Unruhestifter im Büro sind das erwachsene Äquivalent zu Schulhofmobbern. Sie ziehen vielleicht nicht an Ihren Haaren, schieben Sie aus den Schaukeln oder stehlen Ihr Geld für das Mittagessen, aber ihre tägliche Anwesenheit am Arbeitsplatz kann Sie fürchten, zur Arbeit zu gehen. Ihre giftigen Persönlichkeiten und gemeinnützigen Aktivitäten können Ihren Stress erhöhen, Ihren Blutdruck erhöhen und Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Wenn die Situation noch nicht das Niveau erreicht hat, in dem eine formelle Beschwerde eingereicht wurde, können Sie vorbeugende Maßnahmen ergreifen, um die Unruhestifterin darüber zu informieren, dass ihre Handlungen nicht angemessen sind.
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Minimieren Sie den Kontakt, den Sie mit dem Unruhestifter im Büro haben. Wenn es sich um ein kleines Büro handelt oder Sie in derselben Abteilung arbeiten, kann dies eine Herausforderung sein. Sie können jedoch den Pausenraum oder das Badezimmer verlassen, wenn sie dort ist, Bereiche wie den Wasserkühler, das Treppenhaus oder das Parkhaus meiden, in denen sie verweilt, und ihr höflich sagen, dass Sie zu beschäftigt sind, um zu sprechen, wenn sie ungebeten in Ihr Haus kommt Büro. Vermeiden Sie es, der Unruhestifterin Munition zu geben, die sie gegen Sie verwenden kann. Insbesondere alle Informationen über Ihr persönliches Leben, vergangene Fehler oder aktuelle Arbeitsbeschwerden.
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Bewahren Sie Ihre Integrität, indem Sie immer die Hauptstraße nehmen. So verlockend es ist, Feuer mit Feuer zu bekämpfen und die gleiche smarmy Taktik wie Ihr giftiger Mitarbeiter anzuwenden, könnte es Sie verfolgen, wenn Ihre Vergeltungsmaßnahmen von jemandem beobachtet werden, der sich der Situation nicht bewusst ist und Sie fälschlicherweise als solche wahrnimmt der Anstifter. Denken Sie daran, dass Unruhestifter gut darin geübt sind, die Schuld zu verlagern und das Opfer zu spielen.
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Führen Sie Ihre Arbeit sehr gut aus. Wenn es das Ziel eines eifersüchtigen Unruhestifters ist, Ihnen das Gefühl zu geben, dass Ihre Beschäftigung in Gefahr ist, besteht der beste Weg, dies zu verbreiten, darin, dem Unternehmen Ihren Wert zu beweisen, indem Sie effizient arbeiten, qualitativ hochwertige Aufgaben erledigen und ein Teamplayer sind. Andere werden bald sehen, dass seine Behauptungen Ihrer Minderwertigkeit tatsächlich keine Grundlage haben. Seien Sie vorsichtig – aber nicht paranoid -, wenn Sie den Verdacht haben, dass der Unruhestifter versucht, Ihre Arbeit zu sabotieren. Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um es zu schützen.
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Stellen Sie eine gute Kommunikation mit dem Rest Ihrer Mitarbeiter her. Seien Sie angenehm, interessieren Sie sich für ihr Leben, geben Sie Kredit, wo Kredit fällig ist, und reagieren Sie auf ihre Anfragen nach Ihrer Unterstützung. Eine Unruhestifterin, die versucht, Sie zu verleumden, wird kein großes Publikum für ihre Geschichten finden, wenn die eigenen Interaktionen Ihrer Mitarbeiter mit Ihnen immer warmherzig, ehrlich und positiv waren. Wenn jemand Sie auf die verleumderischen Äußerungen aufmerksam macht, schüren Sie den Antagonismus nicht, indem Sie erklären, dass der Klatschhändler ein Idiot ist. Antworte überrascht, dass du dir nicht vorstellen kannst, warum so und so das sagen würden, zumal du dich nicht einmal wirklich kennst.
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Behandle den Unruhestifter respektvoll. Fragen Sie ihn gegebenenfalls, woher seine Feindseligkeit stammt, damit Sie zusammenarbeiten können, um sie zu lösen. Wenn er Klatsch verbreitet, bitten Sie ihn zu erklären, warum. Die Idee ist nicht, ihn in die Defensive zu führen, sondern ihn wissen zu lassen, dass seine Handlungen nicht toleriert werden. Nicht scherzen, schmeicheln, vortragen oder drohen. Sagen Sie ihm einfach, dass er aufhören soll, damit Sie sich beide darauf konzentrieren können, die Jobs zu erledigen, für die Sie bezahlt werden.