Umgang mit Unruhestiftern bei der Arbeit


Der Umgang mit Unruhestiftern bei der Arbeit ist oft frustrierend, verstörend und erschwerend. Sie können jedoch die Auswirkungen der Person auf Ihr Arbeitsumfeld verringern, indem Sie Ihre Reaktion kontrollieren. Unruhestifter üben in der Regel verschiedene Verhaltensweisen aus, wie z. B. Klatschen, Mobbing und Belästigung, um den Arbeitsplatz zu stören und Aufmerksamkeit zu erhalten. Wenn Sie einem Unruhestifter nicht die Aufmerksamkeit schenken, die er wünscht, kann er aufhören, sich negativ zu verhalten.

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Identifizieren Sie Unruhestifter am Arbeitsplatz. Sie können den Kontakt mit Unruhestiftern so weit wie möglich einschränken, um ein Problem zu vermeiden, aber nur, wenn Sie wissen, wer sie sind.

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Kontrollieren Sie Ihre Reaktionen. Reagieren Sie nicht emotional auf einen Unruhestifter, da dies die Person dazu ermutigen kann, sich auf Sie zu konzentrieren. Bleib ruhig im Umgang mit ihr und ignoriere negative Bemerkungen oder Verhaltensweisen, damit sie weiß, dass ihre Taktik nicht auf dich wirkt.

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Führen Sie eine Liste der Probleme, die der Unruhestifter verursacht. Wenn sein Verhalten beispielsweise ein Gruppenprojekt zum Stillstand bringt, notieren Sie genau, was er tut, um die Arbeit aufzuhalten. Halten Sie die Liste privat, um die Aufmerksamkeit der betreffenden Person nicht zu erregen.

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Planen Sie ein Meeting mit einem Manager oder Personalvertreter. Gehen Sie die Probleme, die der Arbeiter verursacht, und Ihre Liste durch. Beleidigen oder verwenden Sie keine negativen Begriffe wie „Ruck“, wenn Sie Ihre Bedenken äußern.

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Wenden Sie sich an das Management oder die Personalabteilung, wenn die Person immer noch Probleme verursacht. Sprechen Sie privat mit anderen Mitarbeitern, um Unterstützung zu erhalten, wenn das Problem nicht behoben ist. Sie möchten sich nicht mit dem Unruhestifter zusammenschließen, benötigen jedoch möglicherweise andere betroffene Mitarbeiter, um mit dem Management zu sprechen, wenn das Management das Problem nicht sieht.