Ein Leitbild ist eine Erklärung über den Zweck einer Organisation und ihre Ziele. Es ist ein formelles Dokument, das die Werte, die Identität und den Zweck einer Organisation umreißt. Es wird häufig als Instrument verwendet, um die Ziele einer Organisation an Interessengruppen wie Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu kommunizieren.
2 Vorteile eines Leitbildes
Ein Leitbild kann einer Organisation helfen, ihren Zweck und Schwerpunkt klar zu definieren sowie ihre Werte und Grundüberzeugungen der Öffentlichkeit zu erläutern. Ein Leitbild dient auch als Kompass für die Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation.
Ein Leitbild sollte kurz und prägnant sein und den Zweck, die Ziele und die Werte der Organisation enthalten. Es sollte auch eine Erklärung enthalten, wie die Organisation ihre Ziele erreichen will.
Viele der größten Unternehmen der Welt, wie Google, Apple und Microsoft, haben Leitbilder. Einige Beispiele für Leitbilder sind das von Google, "die Informationen der Welt zu organisieren und sie universell zugänglich und nützlich zu machen", das von Apple, "seinen Kunden durch innovative Hardware, Software und Dienstleistungen das beste Nutzererlebnis zu bieten", und das von Microsoft, "jede Person und jedes Unternehmen auf der Welt zu befähigen, mehr zu erreichen".
Die Entwicklung eines Unternehmensleitbildes kann eine gewaltige Aufgabe sein, die jedoch durch die Einhaltung einiger Schritte vereinfacht werden kann. Zunächst ist es wichtig, den Zweck und die Ziele der Organisation zu definieren. Dann ist es wichtig, die Werte zu berücksichtigen, die die Entscheidungen und Handlungen der Organisation leiten sollen. Schließlich sollte das Leitbild klar und prägnant formuliert werden.
Sobald ein Leitbild entwickelt wurde, sollte es regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass es immer noch richtig und relevant ist. Dies kann durch eine interne Überprüfung des Leitbilds oder durch die Hinzuziehung einer externen Person geschehen, die Feedback gibt.
Wenn eine Organisation wächst und sich verändert, muss ihr Leitbild möglicherweise aktualisiert werden, um neue Ziele und Vorgaben zu berücksichtigen. Es ist wichtig, das Leitbild regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.
Ein Leitbild ist ein wichtiges Dokument für jede Organisation. Es dient als Erklärung des Zwecks und der Ziele und wird verwendet, um den Interessengruppen die Werte und die Identität der Organisation zu vermitteln. Die Entwicklung und Überprüfung eines Leitbilds kann einer Organisation helfen, sich zu konzentrieren und sicherzustellen, dass ihre Ziele weiterhin relevant sind.
Ein Mission- und Visions-Statement wird auch als Absichtserklärung bezeichnet. In dieser Erklärung legt ein Unternehmen dar, was es tut und warum es existiert. Sie ist eine kurze Beschreibung der Ziele, Werte und Methoden des Unternehmens. Diese Erklärung dient als Leitfaden für die Entscheidungsfindung des Unternehmens und hilft ihm, seine Ziele im Auge zu behalten.
Ein Leitbild ist eine kurze Erklärung, die den allgemeinen Zweck einer Organisation zusammenfasst. Sie wird in der Regel als Leitfaden für die Entscheidungsfindung und die Festlegung strategischer Ziele verwendet. Das Leitbild sollte klar und prägnant sein und die zentralen Werte und Ziele der Organisation widerspiegeln.
Ein Leitbild ist eine kurze, formale Erklärung des Zwecks einer Organisation, die in der Regel als Leitfaden für die Entscheidungsfindung dient. Ein Slogan ist eine kurze, einprägsame Phrase oder ein Wort, das als Schlachtruf oder als Marketing-Slogan verwendet wird. Obwohl ein Leitbild und ein Slogan einige Ähnlichkeiten aufweisen, sind sie nicht dasselbe. Ein Leitbild ist eine formellere Erklärung, in der die spezifischen Ziele und der Zweck einer Organisation dargelegt werden. Ein Slogan hingegen ist ein lockerer Satz, der das Wesen einer Organisation auf den Punkt bringen oder potenzielle Kunden ansprechen soll.
Es wird viel darüber diskutiert, ob ein Leitbild und eine Vision das Gleiche sind oder nicht. Eine Missionserklärung wird im Allgemeinen als eine Erklärung über den Zweck des Unternehmens definiert, während eine Visionserklärung eine Erklärung über die langfristigen Ziele oder den gewünschten zukünftigen Zustand des Unternehmens ist.
Es gibt Stimmen, die behaupten, dass beides im Wesentlichen dasselbe ist, nur anders formuliert. Andere argumentieren, dass eine Missionserklärung mehr auf die Gegenwart ausgerichtet ist, während eine Visionserklärung mehr in die Zukunft gerichtet ist.
Ich persönlich betrachte die beiden als unterschiedlich, aber komplementär. Ein Mission Statement beschreibt, was ein Unternehmen tut und warum es existiert, während ein Vision Statement die langfristigen Ziele des Unternehmens darlegt. Zusammen vermitteln sie ein klares und präzises Bild von Zweck und Ausrichtung des Unternehmens.
Die Mission ist eine dauerhafte Absichtserklärung, die die Entscheidungen und Handlungen eines Unternehmens leitet. Langfristige Ziele sind zwar wichtig, sollten aber aus dem Leitbild abgeleitet werden. Das Leitbild sollte umfassend und inspirierend sein, während die Ziele spezifisch und messbar sein sollten.