Einführung in den Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das 1938 verabschiedet wurde und Standards für Löhne und Überstundenvergütung festlegt sowie Schutz für Kinderarbeit bietet. Es ist eines der einflussreichsten Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten und hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitskräfte gehabt.
Der FLSA legt den bundesweiten Mindestlohn fest, d. h. den niedrigsten Lohn, den ein Arbeitnehmer rechtmäßig erhalten kann. Außerdem müssen Arbeitgeber ihren Angestellten Überstundenzuschläge in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohns für alle Stunden zahlen, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Darüber hinaus legt der FLSA Grenzen für die Anzahl der Arbeitsstunden fest, die ein Minderjähriger leisten darf, und verbietet die Beschäftigung von Minderjährigen in bestimmten Berufen.
Nach dem FLSA sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten einen Mindestlohn von mindestens 7,25 Dollar pro Stunde zu zahlen. Dieser Satz kann sich ändern und muss mit dem aktuellen Mindestlohn auf dem Laufenden gehalten werden. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Überstundenvergütungen für alle Stunden zahlen, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Überstundensatz muss das 1,5-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers betragen.
Der FLSA legt altersabhängige Beschränkungen für minderjährige Arbeitnehmer fest, die beschäftigt werden. Diese Beschränkungen sollen sicherstellen, dass Minderjährige nicht in gefährlichen Berufen oder für mehr Stunden beschäftigt werden, als es ihrem Alter entspricht. Nach dem FLSA sind Arbeitgeber außerdem verpflichtet, von Minderjährigen eine Altersbescheinigung einzuholen, um zu überprüfen, ob sie das gesetzliche Mindestalter erreicht haben.
Der FLSA enthält eine Reihe von Vorschriften, die Arbeitgeber einhalten müssen, um dem Gesetz zu entsprechen. Zu diesen Vorschriften gehören die Anforderungen an die Führung von Aufzeichnungen, die Zahlung von Löhnen und Überstunden sowie das Verbot bestimmter Arten der Beschäftigung von Minderjährigen.
Der FLSA wird von der Wage and Hour Division des U.S. Department of Labor durchgesetzt. Diese Abteilung untersucht Beschwerden und prüft mögliche Verstöße gegen den FLSA. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit zivil- und strafrechtlichen Sanktionen belegt werden.
Der FLSA gilt für alle Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die die Kriterien für den Geltungsbereich des Gesetzes erfüllen, d. h. für alle Unternehmen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, oder für Unternehmen, deren jährliches Bruttoverkaufsvolumen oder Geschäftsvolumen mindestens 500 000 USD beträgt. Bestimmte Arten von Arbeitsverhältnissen sind vom FLSA ausgenommen, wie z. B. bestimmte Arten von Landarbeitern, Hausangestellte und einige unabhängige Auftragnehmer.
Der FLSA hat einen großen Einfluss auf die Arbeitskräfte in den USA gehabt. Er hat maßgeblich dazu beigetragen, den Mindestlohn auf Bundesebene festzulegen, die Zahl der Arbeitsstunden für Minderjährige zu begrenzen und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Überstundenzuschläge für mehr als 40 Stunden pro Woche erhalten.
Der United States Code, Title 29, Chapter 7, Subchapter II, Part A, Subpart 1, Section 207 behandelt die Mindestlohnsätze. Insbesondere Abschnitt 207(k) legt einen niedrigeren Mindestlohnsatz fest, der Arbeitnehmern gezahlt werden kann, die in bestimmten Branchen saisonal beschäftigt sind. Dieser niedrigere Lohnsatz gilt für Arbeitnehmer, die in der Konservierung, der Verarbeitung, der Konservierung, dem Einfrieren, der Trocknung, der Vermarktung, der Lagerung, der Verpackung für den Versand oder dem Vertrieb von landwirtschaftlichen oder gartenbaulichen Erzeugnissen beschäftigt sind und die mit der Erstverarbeitung oder der Verpackung dieser Erzeugnisse befasst sind. Dieser Abschnitt legt auch einen niedrigeren Mindestlohnsatz fest, der Arbeitnehmern gezahlt werden kann, die mit dem Fang, der Entnahme, der Vermehrung, der Ernte, der Pflege oder dem Transport zum Markt oder mit der Erstverarbeitung von Fischen, Schalentieren oder anderen wirbellosen Wassertieren jeglicher Art beschäftigt sind, wenn diese Arbeitnehmer mit der Konservierung, der Verarbeitung, der Konservierung, dem Einfrieren, der Trocknung, der Vermarktung, der Lagerung, der Verpackung für den Versand oder dem Vertrieb solcher Waren beschäftigt sind.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das Mindestlöhne, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungspflichten und Kinderarbeitsnormen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen festlegt.
Die Mindestlohnbestimmungen des FLSA gelten sowohl für Arbeitnehmer im privaten als auch im öffentlichen Sektor, einschließlich derjenigen, die bei Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen beschäftigt sind, sowie für Unternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz von 500.000 Dollar oder mehr. Die Bestimmungen des FLSA zur Überstundenvergütung gelten für versicherte, nicht freigestellte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Die Bestimmungen des FLSA zur Kinderarbeit sollen die Sicherheit und Gesundheit von Minderjährigen schützen, indem Standards für die Art der Arbeit, die sie verrichten dürfen, und die Anzahl der Arbeitsstunden, die sie leisten dürfen, festgelegt werden.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) wurde 1938 geschaffen, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung durch ihre Arbeitgeber zu schützen. Der FLSA legt Mindestlöhne und Überstundenvergütungen sowie den Schutz vor Kinderarbeit fest. Der FLSA gilt für die meisten Arbeitnehmer des privaten Sektors sowie für einige Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors.