Arbeitsgesetze sind gesetzliche Bestimmungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Dieses Gesetzeswerk regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Überstunden, Sicherheit und Gesundheit sowie andere Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Die Arbeitsgesetze sollen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer fair behandelt werden und über den notwendigen Schutz verfügen.
Mindestlohngesetze stellen sicher, dass Arbeitnehmern für ihre Arbeit ein Mindestlohn gezahlt wird. Dieser Mindestlohn wird von der Bundes-, Landes- oder Kommunalregierung festgelegt und muss allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrer Tätigkeit oder der Anzahl der Arbeitsstunden gezahlt werden.
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstundenzuschläge gezahlt werden müssen. Überstunden werden in der Regel mit dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns vergütet. Staatliche und örtliche Gesetze können auch vorschreiben, dass Arbeitgeber Überstundenvergütungen für Arbeit an arbeitsfreien Tagen und Feiertagen zahlen müssen.
Es gibt eine Reihe von Gesetzen zum Schutz der Arbeitnehmer vor gefährlichen Arbeitsbedingungen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu sorgen, die Sicherheits- und Gesundheitsnormen einzuhalten und die Arbeitnehmer über arbeitsplatzbezogene Gefahren zu unterrichten.
Die Arbeitsgesetze verbieten Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung. Arbeitgebern ist es außerdem untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die Diskriminierung oder Belästigung melden.
Das Arbeitsrecht gibt Arbeitnehmern das Recht, aus verschiedenen Gründen wie Schwangerschaft, Krankheit, Militärdienst oder Familienpflege unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Arten von Urlaub zu gewähren, z. B. Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen, und dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die Urlaub nehmen.
Die Arbeitsgesetze schützen das Recht der Arbeitnehmer, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Tarifverhandlungen für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu führen. Das Gesetz schützt die Beschäftigten auch davor, wegen ihres Engagements in einer Gewerkschaft diskriminiert zu werden oder Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.
Das Bundesgesetz legt Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und andere Aspekte des Arbeitsverhältnisses fest. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Normen einzuhalten, einschließlich der Zahlung von Überstundenlöhnen und der Gewährung von Essens- und Ruhepausen.
Die Arbeitsgesetze werden vom US-Arbeitsministerium sowie von staatlichen und lokalen Behörden durchgesetzt. Arbeitnehmer können bei diesen Behörden Beschwerden einreichen, wenn sie glauben, dass ihre Rechte verletzt wurden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Arbeitsrecht ein komplexes Gesetzeswerk ist, das den Arbeitnehmern den notwendigen Schutz bietet und sicherstellt, dass sie fair behandelt werden und die erforderlichen Löhne, Leistungen und sonstigen Rechte erhalten. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es wichtig, ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitsrechts zu kennen.
Es gibt eine Reihe verschiedener Arten von Arbeitsnormen, aber im Allgemeinen beziehen sie sich auf die Mindeststandards, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen bieten muss. Dazu gehören z. B. Mindestlohngesetze, Sicherheits- und Gesundheitsbestimmungen und Vorschriften zur Entschädigung der Arbeitnehmer.
Die drei Grundsätze des Arbeitsbeziehungsgesetzes sind:
1. der Grundsatz der Vereinigungsfreiheit, der den Arbeitnehmern das Recht garantiert, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, sowie das Recht der Gewerkschaften, Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern zu führen.
2. Der Grundsatz der fairen Arbeitspraktiken, der von den Arbeitgebern verlangt, in gutem Glauben mit den Gewerkschaften zu verhandeln, und unlautere Arbeitspraktiken wie das Zerschlagen von Gewerkschaften verbietet.
3. der Grundsatz der Tarifverhandlungen, wonach Arbeitgeber und Gewerkschaften in gutem Glauben verhandeln müssen, um einen Tarifvertrag zu erzielen.
Die 4 Kodizes des Arbeitsrechts sind:
1. das Arbeitsgesetzbuch
2. Das Arbeitsbeziehungsgesetz
3. der Worker's Compensation Act
4. der Human Rights Act
Es gibt vier Arten von Arbeitsverhältnissen: Angestellte, Stundenarbeiter, Vertragsarbeiter und Zeitarbeiter.
Festangestellte erhalten jedes Jahr einen festen Betrag, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Dies ist die häufigste Kategorie von Arbeitnehmern.
Angestellte auf Stundenbasis werden nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Sie können Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wenn sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten.
Vertragsbedienstete werden für die Arbeit an einem bestimmten Projekt für einen bestimmten Zeitraum eingestellt. Sie erhalten in der Regel ein Pauschalhonorar für ihre Arbeit.
Zeitarbeitskräfte werden für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, in der Regel, um jemanden zu vertreten, der im Urlaub ist, oder um bei einem kurzfristigen Projekt zu helfen. Sie erhalten in der Regel einen Stundensatz.
Es gibt einige verschiedene Arbeitsgesetze, die für das Personalmanagement relevant sind. Das erste ist das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz (National Labour Relations Act), das regelt, wie Gewerkschaften und Arbeitnehmer miteinander umgehen können. Das zweite ist der Fair Labor Standards Act, der Normen für Dinge wie Mindestlohn und Überstundenvergütung festlegt. Der Occupational Safety and Health Act schließlich legt Regeln und Vorschriften für die Sicherheit am Arbeitsplatz fest.