Belohnungspläne sind eine Art von Verstärkungstechnik, die in der Pädagogik und Verhaltenspsychologie verwendet wird, um gewünschte Verhaltensweisen zu fördern. Sie basieren auf den Grundsätzen der operanten Konditionierung und beinhalten das Angebot von Belohnungen für bestimmte Verhaltensweisen oder Aktionen. Bei den Belohnungen kann es sich um greifbare Dinge handeln, wie z. B. Essen oder Spielzeug, oder um nicht greifbare Dinge, wie z. B. verbales Lob oder Punkte.
Es gibt verschiedene Arten von Belohnungsplänen. Dazu gehören Pläne mit festem Anteil, variablem Anteil, festem Intervall und variablem Intervall. Jedes dieser Belohnungsschemata hat seine eigenen Vor- und Nachteile, und es ist wichtig, die Unterschiede zwischen ihnen zu verstehen.
Ein Belohnungsplan mit festem Verhältnis ist ein Plan, bei dem eine Belohnung nach einer bestimmten Anzahl von Verhaltensweisen oder Handlungen vergeben wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Belohnung unabhängig von der Zeit, die für die Ausführung der Verhaltensweisen oder Handlungen benötigt wird, vergeben wird. Wenn beispielsweise ein Belohnungsplan mit festem Verhältnis so eingerichtet ist, dass eine Belohnung nach jeweils fünf Verhaltensweisen vergeben wird, wird die Belohnung unabhängig davon vergeben, wie lange es dauert, diese fünf Verhaltensweisen auszuführen.
Ein Belohnungsplan mit variablem Verhältnis ist ein Plan, bei dem die Belohnung nach einer unvorhersehbaren Anzahl von Verhaltensweisen oder Aktionen gegeben wird. Das bedeutet, dass die Belohnung nach einer beliebigen Anzahl von Verhaltensweisen oder Handlungen gegeben werden kann, wobei die genaue Anzahl nicht im Voraus bekannt ist. Wenn beispielsweise ein Belohnungsplan mit variablem Verhältnis so eingerichtet ist, dass die Belohnung nach einer unvorhersehbaren Anzahl von Verhaltensweisen gegeben wird, könnte die Belohnung einmal nach drei Verhaltensweisen und das nächste Mal nach fünf Verhaltensweisen gegeben werden.
Bei einem Belohnungsplan mit festem Intervall wird eine Belohnung nach Ablauf einer bestimmten Zeitspanne gegeben. Das bedeutet, dass die Belohnung nach einer bestimmten Zeitspanne vergeben wird, unabhängig davon, wie viele Verhaltensweisen oder Handlungen ausgeführt worden sind. Wenn beispielsweise ein Belohnungsplan mit festem Intervall so eingerichtet ist, dass eine Belohnung nach Ablauf einer Stunde vergeben wird, wird die Belohnung unabhängig davon vergeben, wie viele Verhaltensweisen oder Aktionen während dieser Stunde ausgeführt wurden.
Ein Belohnungsplan mit variablem Intervall ist ein Plan, bei dem eine Belohnung nach einer unvorhersehbaren Zeitspanne gegeben wird. Das bedeutet, dass die Belohnung nach einer beliebigen Zeitspanne gegeben werden kann, wobei die genaue Dauer nicht im Voraus bekannt ist. Wenn z. B. ein Belohnungsplan mit variablen Intervallen so eingerichtet ist, dass die Belohnung nach einer unvorhersehbaren Zeitspanne gegeben wird, könnte die Belohnung einmal nach einer Stunde und das nächste Mal nach zwei Stunden gegeben werden.
Die Verwendung von Belohnungsplänen kann ein wirksames Mittel sein, um erwünschte Verhaltensweisen zu fördern und unerwünschte Verhaltensweisen zu unterbinden. Sie können eingesetzt werden, um erwünschte Verhaltensweisen zu formen und aufrechtzuerhalten und um Menschen zu neuen Verhaltensweisen zu motivieren. Außerdem können Belohnungspläne eingesetzt werden, um die Häufigkeit gewünschter Verhaltensweisen zu erhöhen und den Erwerb neuer Fähigkeiten zu unterstützen.
Obwohl Belohnungspläne wirksam sein können, haben sie auch einige Nachteile. Wenn sie falsch eingesetzt oder nicht überwacht werden, können sie das Gegenteil bewirken und sogar zu unerwünschtem Verhalten führen. Außerdem kann die Abhängigkeit von Belohnungen dazu führen, dass Menschen sich weniger wahrscheinlich auf gewünschte Verhaltensweisen einlassen, wenn keine Belohnung vorhanden ist. Bei der Verwendung von Belohnungsplänen ist es wichtig, diese potenziellen Nachteile zu berücksichtigen.