Als Cyberslacking wird eine Person bezeichnet, die bei der Arbeit oder bei der Verwendung von Arbeitsmitteln wie Computer, Internet und Mobiltelefonen nicht arbeitsbezogenen Tätigkeiten nachgeht. Es handelt sich dabei um eine Form des Fehlverhaltens von Arbeitnehmern, die schwerwiegende Folgen für den Arbeitgeber haben kann, da sie zu einem Produktivitätsrückgang und zu Geldverlusten führt.
Cyberslacking kann sich nachteilig auf den Arbeitsplatz auswirken, da es zu Produktivitätseinbußen und Geldverlusten führt. Es kann auch zu einem Rückgang der Arbeitsmoral und einem Anstieg des Stressniveaus bei den Mitarbeitern führen. Darüber hinaus kann es zu einem Rückgang der Kundenzufriedenheit und einem potenziellen Verlust von Kunden führen.
Cyberslacking kann viele Formen annehmen, z. B. die Nutzung sozialer Medien, Online-Spiele, persönliche E-Mails und Einkäufe. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Aktivitäten zu erkennen, die als Cyberslacking eingestuft werden können, um sie am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bekämpfen.
Die Bekämpfung von Cyberslacking erfordert die Umsetzung von Strategien, die das Auftreten dieser Aktivität verhindern. Zu diesen Strategien gehören die Festlegung klarer Richtlinien und Verfahren für die Nutzung von Arbeitsmitteln, die Überwachung der Aktivitäten der Mitarbeiter und die Bereitstellung von Schulungen zur Cybersicherheit und zur verantwortungsvollen Nutzung des Internets.
Der Einsatz von Technologie hat es den Angestellten erleichtert, sich am Cyberslacking zu beteiligen. Viele der Aktivitäten, die als Cyberslacking gelten können, können schnell und diskret durchgeführt werden, was es den Arbeitgebern erschwert, das Problem zu erkennen und anzugehen.
Cyberslacking kann erhebliche Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter haben. Es kann zu einem Rückgang der Produktivität, einem Anstieg des Stressniveaus und einem Rückgang der Arbeitsmoral führen. Darüber hinaus kann es zu einer Zunahme von Fehlern und einem Rückgang der Kundenzufriedenheit führen.
Cyberslacking kann erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber haben und zu einem Rückgang der Produktivität und zu Geldverlusten führen. Es kann auch zu einem Rückgang der Arbeitsmoral und einem Anstieg des Stressniveaus bei den Mitarbeitern führen. Darüber hinaus kann es zu einem Rückgang der Kundenzufriedenheit und einem potenziellen Verlust von Kunden führen.
Um Cyberslacking vorzubeugen, müssen Arbeitgeber Richtlinien und Verfahren einführen, die von solchen Aktivitäten abhalten. Darüber hinaus können Schulungen und Trainings zur Cybersicherheit und zum verantwortungsvollen Umgang mit dem Internet den Mitarbeitern helfen, die Konsequenzen von Cyberlacking und die Bedeutung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien zu verstehen.
Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um Cyberlacking zu verhindern. Legen Sie zunächst einige Grundregeln für sich selbst fest. Legen Sie fest, wie viel Zeit Sie pro Tag online verbringen wollen, und halten Sie sich daran. Zweitens: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Online-Zeit sinnvoll nutzen. Verbringen Sie Ihre Zeit mit produktiven Aktivitäten und vermeiden Sie zeitraubende Websites. Und schließlich sollten Sie sich selbst Rechenschaft ablegen. Erzählen Sie einem Freund oder einem Familienmitglied von Ihren Zielen und bitten Sie sie, nach Ihnen zu sehen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, mit Cyberslacking umzugehen, d. h. mit Mitarbeitern, die während der Arbeitszeit zu viel Zeit mit privaten Aufgaben verbringen. Zunächst können Sie die Internetnutzung Ihrer Mitarbeiter überwachen und die Zeit, die sie auf nicht arbeitsbezogenen Websites verbringen dürfen, begrenzen. Sie können auch bestimmte Websites ganz sperren, so dass die Mitarbeiter während der Arbeitszeit keinen Zugang zu ihnen haben. Und schließlich können Sie Ihren Mitarbeitern Richtlinien an die Hand geben, die festlegen, welche Internetnutzung während der Arbeitszeit als akzeptabel gilt und welche nicht.
Um Cyberloafing in den Griff zu bekommen, können Sie auf verschiedene Weise vorgehen. Eine Möglichkeit besteht darin, die Internetnutzung und -aktivität Ihrer Mitarbeiter zu überwachen und dann Maßnahmen zu ergreifen, wenn Sie etwas sehen, das nicht mit der Arbeit zusammenhängt. Dies könnte bedeuten, dass Sie eine Art Filter- oder Blockiersoftware in Ihrem Netzwerk einrichten oder auch nur ein Gespräch mit dem betreffenden Mitarbeiter führen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu versuchen, Cyberloafing von vornherein zu verhindern, indem Sie klare Erwartungen und Richtlinien für die Internetnutzung am Arbeitsplatz festlegen. Dazu könnten Sie eine Richtlinie erstellen, in der festgelegt ist, was akzeptabel ist und was nicht, und dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter diese Richtlinie kennen. Sie könnten auch den Einsatz von Software in Betracht ziehen, die den Zugang zu bestimmten Websites einschränkt oder bestimmte Inhalte sperrt, je nachdem, was für Ihr Unternehmen angemessen ist.
Letztendlich müssen Sie entscheiden, welcher Ansatz am besten geeignet ist, um Cyberloafing an Ihrem Arbeitsplatz zu kontrollieren.
Es gibt kein gleichwertiges Wort für "nicht hilfsbereit", aber einige ähnliche Begriffe sind "unfähig", "behindert", "beeinträchtigt" und "gehandicapt".
Das Wort "ungrudging" bedeutet "bereit, zu geben oder zu teilen, ohne zu zögern oder zu klagen". Ein Synonym für "neidlos" wäre "großzügig".