Personalverwaltung

Definition des Rechts auf Abschaltung – Das Recht auf Abschaltung ist ein zunehmend populäres Konzept, das Arbeitnehmern das Recht gibt, sich außerhalb der regulären Bürozeiten von der Arbeitskommunikation abzuschalten. Es ist ein Weg, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben, und um sie davor zu schützen, sich von ihrer Arbeit … Weiterlesen

was ist das Zentrum für Humantechnologie? Die Mission des Zentrums für Humantechnologie Die Vision des Zentrums für Humantechnologie Die Geschichte des Zentrums für Humantechnologie Aktuelle Projekte des Zentrums für Humantechnologie Der Einfluss des Zentrums für Humantechnologie Wie man sich im Zentrum für Humantechnologie engagieren kann Schlussgedanken zum Zentrum für Humantechnologie Was ist das Zentrum für … Weiterlesen

was ist eine Mitarbeiterbefragung? Eine Mitarbeiterbefragung ist eine Art von Umfrage, die dazu dient, die Zufriedenheit, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu messen. Sie wird in der Regel von Arbeitgebern eingesetzt, um schnelles Feedback zu Arbeitsumfeld und Leistung zu erhalten. Vorteile von Mitarbeiterbefragungen Mitarbeiterbefragungen sind für Arbeitgeber von Vorteil, da sie häufige und … Weiterlesen

was ist Aufmerksamkeitstraining? die Vorteile des Aufmerksamkeitstrainings die Techniken des Aufmerksamkeitstrainings das Aufmerksamkeitstraining für Kinder Aufmerksamkeitstraining für Erwachsene Aufmerksamkeitstraining und psychische Gesundheit Aufmerksamkeitstraining und Leistung Aufmerksamkeitstraining und Technologie Aufmerksamkeitstraining ist ein wichtiges Konzept in der Psychologie und der psychischen Gesundheit, das in letzter Zeit an Aufmerksamkeit gewonnen hat. Es ist eine Form der kognitiven Verhaltenstherapie, … Weiterlesen

was ist aktivitätsorientiertes Management (ABM)? Aktivitätsbasiertes Management (ABM) ist ein Ansatz für das Management von Organisationen, der die Prozesskostenrechnung (ABC) als Grundlage für Managemententscheidungen nutzt. Es ist ein Ansatz zur Verbesserung der organisatorischen Leistung, der sich auf die Aktivitäten konzentriert, die innerhalb und zwischen den Abteilungen stattfinden. ABM hilft Organisationen, ihre Prozesse besser zu verstehen … Weiterlesen

Was ist Social-Media-Sucht? Social-Media-Sucht, auch bekannt als „Internetsucht“, ist ein wachsendes Phänomen in unserer Gesellschaft. Sie ist definiert als eine zwanghafte Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram, Twitter und anderen derartigen Anwendungen, die zu nachteiligen Folgen für die körperliche und geistige Gesundheit führen kann, wenn sie nicht behandelt wird. Symptome der Social-Media-Sucht Die Symptome der … Weiterlesen

Einführung in das Virtual Reality-Based Training (VRBT) Das Virtual Reality-Based Training (VRBT) ist eine Art der Ausbildung, bei der eine virtuelle Umgebung verwendet wird, um reale Szenarien zu simulieren. Es ist ein effektives Mittel zur Verbesserung des Lernens und kann dazu verwendet werden, Erfahrungen zu vermitteln, die in einer realen Umgebung nur schwer oder gar … Weiterlesen

was ist kontinuierliches Lernen? Kontinuierliches Lernen ist ein Prozess des lebenslangen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Es beinhaltet den Erwerb von Wissen und Fähigkeiten, die sowohl auf berufliche als auch auf persönliche Ziele angewendet werden können. Kontinuierliches Lernen ist ein wichtiger Teil der Selbstentwicklung und kann viele Formen annehmen, einschließlich formaler Bildung, Schulungsprogramme, Selbststudium und … Weiterlesen

was ist ein Verbleibsgespräch? Ein Bleibegespräch ist eine Art Mitarbeitergespräch, das darauf abzielt, die Gründe zu verstehen, warum ein Mitarbeiter in seiner derzeitigen Rolle und Organisation bleiben möchte. Es wird in der Regel als Teil einer umfassenden Strategie zur Mitarbeiterbindung durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit ihrer derzeitigen Rolle zufrieden und engagiert sind und … Weiterlesen

Einführung in Social Loafing Unter Social Loafing versteht man das Phänomen, dass Menschen sich bei der Arbeit in einer Gruppe weniger anstrengen als bei der Arbeit allein. Es ist an vielen Arbeitsplätzen anzutreffen und kann sich nachteilig auf die Produktivität auswirken. In diesem Artikel werden wir das Konzept des sozialen Faulenzens und seine Auswirkungen untersuchen. … Weiterlesen