Personalverwaltung

was ist aktivitätsorientiertes Management (ABM)? Aktivitätsbasiertes Management (ABM) ist ein Ansatz für das Management von Organisationen, der die Prozesskostenrechnung (ABC) als Grundlage für Managemententscheidungen nutzt. Es ist ein Ansatz zur Verbesserung der organisatorischen Leistung, der sich auf die Aktivitäten konzentriert, die innerhalb und zwischen den Abteilungen stattfinden. ABM hilft Organisationen, ihre Prozesse besser zu verstehen … Weiterlesen

Was ist Social-Media-Sucht? Social-Media-Sucht, auch bekannt als „Internetsucht“, ist ein wachsendes Phänomen in unserer Gesellschaft. Sie ist definiert als eine zwanghafte Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram, Twitter und anderen derartigen Anwendungen, die zu nachteiligen Folgen für die körperliche und geistige Gesundheit führen kann, wenn sie nicht behandelt wird. Symptome der Social-Media-Sucht Die Symptome der … Weiterlesen

Einführung in das Virtual Reality-Based Training (VRBT) Das Virtual Reality-Based Training (VRBT) ist eine Art der Ausbildung, bei der eine virtuelle Umgebung verwendet wird, um reale Szenarien zu simulieren. Es ist ein effektives Mittel zur Verbesserung des Lernens und kann dazu verwendet werden, Erfahrungen zu vermitteln, die in einer realen Umgebung nur schwer oder gar … Weiterlesen

was ist kontinuierliches Lernen? Kontinuierliches Lernen ist ein Prozess des lebenslangen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Es beinhaltet den Erwerb von Wissen und Fähigkeiten, die sowohl auf berufliche als auch auf persönliche Ziele angewendet werden können. Kontinuierliches Lernen ist ein wichtiger Teil der Selbstentwicklung und kann viele Formen annehmen, einschließlich formaler Bildung, Schulungsprogramme, Selbststudium und … Weiterlesen

Das Konzept des Gesellschaftsvertrags ist seit Jahrhunderten Teil des philosophischen Denkens, da es einen Rahmen für die Interaktion des Einzelnen mit der Gesellschaft bietet. Dieser Artikel untersucht die Definition des Gesellschaftsvertrags, seine historische Entwicklung und moderne Interpretationen sowie seine Auswirkungen auf Regierung, internationale Beziehungen, Rechtsstaatlichkeit, Menschenrechte, Zivilgesellschaft und zeitgenössische Politik. 1. Definition des Gesellschaftsvertrags: Eine … Weiterlesen

was ist ASMR? ASMR steht für Autonomous Sensory Meridian Response (Autonome sensorische Meridianreaktion), ein Begriff, der eine körperliche und emotionale Reaktion auf bestimmte Klänge und visuelle Eindrücke beschreibt. Es handelt sich um ein angenehmes, kribbelndes Gefühl im Kopf und in der Wirbelsäule, das mit einer Massage, einem angenehmen Frösteln, einer Welle der Entspannung oder einem … Weiterlesen

was ist Compliance Gaining? Unter Compliance Gaining versteht man den Versuch, eine andere Person oder Gruppe dazu zu bewegen, ein bestimmtes Verhalten oder eine bestimmte Einstellung an den Tag zu legen. Es ist ein wichtiger Aspekt der Sozialpsychologie und der Kommunikation, da es eingesetzt wird, um das gewünschte Verhalten oder die gewünschte Einstellung einer anderen … Weiterlesen

was ist Catchball? Catchball ist eine Technik zur gemeinschaftlichen Problemlösung, die in Unternehmen eingesetzt wird, um eine schnelle und effektive Entscheidungsfindung zu ermöglichen. Es handelt sich dabei um einen Dialog zwischen zwei oder mehreren Parteien, der oft zirkulär verläuft und bei dem eine Idee oder Lösung so lange hin- und hergereicht wird, bis sie verfeinert … Weiterlesen

Definition der Leaky Pipeline Historischer Kontext der Leaky Pipeline Ursachen der Leaky Pipeline Folgen der Leaky Pipeline Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter Lösungen für die Leaky Pipeline Unternehmensstrategien zur Bekämpfung der Leaky Pipeline Die Zukunft der „Leaky Pipeline“ Der Begriff „Leaky Pipeline“ wird verwendet, um den Verlust von Frauen in der Unternehmenswelt zu bezeichnen. … Weiterlesen

Was ist das Impostor-Syndrom? 1. Einführung in das Impostor-Syndrom: Das Impostor-Syndrom ist ein Phänomen, bei dem eine Person ein anhaltendes Gefühl des Selbstzweifels, der Wertlosigkeit und der Unzulänglichkeit hat, obwohl ihre eigene Kompetenz von außen bestätigt wird. Es tritt häufig bei Leistungsträgern auf und bleibt oft unerkannt, da die Betroffenen versuchen, es zu verbergen. 2. … Weiterlesen