Personalverwaltung

Definition der sozialen Simulation: Was ist das? Soziale Simulation ist eine Art von digitaler Simulation, die versucht, Aspekte des sozialen Lebens und Verhaltens nachzubilden, typischerweise innerhalb einer simulierten Umgebung, die von „Agenten“ bevölkert wird. Diese Agenten können so programmiert werden, dass sie ähnlich wie Menschen handeln und miteinander interagieren, wobei häufig künstliche Intelligenz (KI) eingesetzt … Weiterlesen

Einführung in das Kurt Lewin Change Management Modell Die Unfreeze-Phase Das Verständnis des Veränderungsprozesses Die Refreezing-Phase Vorteile des Kurt-Lewin-Veränderungsmanagementmodells Herausforderungen des Kurt-Lewin-Modells für Veränderungsmanagement Anwendung des Kurt-Lewin-Modells für Veränderungsmanagement in der Praxis Schlussfolgerung Das Kurt Lewin Change Management Modell ist ein weit verbreitetes System zur Einführung und Umsetzung von Veränderungen in Organisationen. Es wurde erstmals … Weiterlesen

Einführung in die Maslowsche Bedürfnishierarchie Die Maslowsche Bedürfnishierarchie ist eine psychologische Theorie, die 1943 von dem amerikanischen Psychologen Abraham Maslow aufgestellt wurde. Die Theorie beschreibt fünf Grundbedürfnisse, die das menschliche Verhalten motivieren, angefangen bei den grundlegenden physiologischen Bedürfnissen bis hin zum höchsten Bedürfnis nach Selbstverwirklichung. Maslow ging davon aus, dass der Mensch, sobald die niederen … Weiterlesen

Definition von Neurodiversität Neurodiversität ist ein Konzept, das die verschiedenen Arten des Denkens, Fühlens und Verhaltens, die Teil der menschlichen Erfahrung sind, anerkennt und respektiert. Es ist ein Verständnis dafür, dass neurologische Unterschiede wie Autismus, Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Legasthenie, Tourette-Syndrom und andere Entwicklungsunterschiede ein natürlicher Teil unserer Vielfalt als Gattung sind. Neurodiversität ist ein Begriff für … Weiterlesen

was ist ein Soziogramm? Ein Soziogramm ist eine visuelle Darstellung der Beziehungen zwischen Einzelpersonen in einer Gruppe. Es kann verwendet werden, um Beziehungen zwischen Teilnehmern, wie Freundschaften und Rivalitäten, zu erkennen. Dieses Instrument kann in einer Vielzahl von Kontexten eingesetzt werden, z. B. in Schulen, Unternehmen und anderen Organisationen. Geschichte der Soziogramme Die Verwendung von … Weiterlesen

Einführung in die Positive Psychologie am Arbeitsplatz Die Positive Psychologie am Arbeitsplatz ist ein relativ neues und aufstrebendes Forschungsgebiet, das sich darauf konzentriert, wie ein positives und produktives Arbeitsumfeld geschaffen werden kann. Sie basiert auf den Prinzipien der Psychologie und untersucht, wie positive Emotionen, Einstellungen und Verhaltensweisen zu einem produktiveren Arbeitsumfeld führen können. Dieses Forschungsgebiet … Weiterlesen

Was ist Diversity-Training? Diversity-Training ist ein Bildungsprogramm, das den Menschen die Bedeutung von Vielfalt vermittelt und ihnen zeigt, wie sie effektiv mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten können. Es soll Menschen helfen, Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen zu entwickeln, die es ihnen ermöglichen, die Unterschiede zwischen Menschen und Kulturen zu schätzen und zu würdigen. Der Nutzen … Weiterlesen

was ist digitales Profiling? Die digitale Profilerstellung ist eine Form der Datenanalyse, mit der digitale Profile von Personen auf der Grundlage ihrer Online-Aktivitäten erstellt werden. Digitale Profile werden durch das Sammeln von Daten aus einer Vielzahl von Quellen erstellt, z. B. aus sozialen Medien, Websites und Suchmaschinenabfragen. Diese Daten werden dann analysiert, um ein Profil … Weiterlesen

was sind Null-Stunden-Verträge? Null-Stunden-Verträge sind Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die dem Arbeitnehmer keine Mindestanzahl von Arbeitsstunden garantieren. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, angebotene Stunden anzunehmen, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, welche anzubieten. Diese Verträge werden auch als Verträge auf Abruf oder Gelegenheitsverträge bezeichnet. Vor- und Nachteile von Null-Stunden-Verträgen Null-Stunden-Verträge bieten Arbeitgebern … Weiterlesen

Einführung in das Milgram-Experiment Das Milgram-Experiment, benannt nach seinem Schöpfer Stanley Milgram, ist eine in den 1960er Jahren durchgeführte Verhaltensstudie über Gehorsam. Ziel des Experiments war es, herauszufinden, wie Menschen auf Autorität reagieren und inwieweit sie bereit sind, Befehle zu befolgen, selbst wenn diese Befehle mit ihrem Gewissen in Konflikt stehen. Die Ergebnisse des Experiments … Weiterlesen