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Definition von Neurodiversität Neurodiversität ist ein Konzept, das die verschiedenen Arten des Denkens, Fühlens und Verhaltens, die Teil der menschlichen Erfahrung sind, anerkennt und respektiert. Es ist ein Verständnis dafür, dass neurologische Unterschiede wie Autismus, Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Legasthenie, Tourette-Syndrom und andere Entwicklungsunterschiede ein natürlicher Teil unserer Vielfalt als Gattung sind. Neurodiversität ist ein Begriff für … Weiterlesen

was ist ein Soziogramm? Ein Soziogramm ist eine visuelle Darstellung der Beziehungen zwischen Einzelpersonen in einer Gruppe. Es kann verwendet werden, um Beziehungen zwischen Teilnehmern, wie Freundschaften und Rivalitäten, zu erkennen. Dieses Instrument kann in einer Vielzahl von Kontexten eingesetzt werden, z. B. in Schulen, Unternehmen und anderen Organisationen. Geschichte der Soziogramme Die Verwendung von … Weiterlesen

Einführung in die Positive Psychologie am Arbeitsplatz Die Positive Psychologie am Arbeitsplatz ist ein relativ neues und aufstrebendes Forschungsgebiet, das sich darauf konzentriert, wie ein positives und produktives Arbeitsumfeld geschaffen werden kann. Sie basiert auf den Prinzipien der Psychologie und untersucht, wie positive Emotionen, Einstellungen und Verhaltensweisen zu einem produktiveren Arbeitsumfeld führen können. Dieses Forschungsgebiet … Weiterlesen

Was ist Diversity-Training? Diversity-Training ist ein Bildungsprogramm, das den Menschen die Bedeutung von Vielfalt vermittelt und ihnen zeigt, wie sie effektiv mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten können. Es soll Menschen helfen, Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen zu entwickeln, die es ihnen ermöglichen, die Unterschiede zwischen Menschen und Kulturen zu schätzen und zu würdigen. Der Nutzen … Weiterlesen

was ist digitales Profiling? Die digitale Profilerstellung ist eine Form der Datenanalyse, mit der digitale Profile von Personen auf der Grundlage ihrer Online-Aktivitäten erstellt werden. Digitale Profile werden durch das Sammeln von Daten aus einer Vielzahl von Quellen erstellt, z. B. aus sozialen Medien, Websites und Suchmaschinenabfragen. Diese Daten werden dann analysiert, um ein Profil … Weiterlesen

was sind Null-Stunden-Verträge? Null-Stunden-Verträge sind Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die dem Arbeitnehmer keine Mindestanzahl von Arbeitsstunden garantieren. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, angebotene Stunden anzunehmen, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, welche anzubieten. Diese Verträge werden auch als Verträge auf Abruf oder Gelegenheitsverträge bezeichnet. Vor- und Nachteile von Null-Stunden-Verträgen Null-Stunden-Verträge bieten Arbeitgebern … Weiterlesen

Einführung in das Milgram-Experiment Das Milgram-Experiment, benannt nach seinem Schöpfer Stanley Milgram, ist eine in den 1960er Jahren durchgeführte Verhaltensstudie über Gehorsam. Ziel des Experiments war es, herauszufinden, wie Menschen auf Autorität reagieren und inwieweit sie bereit sind, Befehle zu befolgen, selbst wenn diese Befehle mit ihrem Gewissen in Konflikt stehen. Die Ergebnisse des Experiments … Weiterlesen

was ist E-Verify? E-Verify ist ein Online-System, das es Arbeitgebern ermöglicht, die Identität und Beschäftigungsberechtigung neu eingestellter Mitarbeiter zu überprüfen. Dieses System wird vom U.S. Department of Homeland Security in Zusammenarbeit mit der Social Security Administration betrieben. Es wurde entwickelt, um Arbeitgebern zu helfen, das Risiko der Einstellung eines nicht zugelassenen Arbeitnehmers zu verringern. Wie … Weiterlesen

was ist Flow (Psychologie)? Die Flow-Psychologie bezeichnet einen Zustand optimaler Erfahrung, in dem sich eine Person voll und ganz auf eine Tätigkeit um ihrer selbst willen einlässt. Er wurde erstmals vom Psychologen Mihaly Csikszentmihalyi in seinem 1990 erschienenen Buch Flow: The Psychology of Optimal Experience beschrieben. Flow ist ein immersiver, energiegeladener und fokussierter Bewusstseinszustand, in … Weiterlesen

Einführung in die Theorie des sozialen Lernens Die Theorie des sozialen Lernens ist eine einflussreiche psychologische Theorie, die von Albert Bandura in den 1970er Jahren entwickelt wurde. Diese Theorie erklärt, wie Menschen durch Beobachtung und Nachahmung anderer bestimmte Verhaltensweisen erwerben und beibehalten können. Sie ist eine Schlüsseltheorie für das Verständnis menschlichen Verhaltens und hat Einfluss … Weiterlesen