Null-Stunden-Verträge sind Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die dem Arbeitnehmer keine Mindestanzahl von Arbeitsstunden garantieren. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, angebotene Stunden anzunehmen, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, welche anzubieten. Diese Verträge werden auch als Verträge auf Abruf oder Gelegenheitsverträge bezeichnet.
Null-Stunden-Verträge bieten Arbeitgebern ein hohes Maß an Flexibilität. Sie können Mitarbeiter nach Belieben einstellen und entlassen und sie zur Deckung eines kurzfristigen Bedarfs einsetzen. Für die Arbeitnehmer bieten die Verträge die Möglichkeit eines höheren Verdienstes, da sie wählen können, wann sie arbeiten wollen. Sie haben jedoch auch ihre Nachteile. Beschäftigte mit Null-Stunden-Verträgen haben nicht die gleiche Arbeitsplatzsicherheit wie Beschäftigte mit Vollzeit- oder Teilzeitverträgen, und sie können auf bestimmte Leistungen wie Krankengeld und Urlaubsgeld verzichten.
Die britische Regierung hat mehrere Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern mit Null-Stunden-Verträgen erlassen. Dazu gehören das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf Urlaubsgeld. Es gibt auch Gesetze, die sicherstellen sollen, dass Arbeitgeber das System nicht missbrauchen, z. B. die Verpflichtung, Arbeitnehmern, die länger als 12 Wochen für das Unternehmen arbeiten, eine Mindeststundenzahl anzubieten.
In den letzten Jahren wurden mehrere Änderungen bei den Null-Stunden-Verträgen eingeführt. Dazu gehört die Einführung eines Verbots von Ausschließlichkeitsklauseln, die Arbeitnehmer daran hindern, für andere Arbeitgeber zu arbeiten, auch wenn ihnen nicht genügend Stunden angeboten werden. Die Regierung hat auch ein neues Recht auf einen stabileren Vertrag eingeführt, das den Arbeitnehmern das Recht gibt, einen Vertrag mit garantierten Arbeitszeiten zu beantragen.
Wenn Sie nach einer Alternative zu einem Null-Stunden-Vertrag suchen, gibt es einige Möglichkeiten. Dazu gehören Teilzeitverträge, die dem Arbeitnehmer eine Mindestanzahl von Stunden pro Woche garantieren, und Vollzeitverträge, die dem Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Stunden für die Dauer des Vertrags garantieren.
Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer mit herkömmlichen Verträgen. Dazu gehören das Recht auf den nationalen Mindestlohn, das Recht auf Urlaubsgeld und das Recht auf den Beitritt zu einer Gewerkschaft.
Die Arbeit mit einem Null-Stunden-Vertrag kann eine Herausforderung sein, da die Arbeitnehmer nicht wissen, wann sie arbeiten werden und wie viel sie verdienen werden. Dies kann die Budgetplanung erschweren, da das Einkommen von Woche zu Woche schwanken kann. Die Arbeitgeber können auch zögern, den Arbeitnehmern zusätzliche Stunden anzubieten, da sie dazu nicht verpflichtet sind.
Wenn Ihnen ein Null-Stunden-Vertrag angeboten wird, lohnt es sich, die Bedingungen auszuhandeln. Dazu gehören die Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten werden, der Lohnsatz und alle zusätzlichen Leistungen wie Krankengeld oder Urlaubsgeld. Wichtig ist auch, dass der Vertrag die Rechte und Pflichten beider Parteien klar regelt.
Als Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag haben Sie das Recht auf:
-mindestens den nationalen Mindestlohn zu erhalten
-im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten
-bezahlten Urlaub zu haben
-bezahlten Krankheitsurlaub zu haben
-einer Gewerkschaft beizutreten
-nicht diskriminiert zu werden
Die Kontroverse um die Nullstundenregelung bezieht sich auf die Praxis der Arbeitgeber, Arbeitnehmern einen Nullstundenvertrag anzubieten. Diese Verträge garantieren dem Arbeitnehmer keine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden, was dazu führen kann, dass die Arbeitnehmer über lange Zeiträume ohne Arbeit und Einkommen dastehen. Dies hat zu Kritik an dieser Praxis geführt, und einige werfen den Arbeitgebern vor, die Arbeitnehmer auszubeuten und ihre prekäre Situation auszunutzen.
Ein befristeter Vertrag ist ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum. Nach Ablauf des Vertrags ist der Arbeitnehmer nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt.
Ja, Sie können aus einem Null-Stunden-Vertrag entlassen werden. Allerdings muss Ihr Arbeitgeber dafür einen triftigen Grund haben und das richtige Verfahren für die Beendigung Ihres Vertrags einhalten. Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie beim Arbeitsgericht Klage einreichen.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von den spezifischen Einzelheiten und Bedingungen des jeweiligen Vertrags abhängt. Im Allgemeinen werden Null-Stunden-Verträge jedoch nicht als unbefristete Verträge angesehen. Das liegt daran, dass sie in der Regel keine feste Stundenzahl pro Woche oder Monat garantieren, sondern es den Arbeitgebern ermöglichen, die Arbeitnehmer je nach Bedarf für Schichten einzusetzen. Infolgedessen werden Null-Stunden-Verträge in der Regel als flexibler und zeitlich befristet angesehen.