Hintergrundüberprüfungen sind ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass die Personen, die sie einstellen, qualifiziert und zuverlässig sind. Es gibt jedoch zwei verschiedene Arten von Hintergrundüberprüfungen: harte und weiche. Die Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Überprüfungen zu verstehen, ist für jeden Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitnehmer wichtig.
Eine harte Hintergrundüberprüfung ist eine gründlichere Form der Hintergrundüberprüfung, die strafrechtliche, finanzielle und sogar bildungsbezogene Daten umfasst. Diese Art der Überprüfung wird in der Regel von Arbeitgebern verwendet, die neue Mitarbeiter einstellen wollen, da sie eine detailliertere Prüfung potenzieller Kandidaten ermöglicht.
Eine weiche Hintergrundüberprüfung ist eine weniger gründliche Form der Hintergrundüberprüfung, bei der nur öffentlich zugängliche Unterlagen geprüft werden. Diese Art der Überprüfung kann strafrechtliche und finanzielle Aufzeichnungen umfassen, beinhaltet aber im Allgemeinen keine Bildungsgeschichte oder andere persönliche Informationen.
Der Hauptunterschied zwischen einer harten und einer weichen Hintergrundüberprüfung besteht in der Menge der gesammelten und untersuchten Informationen. Eine harte Hintergrundüberprüfung ist umfassender und prüft ein breiteres Spektrum an Informationen, während eine weiche Hintergrundüberprüfung nur öffentlich zugängliche Aufzeichnungen prüft.
Hintergrundüberprüfungen sind wichtig für Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass sie qualifizierte und zuverlässige Personen einstellen. Indem sie sich die Hintergrundinformationen potenzieller Kandidaten ansehen, können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die beste Person für die Stelle einstellen.
Eine gründliche Überprüfung des Hintergrunds umfasst in der Regel die kriminelle Geschichte, die finanzielle Geschichte und die Bildungsgeschichte. Sie kann auch Referenzen und andere persönliche Informationen enthalten, die verfügbar sind.
Eine weiche Hintergrundüberprüfung umfasst in der Regel die strafrechtliche und finanzielle Vorgeschichte, nicht aber die Bildungsgeschichte oder andere persönliche Informationen.
Der Hauptvorteil einer harten Hintergrundüberprüfung besteht darin, dass sie eine detailliertere Untersuchung potenzieller Mitarbeiter ermöglicht, während der größte Nachteil darin besteht, dass sie länger dauern kann. Eine weiche Hintergrundüberprüfung ist schneller und weniger detailliert, liefert Arbeitgebern aber möglicherweise nicht genügend Informationen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Harte Hintergrundüberprüfungen werden in der Regel verwendet, wenn Arbeitgeber neue Mitarbeiter einstellen wollen, während weiche Hintergrundüberprüfungen verwendet werden können, um potenzielle Auftragnehmer oder Freiwillige zu überprüfen.
Die rechtlichen Auswirkungen von harten und weichen Hintergrundüberprüfungen variieren je nach Gerichtsbarkeit. Im Allgemeinen sollten Arbeitgeber alle geltenden Gesetze und Vorschriften kennen, die für ihren Hintergrundüberprüfungsprozess relevant sein können.
Das Verständnis der Unterschiede zwischen harten und weichen Hintergrundüberprüfungen ist für jeden Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung. Indem sie sich die Zeit nehmen, beide Arten von Überprüfungen zu verstehen, können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die beste Person für die Stelle einstellen und dass ihr Hintergrundüberprüfungsverfahren rechtskonform ist.
Eine Soft-Check ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung, bei der die Kreditwürdigkeit des Bewerbers nicht überprüft wird. Bei einer harten Prüfung wird auch die Kreditwürdigkeit des Bewerbers geprüft.
Ein Soft-Check ist eine Art der Zuverlässigkeitsüberprüfung, die keine Bonitätsprüfung beinhaltet. Diese Art von Überprüfung wird häufig zur Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Überprüfung des Strafregisters verwendet.
Ein Soft-Check ist eine Art von Hintergrundprüfung, die nicht in der Kreditauskunft einer Person erscheint. Soft Checks werden häufig von Arbeitgebern verwendet, um die Identität einer Person zu überprüfen und um festzustellen, ob sie vorbestraft ist.
Die meisten Arbeitgeber verwenden eine Standard-Hintergrundüberprüfung, die eine Überprüfung der Vorstrafen, eine Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses und eine Kreditprüfung umfasst.
Wenn Sie bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung durchfallen, liegt das in der Regel daran, dass Sie vorbestraft sind. Das kann von einem Verbrechen bis hin zu einem Vergehen alles umfassen. Wenn Sie eine versiegelte oder gelöschte Akte haben, können Sie trotzdem eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen, aber es ist schwieriger.