Ordnungswidrigkeiten sind weniger schwerwiegende Straftaten als Schwerverbrechen und umfassen im Allgemeinen Straftaten wie geringfügigen Diebstahl, ordnungswidriges Verhalten und Vandalismus. Je nach Schwere der Straftat und der Gerichtsbarkeit, in der sie begangen wurde, kann eine Ordnungswidrigkeit mit einer Strafe von bis zu einem Jahr Gefängnis und/oder einer Geldstrafe geahndet werden.
Bei der Überprüfung eines potenziellen Arbeitnehmers oder Mieters können Arbeitgeber oder Vermieter eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, um festzustellen, ob die Person Vorstrafen hat. Je nach Art der Hintergrundüberprüfung können Vergehen im Bericht erscheinen und das Ergebnis negativ beeinflussen.
Arbeitgeber und Vermieter verwenden in der Regel drei Arten von Hintergrundüberprüfungen: Strafregisterüberprüfungen, Kreditauskünfte und Fahrtenbücher. Strafregisterüberprüfungen sind am weitesten verbreitet, da sie es Arbeitgebern oder Vermietern ermöglichen zu überprüfen, ob die Person wegen eines Verbrechens oder Vergehens verurteilt wurde.
Arbeitgeber und Vermieter betrachten Vergehen von Fall zu Fall. Sie berücksichtigen dabei die Schwere der Straftat und wie lange sie zurückliegt. In einigen Fällen werden Arbeitgeber oder Vermieter Vergehen, die länger als eine bestimmte Anzahl von Jahren zurückliegen, nicht berücksichtigen.
Wenn eine Person eine Ordnungswidrigkeit in ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung hat, kann sie mehrere Schritte unternehmen, um ihre Ergebnisse zu verbessern. Sie können die Umstände des Vergehens erklären und nachweisen, dass sie sich seither bemüht haben, ihr Verhalten zu verbessern. Sie können auch Referenzen vorlegen, die ihren Charakter und ihre Vertrauenswürdigkeit bescheinigen können.
In manchen Fällen werden bestimmte Vergehen nicht in den Berichten der Hintergrundüberprüfung aufgeführt. Dies ist in der Regel auf Landes- oder Bundesgesetze zurückzuführen, die es verbieten, bestimmte Arten von Strafregisterauszügen bei der Entscheidung über eine Anstellung oder einen Mieter zu verwenden.
Die Löschung eines Strafregisters aus dem öffentlichen Register ist ein Vorgang, bei dem das Strafregister gelöscht wird. Sie ist nur in bestimmten Fällen möglich, in der Regel wenn die Person zu Unrecht beschuldigt wurde oder wenn die Verurteilung aufgehoben wurde. Die Löschung kann einer Person helfen, ihren Hintergrundbericht zu verbessern, da das Vergehen nicht in dem Bericht erscheint.
Ein besseres Verständnis von Vergehen und Zuverlässigkeitsüberprüfungen kann Menschen helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen, wenn es um Beschäftigungs- und Mietentscheidungen geht. Es kann auch dazu beitragen, dass die Menschen ihre Rechte kennen und wissen, wie sie ihre Zuverlässigkeitsüberprüfungen verbessern können, falls erforderlich.
Es gibt einige Dinge, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung scheitern können, je nachdem, wonach die Überprüfung sucht. Einige häufige Gründe, die eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Scheitern bringen können, sind Vorstrafen, schlechte Kreditwürdigkeit oder eine instabile Beschäftigungssituation.
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu einer roten Flagge führen können. Einige der häufigsten Ursachen sind:
– Vorstrafen
– Finanzielle Probleme in der Vergangenheit
– Drogen- oder Alkoholmissbrauch in der Vergangenheit
– Gewalt in der Vergangenheit
– Psychische Probleme in der Vergangenheit
Verhaftungen werden bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt, aber nicht unbedingt Verurteilungen. Der Grund dafür ist, dass Verhaftungen öffentlich bekannt sind, Verurteilungen jedoch nicht. Wenn eine Verhaftung jedoch zu einer Verurteilung führt, wird diese bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt.
Hintergrundüberprüfungen sind für viele Arbeitgeber ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Sie tragen dazu bei, sicherzustellen, dass die Person, die sie einstellen, auch wirklich diejenige ist, die sie vorgibt zu sein, und dass sie über die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt.
Es gibt eine Reihe von Dingen, nach denen Arbeitgeber bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung suchen können. Dazu gehören die Überprüfung der Vorstrafen des Bewerbers, seiner Bildungsabschlüsse, seines beruflichen Werdegangs und der von ihm angegebenen Referenzen.
Strafrechtliche Überprüfungen sind für Arbeitgeber wichtig, um sicherzustellen, dass die Person, die sie einstellen, kein Risiko für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter oder Kunden darstellt. Die Überprüfung der Bildungsabschlüsse ist wichtig, um sicherzustellen, dass der Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt. Die Überprüfung des beruflichen Werdegangs trägt dazu bei, sicherzustellen, dass der Bewerber über die für die Stelle erforderliche Erfahrung verfügt und wahrscheinlich gut in das Unternehmen passt. Referenzen können dem Arbeitgeber wertvolle Einblicke in den Charakter und die Arbeitsmoral des Bewerbers geben.
Hintergrundüberprüfungen sind für viele Arbeitgeber ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Sie tragen dazu bei, sicherzustellen, dass die Person, die sie einstellen, die ist, die sie vorgibt zu sein, und dass sie die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen besitzt.
Ja, Sie sollten sich immer Gedanken über Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung machen. Dafür gibt es einige Gründe. Erstens könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber etwas in Ihrer Vergangenheit finden, dessen Sie sich nicht bewusst waren. Dies könnte dazu führen, dass Sie die Stelle nicht bekommen. Zweitens kann es sein, dass die Überprüfung Ihres Hintergrunds nicht korrekt ist. Das bedeutet, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber sich möglicherweise kein genaues Bild von Ihnen machen kann. Und schließlich kann die Überprüfung Ihres Hintergrunds länger dauern als Sie erwarten. Dadurch könnte sich Ihr Eintrittstermin verzögern oder Sie könnten die Stelle gar nicht bekommen.