Die Vorteile und Fallstricke von Background Checks für Zeitarbeitsfirmen
Background Checks sind ein wichtiges Instrument, das Arbeitgeber nutzen können, um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes zu gewährleisten. Dies gilt insbesondere für die Zeitarbeitsbranche, in der Arbeitgeber häufig Mitarbeiter auf kurzfristiger Basis einstellen. Hintergrundüberprüfungen können dazu beitragen, potenzielle Risiken zu erkennen, die mit einer Neueinstellung verbunden sein können, und können Arbeitgebern Informationen über das Strafregister, den beruflichen Werdegang und die Ausbildung eines potenziellen Mitarbeiters liefern.
In der Zeitarbeitsbranche werden Arbeitnehmer kurzfristig für bestimmte Aufgaben eingestellt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber oft nur begrenzte Informationen über einen potenziellen Arbeitnehmer haben, bevor sie ihn einstellen. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann Arbeitgebern einen besseren Einblick in die Vergangenheit eines potenziellen Mitarbeiters verschaffen und ihnen helfen, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen.
Bei einer Hintergrundüberprüfung sollten Arbeitgeber auf alle roten Fahnen achten, die möglicherweise vorhanden sind. Dazu könnten ein Strafregister, frühere Konkurse oder andere Informationen gehören, die darauf hinweisen, dass die Person für die Stelle nicht geeignet ist. Arbeitgeber sollten auch auf Diskrepanzen zwischen den vom Bewerber gemachten Angaben und den bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung gefundenen Informationen achten.
In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber einen externen Dienst in Anspruch nehmen, um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu erhalten. Diese Dienste stellen den Arbeitgebern in der Regel einen umfassenden Bericht über den Hintergrund eines potenziellen Mitarbeiters zur Verfügung, einschließlich des Strafregisters, der Beschäftigungsgeschichte und der Ausbildung.
Die meisten Hintergrundüberprüfungsdienste verlangen eine Gebühr für ihre Dienste. Diese Gebühr kann je nach Art der angeforderten Hintergrundüberprüfung und der Tiefe der gesuchten Informationen variieren. Arbeitgeber sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass mit der Einholung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zusätzliche Kosten verbunden sein können, wie z. B. Verwaltungsgebühren oder andere rechtliche Gebühren.
Obwohl eine Zuverlässigkeitsüberprüfung wie eine unnötige Ausgabe erscheinen mag, können die Risiken des Verzichts auf eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erheblich sein. Ohne eine Zuverlässigkeitsüberprüfung sind sich Arbeitgeber möglicherweise nicht der potenziellen Risiken bewusst, die mit einem potenziellen Mitarbeiter verbunden sind, und setzen ihr Unternehmen möglicherweise einem Risiko aus.
Bei der Einholung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass sie alle notwendigen Schritte unternehmen, um die Privatsphäre des potenziellen Mitarbeiters und aller am Überprüfungsprozess beteiligten Dritten zu schützen.
Zuverlässigkeitsüberprüfungen können rechtliche Auswirkungen für Arbeitgeber haben, insbesondere wenn die erhaltenen Informationen ungenau oder unvollständig sind. Arbeitgeber sollten sich ihrer rechtlichen Verpflichtungen in Bezug auf Zuverlässigkeitsüberprüfungen sowie möglicher rechtlicher Konsequenzen bewusst sein, wenn sie eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage der Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung treffen.
Es gibt einige Warnhinweise, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung vor der Einstellung auftauchen können. Dazu gehören Vorstrafen, schlechte Kreditwürdigkeit, Lücken in der Beschäftigung und häufiges Wechseln des Arbeitsplatzes. Wenn eines dieser Merkmale auftaucht, ist es wichtig, sich den Bewerber genauer anzuschauen, um festzustellen, ob er wirklich für die Stelle geeignet ist.
Die meisten Personaldienstleister prüfen im Rahmen ihres Screening-Verfahrens für potenzielle Bewerber auch die Referenzen. Dies geschieht in der Regel nach dem ersten Gespräch mit dem Kandidaten und soll der Agentur helfen, die Qualifikationen und Fähigkeiten des Kandidaten zu überprüfen. Die Überprüfung der Referenzen umfasst in der Regel Gespräche mit den früheren Arbeitgebern, Mitarbeitern und/oder Vorgesetzten des Bewerbers.
Es gibt eine Reihe von Gründen, die dazu führen können, dass Sie bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung durchfallen, darunter:
– ein Strafregister
– eine Vorgeschichte von Job-Hopping
– eine Vorgeschichte von finanziellen Problemen
– eine schlechte Kreditgeschichte
– eine Vorgeschichte von Drogen- oder Alkoholmissbrauch
– eine Vorgeschichte von Gewalt oder anderem schwerwiegenden Fehlverhalten
Ja, Sie sollten sich Gedanken über Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung machen, wenn Sie etwas in Ihrer Vergangenheit haben, das Sie möglicherweise für die Stelle disqualifizieren könnte. Selbst wenn Sie glauben, dass Ihr Hintergrund sauber ist, ist es immer am besten, auf die Möglichkeit vorbereitet zu sein, dass etwas auftauchen könnte.
Es gibt ein paar Dinge, die eine Zuverlässigkeitsüberprüfung verlangsamen können. Erstens kann es schwierig sein, den Bewerber von anderen Personen mit demselben Namen zu unterscheiden, wenn er einen gemeinsamen Namen hat. Zweitens: Wenn der Bewerber an vielen verschiedenen Orten gelebt hat, kann es schwierig sein, alle seine Unterlagen aufzuspüren. Und wenn der Antragsteller vorbestraft ist, kann es einige Zeit dauern, alle Einzelheiten zu überprüfen.