In der Geschäftswelt ist es wichtig, dass Unternehmen gut organisiert sind. Eine klare Struktur hilft dabei, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, wer welche Aufgaben hat und wer wem unterstellt ist. Eine Möglichkeit, die Struktur eines Unternehmens darzustellen, ist ein Organigramm. Doch welche Organigramm Strukturen gibt es eigentlich und wie muss ein Unternehmen strukturiert sein?
Ein Organigramm ist eine grafische Darstellung der Struktur eines Unternehmens. Es zeigt, welche Abteilungen es gibt, wer in welcher Abteilung arbeitet und wer wem unterstellt ist. Die Erstellung eines Organigramms erfolgt meist durch die Geschäftsleitung oder die Personalabteilung. Es dient als Orientierungshilfe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und als Übersicht für die bestehende Belegschaft.
Es gibt verschiedene Arten der Organisation, die auch im Organigramm dargestellt werden können. Eine Möglichkeit ist die funktionale Organisation, bei der die Aufgaben nach Funktionen gegliedert werden. Es gibt beispielsweise eine Abteilung für Marketing, eine für Produktion und eine für Finanzen. Eine andere Möglichkeit ist die divisionale Organisation, bei der das Unternehmen in verschiedene Divisionen gegliedert wird, die eigenständig arbeiten. Dies ist vor allem bei großen Unternehmen mit verschiedenen Geschäftsfeldern sinnvoll.
Auch die Hierarchie im Unternehmen wird im Organigramm dargestellt. Es gibt flache Hierarchien, bei denen es wenige Ebenen gibt und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hohe Eigenverantwortung haben. Bei tiefen Hierarchien gibt es viele Ebenen und die Entscheidungsbefugnis liegt meist bei der Geschäftsführung.
Welche Organigramm Strukturen es gibt, hängt also von der Art und Größe des Unternehmens ab. Wichtig ist jedoch, dass die Struktur klar und verständlich ist und dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, wer welche Aufgaben hat und wer wem unterstellt ist. Ein Organigramm kann dabei helfen, diese Struktur zu verdeutlichen und zu kommunizieren.
Strukturen im Unternehmen beziehen sich auf die Art und Weise, wie die verschiedenen Abteilungen, Funktionen und Mitarbeiter organisiert sind, um die Ziele und Aufgaben des Unternehmens effektiv zu erreichen. Dies umfasst auch die Hierarchie, Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse innerhalb des Unternehmens.
Ein Unternehmen besteht aus verschiedenen Bestandteilen, wie zum Beispiel der Geschäftsführung, den Abteilungen, den Mitarbeitern, der Finanzabteilung, dem Marketing und Vertrieb, der Produktentwicklung und Produktion sowie der Kundenbetreuung. Je nach Größe und Art des Unternehmens können diese Bestandteile unterschiedlich ausgeprägt sein.
Im Unternehmen gibt es verschiedene Organisationsformen, wie beispielsweise die funktionale Organisation, die divisionale Organisation, die Matrixorganisation oder die Projektorganisation.