Arbeitsrecht

Der Betreff sollte das Wort „“Kündigung““ enthalten, um rechtlich bindend zu sein. Anrede: „“Sehr geehrte Damen und Herren““ oder an den Chef / Personalchef persönlich gerichtet. Kündigungsfrist („“Hiermit kündige ich fristgerecht zum [Datum].““) handgeschriebene Unterschrift (nicht eingescannt) Lesen Sie mehr auf www.merkur.de Eine Kündigung zu schreiben, kann eine schwierige Aufgabe sein. Es ist wichtig, die … Weiterlesen

Bei Firmenaktivitäten und Firmenfeiern müssen Sie zunächst darauf achten, ob diese freiwillig oder verpflichtend zu besuchen sind. So zählen verpflichtende Team-Building-Events zur Arbeitszeit, während Firmenfeiern mit freiwilliger Teilnahme, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, üblicherweise als Freizeit gelten. Lesen Sie mehr auf leithammel.net Teambuilding ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Es wird immer wichtiger, dass … Weiterlesen

Sind 15 Minuten schon eine Überstunden? Das heißt: Niemand darf seine Arbeitnehmer dazu auffordern, mehr als sechs Stunden am Stück pausenlos zu arbeiten. Ab neun Stunden kommen dann nochmal 15 Minuten obendrauf – mehr als zehn Stunden am Tag dürfen es sowieso laut Gesetz nicht werden – Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel. Lesen Sie mehr … Weiterlesen

Ist Babysitten schwarz Arbeit? Regelmäßiges Babysitten mit festen Terminen pro Woche sowie einer fest vereinbarten Vergütung kann dagegen im Einzelfall Schwarzarbeit sein. Im Fall von Minderjährigen müssen zusätzlich zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht auch die Regelungen des Jugendschutzes beachtet werden. Lesen Sie mehr auf www.fr.de Das Babysitten ist für viele ein beliebter Nebenjob. Doch wie sieht … Weiterlesen

Betriebsausflug ist Arbeitszeit. Allerdings können Arbeitnehmer keine zusätzlichen Vergütungen einfordern, wenn der Ausflug über die normale Arbeitszeit hinaus dauert. Da ein Betriebsausflug zur Arbeitszeit gerechnet wird, sind Arbeitnehmer für dessen Dauer über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Lesen Sie mehr auf www.hirschfeld.de Betriebsausflüge sind eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich außerhalb des Arbeitsplatzes kennenzulernen und zu … Weiterlesen

Bei einem Betriebsausflug, der die Dauer eines regulären Arbeitstages (also laut ArbZG 8 Stunden) überschreitet, können Mitarbeiter also keine Überstunden anhäufen. Zählen Wege bei Dienstreisen, Raucherpausen und Arztbesuche als Arbeitszeit? Lesen Sie mehr auf www.impulse.de Betriebsausflüge sind eine großartige Möglichkeit, um das Team zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Es ist jedoch wichtig zu … Weiterlesen

Eine Freistellung kann bei Urlaub zwei Wochen dauern. Wenn Ihr Mitarbeiter nach der Kündigung freigestellt wird, kann die Freistellung bis zu drei Monate betragen. Wie eine Freistellung konkret aussieht, ist jedoch immer von den Gründen, Umständen und den Regelungen im Arbeitsvertrag abhängig. Lesen Sie mehr auf www.personio.de Arbeitsfreistellung ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer betrifft. … Weiterlesen

Wann ist eine Überstunde eine Überstunde? Von Mehrarbeit (im arbeitsrechtlichen Sinn) spricht man, wenn die gesetzliche oder tarifliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer (aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) geltenden regelmäßigen Arbeitszeit. Lesen Sie mehr auf www.ihk.de Überstunden sind in vielen Unternehmen unvermeidlich, insbesondere wenn es um zeitkritische Projekte … Weiterlesen

Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist. Lesen Sie mehr auf www.anwalt.org Überstunden sind in vielen Branchen keine Seltenheit. … Weiterlesen

SV: Berichtigungen beim Arbeitnehmer nur drei Monate zulässig. Lesen Sie mehr auf www.haufe.de Als Arbeitnehmer hat man das Recht auf eine korrekte Lohnabrechnung. Doch wie lange darf der Arbeitgeber diese korrigieren? Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber eine falsche Lohnabrechnung bis zu vier Jahre nach dem Ausstellungsjahr korrigieren darf. Dies ergibt sich aus § 195 BGB. … Weiterlesen