Der Begriff Beschäftigung außerhalb des Verwaltungsrates beschreibt einen Pool von Arbeitnehmern, die für reguläre Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Diese Arbeitnehmer sind zu besonderen Bedingungen beschäftigt und genießen in der Regel nicht alle Leistungen und Ansprüche von regulären Arbeitnehmern. Der Stundenlohn eines Arbeitnehmers außerhalb des Verwaltungsrates ist jedoch häufig höher als der Stundenlohn eines regulären Arbeitnehmers mit derselben Stellenbeschreibung.
Eisenbahnindustrie
Extra-Board-Mitarbeiter sind in der Eisenbahnindustrie weit verbreitet. Sie werden gerufen, wenn das Management zusätzliche Arbeitskräfte benötigt, weil zusätzliche Züge in einem Fahrplan enthalten sind, reguläre Besatzungen nicht die gesetzlich festgelegte Mindestruhezeit hatten oder einzelne Arbeitnehmer krank oder in einem anderen Notfall anrufen.
Überstunden
Extra-Board-Mitarbeiter werden auch eingesetzt, wenn reguläre Mitarbeiter verfügbar sind, das Management jedoch die Kosten für Überstunden senken möchte. Ein regulärer Mitarbeiter, der Überstunden macht, kann bis zum Zwei- oder sogar Dreifachen seines normalen Stundenlohns erhalten. Wenn Sie über einen Pool von Mitarbeitern außerhalb des Verwaltungsrates verfügen, können Sie Geld sparen, indem Sie sie anrufen, anstatt Überstunden anzubieten. Laut einem Bericht der US-amerikanischen Brandschutzbehörde hat beispielsweise die Feuerwehr- und Rettungsabteilung von Anderson Township in Cincinnati, Ohio, ihre Überstundenkosten um 47 Prozent gesenkt, als sie ein System mit zusätzlichen Platinen einsetzten.
AGBs
Extra-Board-Mitarbeiter müssen anderen Vertragsbedingungen zustimmen als reguläre Mitarbeiter. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter außerhalb des Verwaltungsrates einer kurzfristigen Änderung der Arbeitspläne zustimmen. Zum Beispiel erhalten reguläre Mitarbeiter der Utah Transit Authority bis zu drei Schichtwechsel pro Jahr, während zusätzliche Mitarbeiter in derselben Organisation nicht wissen, welchen Zeitplan sie bis 4 Uhr am Tag vor ihrer Schicht haben werden.
Dienstalter
In bestimmten Branchen, insbesondere im Transportsektor, beginnen reguläre Arbeitnehmer als außerbetriebliche Arbeitnehmer und arbeiten sich in eine reguläre Position vor. In diesen Fällen werden Sie durch das Dienstalter zum regulären Arbeitnehmer. Dies ist besonders nützlich in Unternehmen, die einen Pool von Arbeitnehmern benötigen, die bereit sind, Schichten und Zeitpläne kurzfristig zu ändern.