Die Arbeitgeber müssen den Beschäftigungsstatus aller Arbeitnehmer bestimmen. Abhängig von den Arbeitspflichten und dem Entgelt eines bestimmten Arbeitnehmers kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer als „befreit“ oder nicht befreit einstufen. „Diese Beschäftigungsklassifizierung beschreibt die verschiedenen Rechte und Schutzmaßnahmen, auf die der Arbeitnehmer nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) Anspruch hat ) und andere Arbeits- und Arbeitsgesetze.
Definition
Nicht befreit bezieht sich auf den Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers basierend auf der Art und Weise, wie er bezahlt wird. Nicht befreit bezieht sich auch auf die Höhe des Entgelts, auf das ein Arbeitnehmer Anspruch hat. Nicht befreite Mitarbeiter erhalten Schutz nach den Lohn- und Stundenbestimmungen der FLSA. Die Lohn- und Stundenabteilung regelt die Zeit- und Lohnvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und nicht freigestellten Arbeitnehmern. Die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten.
Welche Bedeutung hatte der Wiener Kongress?
Mit dem nicht freigestellten Beschäftigungsstatus soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer für die von ihnen geleistete Arbeit ein angemessenes Entgelt erhalten. Der Status der Nichtbefreiung stellt auch sicher, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen. Derzeit beträgt der Mindestlohn des Bundes 7.25 USD pro Stunde. In einigen Bundesländern ist der Mindestlohn höher als der Mindestlohn des Bundes, da die Lebenshaltungskosten dies erfordern. Beispielsweise beträgt der Mindestlohn in Kalifornien ab Januar 8.00 2008 USD pro Stunde. Der nicht freigestellte Beschäftigungsstatus bietet versicherten Arbeitnehmern Rechtsmittel, wenn ein Arbeitgeber gegen Arbeitsvorschriften verstößt.
Lohnstruktur
Im Rahmen der FLSA müssen Arbeitgeber nicht befreite Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden einschließlich Überstunden bezahlen. Überstunden sind eine Zeitspanne von mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche gemäß den Arbeitsnormen. Nicht befreite Mitarbeiter haben einen festgelegten Lohn- und Arbeitsplan und müssen eine Entschädigung für jede Zeit erhalten, die sie für die Erfüllung ihrer Aufgaben aufgewendet haben. Arbeitgeber müssen nicht befreite Arbeitnehmer für Überstunden das Eineinhalbfache ihres regulären Entgelts zahlen.
Ausgenommen gegen Nicht befreit
Der Hauptunterschied zwischen einem nicht freigestellten Arbeitnehmer und einem freigestellten Arbeitnehmer besteht in den Rechten, die sie in Bezug auf Löhne und geleistete Arbeitszeit erhalten. Arbeitgeber müssen nicht freigestellten Arbeitnehmern für alle geleisteten Arbeitsstunden einen Lohn zahlen. Befreite Mitarbeiter erhalten unabhängig von der Anzahl der in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden den gleichen Lohn. Arbeitnehmer, die unter die Kategorie der administrativen, exekutiven oder beruflichen Beschäftigung fallen, gelten in der Regel als freigestellte Arbeitnehmer. Diese Art von Arbeit beinhaltet normalerweise nicht manuelle Büroarbeit.