Auf mikroökonomischer Ebene liegt Ihre Entscheidung, einen Arbeitnehmer einzustellen, bei Ihnen. Wenn es für Sie praktisch und vorteilhaft ist, Mitarbeiter einzustellen und zu halten, können Sie dies normalerweise tun. Die vom Federal Reserve Board der Vereinigten Staaten festgelegte makroökonomische Geldpolitik beeinträchtigt jedoch die allgemeine Bereitschaft und Fähigkeit vieler Organisationen, ihre Beschäftigung zu erweitern oder zu verringern. Tatsächlich beobachten viele Staats- und Regierungschefs die Politik der Fed, um Personalstrategien vorauszuplanen.
Wirtschaftsimpuls
Eine der gemeinsamen Aufgaben der Fed ist die Förderung wirtschaftlicher Impulse. Vorstandsmitglieder tun dies in der Regel, indem sie die Kreditzinsen des Bundes senken und in Finanzprodukte investieren, die die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verbessern. Im Allgemeinen sollen Maßnahmen der Fed zur Ankurbelung der Wirtschaft das Wachstum und die Expansion der Unternehmen motivieren. Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist, besteht die Hoffnung, dass Unternehmen mit niedrigen Kreditzinsen expandieren und letztendlich mehr Arbeitskräfte einstellen können, um neue Abteilungen oder Produktionsprozesse zu betreiben.
Bekämpfung der Inflation
Die andere gemeinsame, aktive Rolle der politischen Entscheidungen der Fed ist die Bekämpfung der Inflation. In Zeiten schnellen Wachstums und Geschäftsausweitung befürchten die Führungskräfte, dass durch übermäßiges Wachstum die Kosten für Konsum- und Geschäftsgüter in die Höhe schnellen könnten. Eine straffe Politik, einschließlich erhöhter Zinssätze, wird häufig eingesetzt, um das erhitzte Wachstum zu verlangsamen oder eine übermäßige Inflation zu verhindern. Viele Unternehmensleiter achten auf solche Schritte als Signal dafür, dass sich die Wachstums- oder Reifephasen eines Konjunkturzyklus dem Ende nähern. Um proaktiv zu reagieren, frieren einige Organisationen Einstellungen ein oder entlassen sogar Arbeitnehmer. Andere warten, bis sich das Geschäft verlangsamt, und machen dann diese Schritte.
Globalisierungseffekte
In einigen Fällen möchte ein Unternehmen expandieren, aber die Fed-Richtlinien beschränken ihre Bereitschaft, dies im Inland zu tun. Dieses Szenario kann ein Unternehmen dazu veranlassen, auf dem internationalen Markt Fuß zu fassen oder seine Präsenz auszubauen. Wenn die Bedingungen in Europa beispielsweise expansionsfreundlicher sind, können Führungskräfte nach Möglichkeiten suchen, in diesen Ländern ein Geschäft einzurichten und Arbeitskräfte einzustellen. Dieser Personalansatz kann die kurzfristige Einstellung von Hausangestellten verhindern und sogar dazu führen, dass das Unternehmen mehr Arbeit ins Ausland verlagert, was zu Entlassungen im Inland führt.
Sonstige Beschäftigungseffekte
Fed-Richtlinien können andere indirekte Auswirkungen auf die Beziehung zwischen Unternehmensleitern und ihren Arbeitnehmern haben. Gehaltsstopps oder -kürzungen werden manchmal anstelle von Stellenkürzungen verwendet. Diese Schritte können dazu führen, dass einige Mitarbeiter andere Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen. Darüber hinaus können Fachkräfte in bestimmten Branchen unternehmerische Unternehmungen untersuchen, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist und die wirtschaftlichen Bedingungen den Zugang zu hochwertigen, hochbezahlten Arbeitsplätzen in ihren Berufen verhindern.