Unprofessionelles Verhalten am Arbeitsplatz reicht von gewohnheitsmäßiger Verspätung oder Abwesenheit über die Belästigung anderer Mitarbeiter bis hin zur Einbeziehung persönlicher Probleme in den Job. Unprofessionelles Verhalten kann den gesamten Arbeitsplatz stören und sollte so schnell wie möglich behoben werden. Abhängig vom spezifischen Verhalten gibt es geeignete Möglichkeiten, mit einem unprofessionellen Mitarbeiter umzugehen.
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Beachten Sie das unprofessionelle Verhalten, das Sie beobachten, und suchen Sie den entsprechenden Abschnitt zu diesem Verhalten im Mitarbeiterhandbuch, falls Ihr Unternehmen eines hat. Geben Sie die Zeiten und Daten an, zu denen Sie das Verhalten beobachtet haben.
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Treffen Sie sich mit dem betreffenden Mitarbeiter. Lassen Sie den Mitarbeiter wissen, was Sie beobachtet haben und warum das Verhalten unangemessen ist. Verweisen Sie auf die entsprechenden Abschnitte des Mitarbeiterhandbuchs, die sich auf das berufliche Verhalten am Arbeitsplatz beziehen, und lassen Sie den Mitarbeiter die jeweiligen Regeln lesen.
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Seien Sie während des Prozesses fair und erlauben Sie dem Mitarbeiter, eine Verteidigung anzubieten. Während es keine wirkliche Verteidigung für Verhalten gibt, die das Unternehmen für unprofessionell hält, wäre es an sich unprofessionell, dem Mitarbeiter keine Chance zu geben, sich zu verteidigen.
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Besprechen Sie die möglichen Wege, die Sie in Bezug auf das Verhalten einschlagen können. Diese können von der Bewährung bis zum Verlust des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers reichen. Teilen Sie dem Mitarbeiter die von Ihnen gewählte Konsequenz mit. Vermeiden Sie eine Entlassung, wenn das unprofessionelle Verhalten nicht schwerwiegend ist oder nicht andauert. Eine Probezeit könnte akzeptabler sein.
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Treffen Sie sich am Ende der Probezeit mit der Mitarbeiterin, um Verstöße zu besprechen oder die Mitarbeiterin darüber zu informieren, dass sich ihr Verhalten verbessert hat.