Ein Angestellter ist ein Arbeitnehmer, der für die Ausübung einer Tätigkeit ein festes, regelmäßiges Entgelt erhält. Dieser Lohn wird in der Regel als Jahresgehalt festgelegt, kann aber auch auf Stundenbasis oder pro Auftrag gezahlt werden. Diese Art von Arbeitnehmern ist in der Regel von der Überstundenvergütung gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) befreit. Angestellte haben in der Regel mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und Aufgaben als stundenweise Beschäftigte.
Um als Angestellter zu gelten, muss die Stelle ein bestimmtes Maß an Ausbildung, Erfahrung und/oder Fähigkeiten erfordern. Dies kann je nach Position und Arbeitgeber variieren. Im Allgemeinen müssen Angestellte über ein bestimmtes Maß an Fachwissen in dem Bereich verfügen, für den sie eingestellt wurden, und ein gewisses Maß an Verantwortung und Autonomie haben.
Angestellte erhalten in der Regel Leistungen wie eine Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, bezahlten Urlaub und Krankheitstage sowie andere Leistungen. Sie können auch Prämien und andere Anreize wie 401(k)-Pläne und Aktienoptionen erhalten. Gehaltsempfänger haben oft eine höhere Arbeitsplatzsicherheit als stundenweise Beschäftigte.
Angestellte unterliegen denselben Einkommenssteuern auf Bundes- und Landesebene wie andere Arbeitnehmer. Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, so dass sie unter Umständen ein höheres Nettogehalt erhalten als stundenweise Beschäftigte. Angestellte können auch bestimmte Abzüge geltend machen, z. B. für Geschäftsausgaben, wodurch sich ihre Steuerschuld verringert.
Angestellte haben unter Umständen weniger Rechte als stundenweise Beschäftigte, da sie unter Umständen ohne zusätzliche Bezahlung lange arbeiten müssen. Sie haben möglicherweise auch eine geringere Arbeitsplatzsicherheit als stundenweise Beschäftigte, da der Arbeitgeber sie unter Umständen ohne Grund entlassen kann. Außerdem erhalten Angestellte unter Umständen keine Leistungen wie Krankenversicherung oder Urlaubsgeld.
Angestellte haben weiterhin Anspruch auf bestimmte Rechte im Rahmen des FLSA, z. B. das Recht auf den Mindestlohn, das Recht auf Überstundenvergütung, das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit und andere Rechte. Angestellte haben unter Umständen auch Anspruch auf bestimmte Leistungen, wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und andere Leistungen.
Angestellte können unter Umständen ihr Gehalt aushandeln, um einen höheren Lohn zu erhalten. Dazu müssen Sie ähnliche Positionen und deren Gehälter recherchieren, sich über das Unternehmen informieren und dessen Bedürfnisse verstehen. Gehaltsverhandlungen können schwierig sein und sollten sorgfältig geführt werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer das bestmögliche Gehalt für seine Stelle erhält.
Für Angestellte auf Stundenbasis gibt es eine Reihe von Gründen, die für einen Wechsel in ein Angestelltenverhältnis sprechen, wie z. B. eine größere Arbeitsplatzsicherheit, höhere Löhne, bessere Sozialleistungen und mehr Kontrolle über Arbeitszeiten und Arbeitsaufgaben. Vor dem Wechsel sollte der Arbeitnehmer jedoch sorgfältig die Risiken abwägen, z. B. die geringere Arbeitsplatzsicherheit und die fehlende Überstundenvergütung.
Es gibt einige wesentliche Unterschiede zwischen Festanstellung und stundenweiser Beschäftigung. Der offensichtlichste Unterschied besteht darin, dass Angestellte ein festes Gehalt erhalten, während Arbeitnehmern auf Stundenbasis ein Stundenlohn gezahlt wird. Angestellte arbeiten in der Regel eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche, während stundenweise Beschäftigte je nach Bedarf des Unternehmens unterschiedliche Arbeitszeiten haben können. Angestellte haben unter Umständen auch Anspruch auf Sozialleistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Urlaubstage, während dies bei stundenweise Beschäftigten nicht der Fall ist.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie weitgehend von dem jeweiligen Unternehmen und der jeweiligen Position abhängt. Angestellte arbeiten jedoch in der Regel mehr Stunden als stundenweise Beschäftigte und können sogar regelmäßig Überstunden machen. In der Regel arbeiten Angestellte zwischen 40 und 60 Stunden pro Woche, wobei einige je nach den besonderen Umständen mehr oder weniger arbeiten.
Es gibt kein Bundesgesetz, das vorschreibt, wie viel Gehaltsempfänger bezahlt werden müssen; die meisten Bundesstaaten haben jedoch ihre eigenen Gesetze. Diese Gesetze schreiben in der Regel vor, dass Angestellte einen Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde erhalten müssen, obwohl in einigen Staaten ein höherer Mindestlohn gilt. In einigen Staaten gibt es auch Gesetze, die vorschreiben, wie oft Gehaltsempfänger bezahlt werden müssen, in der Regel entweder zweiwöchentlich oder halbmonatlich.
Es gibt einige Faktoren, die dazu beitragen, ob jemand als Angestellter oder Nicht-Angestellter gilt. Der erste ist, ob der Arbeitnehmer von der Überstundenvergütung befreit oder nicht befreit ist. Befreite Mitarbeiter sind in der Regel fest angestellt, während nicht befreite Mitarbeiter in der Regel auf Stundenbasis arbeiten. Ein weiterer Faktor ist, ob der Mitarbeiter als Teil eines Managementteams angesehen wird. Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass Angestellte mehr Verantwortung und Befugnisse haben als nicht angestellte Mitarbeiter.
Der Hauptunterschied zwischen freigestellten und fest angestellten Mitarbeitern besteht darin, dass freigestellte Mitarbeiter keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, fest angestellte Mitarbeiter hingegen schon. Befreite Angestellte sind in der Regel diejenigen, die eine leitende oder fachliche Funktion innehaben, während Angestellte in jeder dieser Funktionen tätig sein können.