Angestellte erhalten in der Regel einen festen Satz für jeden Lohnzeitraum, aber es ist möglich, einen entsprechenden Stundensatz für dasselbe Gehalt zu berechnen. Es ist wichtig, dass Sie die Grundlagen der Stundensatzberechnung verstehen, bevor Sie fortfahren.
Bei der Berechnung eines Stundensatzes muss zunächst die Arbeitswoche festgelegt werden. Für Angestellte wird die Standardarbeitswoche im Allgemeinen auf 40 Stunden festgelegt, so dass dies der Ausgangspunkt für die Berechnung ist.
Sobald die Arbeitswoche festgelegt ist, muss der Gehaltsbetrag in einen Stundensatz umgerechnet werden. Dazu wird das Gesamtgehalt durch die Anzahl der Wochenstunden geteilt.
Neben dem Grundgehalt erhalten Angestellte oft zusätzliche Leistungen wie bezahlte Urlaubstage, Krankenversicherung und 401(k)-Beiträge. Diese Leistungen sollten bei der Berechnung des Stundensatzes berücksichtigt werden.
In einigen Fällen kann von Angestellten erwartet werden, dass sie mehr als die übliche 40-Stunden-Woche arbeiten. Diese zusätzliche Zeit sollte bei der Berechnung des Stundensatzes berücksichtigt werden.
Sobald der Stundensatz feststeht, müssen die Gesamtkosten für die Beschäftigung des Angestellten berücksichtigt werden. Dazu wird der Stundensatz mit der Anzahl der Wochenstunden multipliziert.
Nach der Berechnung des Stundensatzes ist es wichtig, ihn mit dem Marktlohn für ähnliche Positionen zu vergleichen. So wird sichergestellt, dass der Stundensatz wettbewerbsfähig und fair ist.
Wenn der berechnete Stundensatz zu niedrig ist, kann es erforderlich sein, den Stundensatz anzupassen. Dies könnte bedeuten, dass das Gehalt erhöht oder zusätzliche Leistungen für den Angestellten gewährt werden.
Um den Tagessatz eines Angestellten zu berechnen, dividieren Sie sein Jahresgehalt durch die Anzahl der Tage im Jahr. Wenn ein Angestellter zum Beispiel ein Gehalt von 50.000 Dollar hat, beträgt sein Tagessatz 137 Dollar.
Um die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Angestellte zu berechnen, müssen Sie zunächst den regulären Lohnsatz des Angestellten ermitteln. Dazu dividieren Sie das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Stunden, die er pro Woche arbeiten soll. Wenn ein Angestellter beispielsweise ein Gehalt von 1.000 $ pro Woche erhält und voraussichtlich 40 Stunden pro Woche arbeiten wird, beträgt sein regulärer Lohn 25 $ pro Stunde (1.000 $ ÷ 40 = 25 $).
Sobald Sie den regulären Lohnsatz ermittelt haben, können Sie den Bruttolohn des Arbeitnehmers für eine bestimmte Woche berechnen, indem Sie den regulären Lohnsatz mit der Zahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise 48 Stunden in der Woche gearbeitet hat, beträgt sein Bruttolohn 1.200 $ (25 $ x 48 = 1.200 $).
Von diesem Bruttolohn müssen Sie den entsprechenden Betrag an Steuern und anderen Abzügen einbehalten. Die Höhe der Steuern und Abzüge hängt von den individuellen Umständen des Arbeitnehmers ab.
Nachdem alle Steuern und Abzüge einbehalten wurden, ist der verbleibende Betrag das Nettogehalt des Arbeitnehmers, also das, was er auf seinem Gehaltsscheck erhält.
Als Gehalt wird in der Regel ein fester Geldbetrag bezeichnet, der einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als Gegenleistung für die geleistete Arbeit gezahlt wird. In den meisten Fällen werden Gehälter wöchentlich oder zweiwöchentlich gezahlt, und sie werden berechnet, indem der Stundenlohn des Arbeitnehmers mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird.
Um Ihren Stundensatz zu berechnen, teilen Sie Ihren Gesamtlohn durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Wenn Sie zum Beispiel in einer Woche 500 $ verdienen und 40 Stunden arbeiten, beträgt Ihr Stundensatz 500 $/40 oder 12,50 $.
Die Formel für die Gehaltsberechnung lautet:
Gehalt = Stundensatz x geleistete Arbeitsstunden
Wenn ein Angestellter zum Beispiel 10 $ pro Stunde erhält und 40 Stunden pro Woche arbeitet, beträgt sein Gehalt 400 $ pro Woche.