Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das den Mindestlohn und die Überstundenregelungen für Angestellte in den Vereinigten Staaten festlegt. Es wird vom US-Arbeitsministerium durchgesetzt und gilt sowohl für öffentliche als auch für private Arbeitgeber. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die nicht ausdrücklich von seinen Bestimmungen ausgenommen sind, und enthält Bestimmungen für Überstundenvergütung, Urlaubs- und Feiertagsvergütung, arbeitsgeschützten Urlaub und mehr.
Nach dem FLSA haben Angestellte Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Das bedeutet, dass ein Angestellter, der in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, für alle über 40 Stunden hinaus geleisteten Stunden das Eineinhalbfache seines regulären Lohns erhalten muss.
Der FLSA sieht auch eine Urlaubs- und Feiertagsvergütung für Angestellte vor. Das Urlaubsgeld wird im Allgemeinen vom Arbeitgeber festgelegt, muss aber mindestens einmal im Jahr ausgezahlt werden. Das Urlaubsgeld wird in der Regel als der reguläre Lohn für die am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden berechnet und muss mindestens einmal im Jahr ausgezahlt werden.
Der FLSA sieht auch arbeitsgeschützten Urlaub für Angestellte vor, einschließlich Mutterschafts-, Familien- und Krankheitsurlaub. Dieser Urlaub muss für einen bestimmten Zeitraum genommen werden, und der Arbeitgeber muss sich in angemessener Weise bemühen, den Arbeitnehmer nach Ablauf des Urlaubs wieder in dieselbe oder eine ähnliche Position zu versetzen.
Der FLSA sieht einige Ausnahmen von seinen Anforderungen für Angestellte vor. Zu diesen Ausnahmen gehören leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte, Computerfachleute, Außendienstmitarbeiter und bestimmte andere Positionen. Um als befreit zu gelten, müssen die Angestellten bestimmte Kriterien erfüllen, wie z. B. die Arbeitsaufgaben und die Gehaltsstufe.
Gemäß dem FLSA muss Angestellten für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens der bundesstaatliche Mindestlohn gezahlt werden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für alle Stunden, die er in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, mindestens den Betrag seines regulären Gehalts zahlen.
Der FLSA verpflichtet Arbeitgeber außerdem, genaue Aufzeichnungen über die von Angestellten geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Dazu gehören die täglich geleisteten Arbeitsstunden, die Anzahl der wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden und der Lohnsatz für jeden Arbeitnehmer.
Das US-Arbeitsministerium ist für die Durchsetzung der Anforderungen des FLSA zuständig. Dazu gehören die Untersuchung von Beschwerden, die Durchführung von Audits und die Verhängung von Strafen bei Verstößen.
Der Fair Labor Standards Act ist ein wichtiges Gesetz, das den Mindestlohn und die Überstundenregelung für Angestellte in den Vereinigten Staaten festlegt. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die Anforderungen des FLSA zu verstehen und sicherzustellen, dass sie die Vorschriften einhalten.
Es gibt einige verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern, die vom Fair Labor Standards Act ausgenommen sind. Zu diesen Gruppen gehören leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte sowie Außendienstmitarbeiter und bestimmte Computerfachleute. Ausgenommene Mitarbeiter müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um als solche eingestuft zu werden, und sie müssen auf Gehaltsbasis bezahlt werden. Das bedeutet, dass sie jede Woche einen bestimmten Betrag erhalten müssen, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten.
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort, da sie von der jeweiligen Situation und dem Vertrag des Arbeitnehmers abhängt. Generell gilt jedoch, dass es nicht angemessen ist, einem Angestellten die Zeit vom Lohn abzuziehen. Der Grund dafür ist, dass Angestellte in der Regel einen festen Betrag für ihre Arbeit erhalten, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden. Der Abzug von Zeit von ihrem Lohn würde daher effektiv ihren Stundensatz verringern, was nicht fair und gerecht ist. Wenn es einen bestimmten Grund gibt, warum Sie Zeit vom Lohn eines Angestellten abziehen müssen, sollten Sie sich am besten mit einem Personalverantwortlichen oder Juristen beraten, um sicherzustellen, dass Sie dies in einer Weise tun, die mit dem Gesetz vereinbar ist.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das Mindestlöhne, Überstundenvergütung, Aufzeichnungspflichten und Kinderarbeitsnormen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen festlegt.
Das FLSA definiert zwei Kategorien von Arbeitnehmern: befreite und nicht befreite. Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Mindestlohn oder Überstundenzuschläge, während nicht befreite Arbeitnehmer Anspruch darauf haben.
Um als befreit eingestuft zu werden, muss ein Arbeitnehmer alle folgenden Kriterien erfüllen:
1. der Arbeitnehmer muss ein Gehalt und nicht einen Stundenlohn erhalten.
2. Der Angestellte muss mindestens 455 $ pro Woche erhalten.
3. die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers müssen in bestimmte Kategorien fallen, wie z. B. leitende, administrative oder berufliche Aufgaben.
4. der Angestellte muss bestimmte Kriterien hinsichtlich seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllen.
Erfüllt ein Arbeitnehmer nicht alle Kriterien für eine Freistellung, wird er als nicht freigestellt eingestuft und hat Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung gemäß dem FLSA.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie je nach Land oder Region variieren kann. Im Allgemeinen kann ein Angestellter jedoch bis zu 48 Stunden pro Woche arbeiten. Dies ist in der Regel die Höchstzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber von einem Angestellten verlangen kann.