Freigestellte Mitarbeiter in Kalifornien müssen gemäß den Arbeitsvorschriften des Bundesstaates bezahlt werden. Die Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) des Bundesstaates Kalifornien stellt Richtlinien zur Verfügung, die sicherstellen sollen, dass die Arbeitgeber bei der Festlegung der Vergütung ihrer Mitarbeiter die Gesetze einhalten. In diesem Artikel werden die für freigestellte Arbeitnehmer in Kalifornien geltenden Vorschriften und die Berechnung ihres endgültigen Lohnsatzes erläutert.
Ein freigestellter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der nicht den staatlichen Mindestlohn- und Überstundenregelungen unterliegt. Diese Mitarbeiter erhalten in der Regel ein Gehalt und müssen eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche leisten. Beispiele für steuerbefreite Arbeitnehmer sind leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Computerfachleute.
Bei der Berechnung des Lohnsatzes für einen freigestellten Arbeitnehmer müssen Arbeitgeber sowohl das Jahresgehalt des Arbeitnehmers als auch seine Arbeitsstunden berücksichtigen. Das Gehalt sollte durch die Anzahl der Arbeitsstunden geteilt werden, um den Stundensatz zu ermitteln. Dieser Satz sollte dann mit der Anzahl der Stunden multipliziert werden, um den endgültigen Lohnsatz für den Arbeitnehmer zu ermitteln.
Nach kalifornischem Recht müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Mindestlohn von mindestens 11 Dollar pro Stunde zahlen. In einigen Städten und Bezirken ist dieser Satz höher, so dass Arbeitgeber sich bei den örtlichen Behörden erkundigen sollten, um sicherzustellen, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Zusätzlich zu den Mindestlohnvorschriften des Bundesstaates sind Arbeitgeber nach kalifornischem Recht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Überstundenzuschläge zu zahlen, wenn diese mehr als acht Stunden an einem Tag oder mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Der Überstundensatz beträgt das 1,5-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers.
Nach kalifornischem Recht müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern außerdem mindestens 10 Minuten unbezahlte Pausen pro vier Arbeitsstunden gewähren. Die Pausenzeit sollte nach dem Ermessen des Arbeitgebers genommen werden und den Arbeitsplan des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen.
Nicht befreite Arbeitnehmer müssen auf der Grundlage ihres Stundensatzes und der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. Der Arbeitgeber sollte den Stundensatz des Arbeitnehmers berechnen, indem er sein Wochengehalt durch die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden teilt. Der Stundensatz sollte dann mit der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert werden, um den endgültigen Lohnsatz für den Arbeitnehmer zu ermitteln.
Zusätzlich zu den staatlichen Lohn- und Überstundenbestimmungen müssen Arbeitgeber in Kalifornien auch die Lohnsteuerbestimmungen des Bundesstaates einhalten. Dazu gehören die Einbehaltung von Steuern von den Löhnen der Arbeitnehmer und die Zahlung von Arbeitgebersteuern im Namen der Arbeitnehmer. Arbeitgeber sollten sich von einem Spezialisten für Lohnbuchhaltung beraten lassen, um sicherzustellen, dass sie alle geltenden Gesetze einhalten.
Der Freibetrag in Kalifornien ist der Geldbetrag, den eine Person verdienen darf, ohne Steuern zahlen zu müssen. Dieser Satz wird vom Staat festgelegt und kann sich ändern. Für 2019 beträgt der Freibetrag 12.200 $ für Alleinstehende und 24.400 $ für gemeinsam veranlagte Personen.
Der endgültige Lohnsatz ist der Lohnsatz, den Sie nach Abzug aller Abzüge erhalten. Dazu gehören Abzüge für Steuern, Sozialversicherung und andere Pflichtabzüge. Anhand des endgültigen Lohnsatzes wird der Geldbetrag berechnet, den man in einem Lohnzeitraum verdient.
Das kalifornische Recht schreibt vor, dass Arbeitnehmern an ihrem letzten Arbeitstag ein Gehaltsscheck ausgehändigt werden muss. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, muss er seinen letzten Gehaltsscheck innerhalb von 72 Stunden erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, muss ihm der letzte Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag ausgehändigt werden.
Die Berechnung Ihres letzten Gehaltsschecks hängt von Ihrem Gehaltszeitraum und dem Arbeitsrecht Ihres Landes ab. In den meisten Fällen enthält Ihr letzter Gehaltsscheck alle Löhne, die Sie bis zu diesem Zeitpunkt verdient haben, einschließlich aller Überstunden oder Provisionen. In einigen Staaten sind Arbeitgeber verpflichtet, Urlaubszeiten oder andere angesammelte Leistungen mit dem letzten Gehaltsscheck auszuzahlen; in anderen Staaten gibt es keine solche Vorschrift. Erkundigen Sie sich bei der Arbeitsbehörde Ihres Landes nach den in Ihrem Land geltenden Gesetzen.
Der Mindestlohn für freigestellte Angestellte in Kalifornien beträgt im Jahr 2022 960 $ pro Woche oder 50 480 $ pro Jahr. Dies ist ein Anstieg gegenüber 932 $ pro Woche bzw. 48.664 $ pro Jahr im Jahr 2021.