Das kalifornische State Disability Insurance (SDI)-Programm ist ein staatlich vorgeschriebener, vom Arbeitgeber bezahlter Versicherungsplan, der berechtigten Arbeitnehmern, die aufgrund einer nicht arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, einen teilweisen Lohnersatz bietet. Arbeitgeber in Kalifornien sind verpflichtet, für ihre Arbeitnehmer SDI-Steuern zu zahlen, und müssen die Steuer korrekt berechnen, um sicherzustellen, dass sie die staatlichen Gesetze einhalten. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über die Berechnung der kalifornischen SDI-Arbeitgebersteuer.
Um Anspruch auf SDI in Kalifornien zu haben, muss ein Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllen. Er muss während des betreffenden Kalenderquartals einen kalifornischen Lohn von mindestens 300 Dollar beziehen, in Kalifornien beschäftigt sein und während des Zeitraums, für den die SDI-Zahlung beantragt wird, aktiv arbeiten.
Die Berechnung des Betrags der SDI-Steuer, den ein Arbeitgeber zahlen muss, ist relativ einfach. Zunächst muss der Arbeitgeber die Gesamtsumme der im betreffenden Quartal an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne berechnen. Dann muss der Arbeitgeber die Gesamtsumme der gezahlten Löhne mit dem SDI-Steuersatz multiplizieren, der derzeit 1,0 % beträgt. Daraus ergibt sich der Gesamtbetrag der zu zahlenden SDI-Steuern.
Sobald der Arbeitgeber den Gesamtbetrag der fälligen SDI-Steuern berechnet hat, muss er ein Formular beim California Employment Development Department (EDD) einreichen, um die Zahlung zu leisten. Das Formular, das als DE 9C Report of Wages and Withholding bekannt ist, muss vierteljährlich eingereicht werden. Das Formular muss bis zum letzten Tag des Monats eingereicht werden, der auf den Abschluss des Quartals folgt, in dem die Löhne gezahlt wurden.
Die Nichtzahlung der SDI-Steuer kann eine Reihe von Strafen nach sich ziehen, darunter Geldstrafen und Zinsen. Die Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die EDD Inkassomaßnahmen einleiten kann und wird, wenn die Steuern nicht fristgerecht gezahlt werden.
Neben der Einreichung der DE 9C müssen Arbeitgeber auch vierteljährlich alle an Arbeitnehmer gezahlten Löhne melden. Diese Informationen müssen der EDD entweder auf dem Formular DE 9 oder dem Formular DE 9C gemeldet werden. Das Formular muss bis zum letzten Tag des Monats eingereicht werden, der auf den Abschluss des Quartals folgt, in dem die Löhne gezahlt wurden.
Wenn Sie Fragen zur Berechnung der kalifornischen SDI-Arbeitgebersteuer haben, sollten Sie sich direkt an die EDD wenden. Die EDD kann Ihnen weitere Informationen geben und alle Ihre Fragen beantworten.
Die Berechnung der kalifornischen SDI-Arbeitgebersteuer kann einschüchternd wirken, aber mit den richtigen Informationen und ein wenig Wissen ist es möglich, die Steuer genau zu berechnen und sicherzustellen, dass Sie die staatlichen Gesetze einhalten. Wenn Sie die Anspruchsvoraussetzungen, die Steuerberechnung, die Steueranmeldung und die Strafen bei Nichtzahlung kennen, können Sie als Arbeitgeber sicher sein, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und kostspielige Fehler vermeiden.
CASDI ist keine Arbeitgebersteuer. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, diese Steuer zu zahlen, und sie behalten sie auch nicht von den Löhnen der Arbeitnehmer ein. CASDI ist eine Lohnsummensteuer, die von den Löhnen der Arbeitnehmer abgezogen und zur Finanzierung von Sozialversicherung und Medicare verwendet wird. Die Steuer wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgeteilt, wobei jeder die Hälfte zahlt.
Ja, die Arbeitgeber sind verpflichtet, die SDI-Steuer für ihre Arbeitnehmer zu zahlen.
Um die Lohnsteuer in Kalifornien für Arbeitgeber zu berechnen, müssen Sie zunächst die Höhe des steuerpflichtigen Lohns für jeden Arbeitnehmer ermitteln. Dazu müssen Sie den Bruttolohn des Arbeitnehmers für den Lohnzeitraum abzüglich aller zulässigen Abzüge berechnen. Sobald Sie den Betrag des zu versteuernden Lohns haben, müssen Sie diesen Betrag mit dem entsprechenden Steuersatz multiplizieren. Die Steuersätze für die Lohnsteuer in Kalifornien können je nach Art der Steuer und der Höhe des zu versteuernden Lohns variieren.
Ja, der CASDI basiert auf dem Bruttolohn.
SDI basiert auf Ihrem Bruttolohn, d. h. auf dem Betrag, den Sie vor Abzug von Steuern oder anderen Abzügen verdient haben.