Die meisten Unternehmen versuchen kontinuierlich, ihre Effizienz zu verbessern. Ein Unternehmen analysiert seine Effizienz unter anderem, indem es Ausgaben wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung untersucht, um festzustellen, ob Änderungen vorgenommen werden müssen. Wenn bestimmte Berechnungen der Gehaltsabrechnung nicht zufriedenstellend sind, kann das Unternehmen seine Richtlinien ändern. Eine dieser Berechnungen ist die direkte Arbeitsauslastung.
Informationen zur direkten Arbeitsauslastung
Da die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Regel eine der größten Ausgaben eines Unternehmens ist, möchten die meisten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltskosten zur Einkommensgenerierung beitragen. Berechnungen der direkten Arbeitsauslastung zeigen dem Unternehmen, welcher Teil seiner gesamten Lohn- und Gehaltskosten für direkte Arbeit bezahlt wird. Dies ist Arbeit, die in direktem Zusammenhang mit einkommensschaffenden Projekten steht. Der Rest der Lohnkosten sind in der Regel indirekte Arbeitskosten wie Schulung, Marketing, Verwaltung, bezahlte Freizeit und Steuern.
Berechnung
Um die direkte Arbeitsauslastung für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung zu berechnen, dividieren Sie den Betrag Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, der für direkte Arbeit bezahlt, durch die Gesamtkosten der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Zeitraum. Wenn Sie beispielsweise während eines Gehaltszeitraums 3,000 US-Dollar für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgegeben haben und 2,000 US-Dollar für direkte Arbeitskosten bezahlt haben, beträgt Ihre direkte Arbeitsauslastung für diesen Zeitraum 66.7 Prozent (2000 US-Dollar / 3000 US-Dollar = 66.7 US-Dollar).
Interpretation
Die meisten Unternehmen haben eine direkte Arbeitsauslastung von rund 65 Prozent. Je höher die direkte Arbeitsauslastung eines Unternehmens ist, desto effizienter ist sein Betrieb. Unternehmen mit mehr bezahlter Ausbildung und mehr bezahlter Freizeit haben eine niedrigere direkte Arbeitsauslastung als Unternehmen mit weniger bezahlter Ausbildung und bezahlter Freizeit. Alle Unternehmen zahlen den gleichen Prozentsatz der Lohnsteuer, so dass diese Steuern wenig Einfluss auf die Interpretation der direkten Arbeitsauslastung haben.
Überlegungen
Viele Unternehmen überwachen monatlich ihre direkten Arbeitsauslastungsraten, um die Effizienz ihrer Geschäftstätigkeit zu bewerten. Wenn das Unternehmen feststellt, dass seine direkte Arbeitsauslastung zu gering ist, wird es sich bemühen, den Prozentsatz durch Senkung der indirekten Arbeitskosten zu erhöhen. Obwohl Unternehmen möglicherweise versuchen, die indirekten Arbeitskosten so weit wie möglich zu senken, sind einige dieser Kosten für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb erforderlich.