Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist ein Bundesgesetz, das einen Mindestlohn festlegt, Überstunden für Arbeitnehmer verlangt, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, und die Kinderarbeit regelt. Die FLSA legt auch Aufzeichnungsanforderungen für Unternehmen fest und bestraft Arbeitgeber, die Arbeitnehmer zu Unrecht als unabhängige Auftragnehmer einstufen. Aber kein Gesetz kann jede mögliche Eventualität vorhersehen, und Gerichtsverfahren haben dazu beigetragen, die komplexen Mandate der FLSA zu klären. Wenn Sie über die jüngsten Entscheidungen bezüglich der FLSA-Regeln informiert sind, kann Ihr Unternehmen Klagen und Geldstrafen vermeiden.
Stunden
Während die FLSA klar feststellt, dass Arbeitgeber für alle geleisteten Arbeitsstunden zahlen müssen, war nicht immer klar, was Arbeitszeit ausmacht. Der Fall von Tennessee Coal, Iron & Railroad Co. gegen Muscoda Local Nr. 1944 aus dem Jahr 123 wurde von einem Kohleunternehmen eingereicht, um festzustellen, ob Bergleute für die Zeit bezahlt werden mussten, die sie zwischen Minen oder im Untergrund verbracht hatten, um Zugang zu Minen zu erhalten. Der Oberste Gerichtshof der USA entschied, dass die Reisezeit am Arbeitsplatz entschädigt werden muss. Ein ähnlicher Fall, Jewell Ridge Coal Corp. gegen United Mine Workers of America, stellte ebenfalls fest, dass die Reisezeit zwischen den Minen bezahlt werden musste. In diesen Fällen wurde der Präzedenzfall geschaffen, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer bezahlen müssen, wenn sie zu verschiedenen Arbeitsplätzen reisen, beim Umzug von einem Büro in ein anderes helfen oder arbeitsbezogene Reisen unternehmen müssen.
Lohn
Die FLSA verlangt, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens einen Mindestlohn zahlen, aber die Arbeitnehmer in staatlichen und lokalen Regierungen waren einmal in der Schwebe über dieses Recht. Garcia gegen San Antonio Metropolitan Transit Authority, ein Fall des Obersten Gerichtshofs von 1985, stellte fest, dass die Handelsklausel der US-Verfassung die Bundesregierung ermächtigte, einen Mindestlohn für lokale Regierungsangestellte vorzuschreiben. Dieser Fall hat einen früheren Präzedenzfall aufgehoben, in dem die Mitarbeiter der lokalen Regierung keinen Mindestlohn erhalten mussten.
Kinderarbeit
Die FLSA verbietet gefährliche Berufe für Kinder unter 18 Jahren und begrenzt die Arbeitszeiten und -bedingungen für Kinder unter 16 Jahren. In einem frühen Gerichtsverfahren, Hammer gegen Dagenhart, wurde das Recht der Bundesregierung festgelegt, Kinderarbeitsgesetze zu erlassen. In einem Gerichtsverfahren gegen Firestone Tyres aus dem Jahr 2011 wurde dagegen festgestellt, dass sich die Kinderarbeitsbestimmungen der FLSA nicht auf Übersee erstrecken und dass liberianische Kinder Firestone nicht wegen Kinderarbeit verklagen konnten. Sie könnten jedoch wegen Menschenrechtsverletzungen klagen.
Mitarbeiterklassifizierung
Arbeitgeber versuchen häufig, ihre Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer einzustufen, da unabhängige Auftragnehmer nicht durch die FLSA geschützt sind und ihre Kunden keine Lohnsteuern für sie zahlen. In zahlreichen Fällen wurden jedoch breite Kriterien festgelegt, nach denen fast alle Arbeitnehmer, die normale Arbeitszeiten haben, als Arbeitnehmer eingestuft werden. Arbeitgeber, die Kontrolle über Zeit, Art oder Stil der Arbeit ausüben; Arbeitgeber, die bestimmte Zeitpläne festlegen; und Arbeitgeber, bei denen Arbeitnehmer bestimmte Kleidung tragen müssen, haben im Allgemeinen Arbeitnehmer, keine unabhängigen Auftragnehmer.