Für Mitarbeiter, die die Karriereleiter erklimmen, kann die Unterscheidung zwischen Aufstieg und Beförderung unbedeutend sein. Der Fortschritt unterscheidet sich jedoch in mehreren Punkten von der Beförderung. Unterschiede können Gehalt, Autorität, Aufgaben und Verantwortlichkeiten und sogar Standort oder Gebiet umfassen. Vermutlich gelten alle Beförderungen als Karriereförderung, aber alle Fälle von Karriereförderung sind keine Beförderungen.
Übersicht
Aufstieg und Beförderung können innerhalb desselben Unternehmens erfolgen. Aufstieg hat jedoch eine weit gefasste Definition, wie z. B. einen Karriereschritt innerhalb oder außerhalb derselben Organisation, basierend auf Befähigung, Berufserfahrung oder Ausbildung. Beförderungen finden fast immer innerhalb derselben Organisation statt und bedeuten formellere Schritte oder Fortschritte für die Mitarbeiter.
Gehalt
Mitarbeiter erwarten normalerweise eine Gehaltserhöhung, wenn sie von einem Job zum anderen befördert werden. Personalfachleute verwenden den Begriff Beförderung von innen, um den Wechsel von einem Job auf niedrigerer Ebene zu einem Job auf höherer Ebene zu bezeichnen. Ein Beispiel für eine Beförderung, die wahrscheinlich mit einer Gehaltserhöhung einhergehen würde, könnte der Wechsel von stellvertretendem Manager zu Manager sein. Auf der anderen Seite ist der berufliche Aufstieg nicht immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden, und der Aufstieg rechtfertigt auch nicht unbedingt eine Gehaltserhöhung. Ein Beispiel für den beruflichen Aufstieg eines stellvertretenden Einzelhandelsmanagers könnte der Wechsel von einer Schicht in eine andere sein, was dem Mitarbeiter mehr Möglichkeiten bietet, seinen Kundenservice und seine Fähigkeiten zur Konfliktlösung unter Beweis zu stellen. Ein solcher Aufstieg beinhaltet möglicherweise keine Gehaltserhöhung, da der Mitarbeiter die gleiche Position und den gleichen Rang beibehält, jedoch möglicherweise mehr Möglichkeiten hat, neue Fähigkeiten zu erlernen und neue Fähigkeiten zu zeigen.
Autorität
Aufstieg kann zu mehr Autorität führen. Wenn der berufliche Aufstieg jedoch ein seitlicher Wechsel von einem Unternehmen zu einem anderen ist, kann es sein, dass sich der Grad der Autorität eines Mitarbeiters nicht wesentlich unterscheidet. Eine Beförderung deutet jedoch darauf hin, dass der Mitarbeiter aufgrund des Aufstiegs von einer Position auf eine höhere Ebene mehr Spielraum und Autorität hat. Darüber hinaus ändert eine Beförderung im Allgemeinen den Rang und die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters.
Beruflichen Pflichten
Eine Erhöhung der beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten ist sowohl für den beruflichen Aufstieg als auch für Beförderungen typisch. In vielen Fällen bedeutet Aufstieg, dass der Mitarbeiter die Fähigkeit demonstriert hat, zusätzliche Aufgaben innerhalb derselben Abteilung oder in einer anderen Abteilung auszuführen. Mitarbeiter, die Beförderungen erhalten, haben ebenfalls gezeigt, dass sie in der Lage sind, mehr Verantwortung zu übernehmen. Ihre Bewegung auf der Karriereleiter ist jedoch ein formellerer Fortschritt.
Standort oder Umzug
Viele Stellenausschreibungen weisen darauf hin, dass Kandidaten bereit sein sollten, für Aufstieg oder Beförderung umzuziehen. Arbeitgeber, die beabsichtigen, von innen heraus zu fördern oder Karriereentwicklung und Aufstieg zu fördern, verwenden Stellenanzeigen, um sicherzustellen, dass sie Kandidaten finden, die bereit sind, sich überall dort zu bewegen, wo die Möglichkeit besteht, die Karriereleiter nach oben zu schieben. In diesem Fall kann entweder eine Beförderung oder eine Beförderung zu einem größeren Gebiet führen, für das der Mitarbeiter verantwortlich ist, oder zu einem Umzug, um eine wichtigere Rolle im Unternehmen zu übernehmen.