Wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen möchten, sollten Sie die Vorteile der Provisionszahlung im Vergleich zu den Vorteilen der Gehaltszahlung berücksichtigen. Beide Optionen bieten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile. Berücksichtigen Sie alle möglichen Vorteile, wenn Sie ein Zahlungsschema für Ihre Mitarbeiter entwickeln.
Kommission: Arbeitgeberleistungen
Arbeitgeber profitieren von der Zahlung einer Provision an ihre Arbeitnehmer, da sie den Arbeitnehmer nur dann bezahlen, wenn ein Verkauf vorliegt. Dadurch entfällt die Last, Mitarbeiter für Arbeiten zu bezahlen, die nicht zu Verkäufen führen. Es verbessert auch den Cashflow des Unternehmens, da die Mitarbeiter nur dann bezahlt werden, wenn Geld aus einem Verkauf eingeht.
Gehalt: Arbeitgeberleistungen
Die Bezahlung von Mitarbeitern nach Gehalt kann in einem Unternehmen von Vorteil sein, in dem Sie eine starke Kundenbetreuung anbieten möchten, ohne den Umsatz Ihrer Kunden zu steigern. Indem den Mitarbeitern ein Gehalt gewährt wird, entfällt die Motivation, einfach die teuersten Produkte an einen Kunden zu verkaufen, ohne ihre Bedürfnisse wirklich zu berücksichtigen. Angestellte können daher zu einer besseren Kundenzufriedenheit führen.
Provision: Leistungen an Arbeitnehmer
Eine Provisionsvergütung ist für die Mitarbeiter von Vorteil, da sie eine Vergütung erhalten, die auf ihren Fähigkeiten und der von ihnen geleisteten Arbeit basiert. Für Mitarbeiter, die hart arbeiten und im Verkauf qualifiziert sind, werden sie für ihre Bemühungen belohnt. Dies kann Mitarbeiter dazu motivieren, über die Mindestanforderungen hinauszugehen, da sie wissen, dass ihre Bemühungen zu höheren Löhnen führen werden.
Gehalt: Leistungen an Arbeitnehmer
Das Gehalt bietet dem Arbeitnehmer Vorteile, da es ein regelmäßiges, verlässliches Einkommen bietet. Ein Mitarbeiter mit einem Gehalt weiß genau, wie viel jeder Gehaltsscheck wert ist. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiterin um ihr Gehalt herum budgetieren kann, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass ihr Einkommen zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht ausreicht.