Die Förderung von Dankbarkeitsgefühlen am Arbeitsplatz kann der Moral der Mitarbeiter zugute kommen und ihnen helfen, effektiver zusammenzuarbeiten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, geschätzt zu werden, arbeiten sie tendenziell härter und fühlen sich dem Unternehmen gegenüber loyaler. Außerdem haben Menschen, die Dankbarkeit ausdrücken, positivere Emotionen und eine bessere Gesundheit. Verwenden Sie einige Aktivitäten, um Dankbarkeit am Arbeitsplatz zu fördern.
Peer-Dankbarkeitslisten
Die Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen Gleichaltrigen am Arbeitsplatz ist eine Möglichkeit, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen bereit sind, sich gegenseitig zu helfen. Eine Aktivität zur Förderung der Dankbarkeit besteht darin, dass Mitarbeiter Listen erstellen, warum sie einander dankbar sind. Richten Sie ein Papier mit dem Namen jedes Mitarbeiters oben ein, stecken Sie es außerhalb des Büros oder der Kabine dieser Person an und lassen Sie die Mitarbeiter alles aufschreiben, wofür sie für die genannte Person dankbar sind. Sie können dies entweder als einmalige Aktivität tun oder ein laufendes Protokoll ständig aufhängen lassen. Das Lesen dieser Dinge kann den Mitarbeitern helfen, sich mehr geschätzt zu fühlen.
Mitarbeiter Auszeichnungen
Mitarbeiter möchten dafür anerkannt werden, dass sie über ihre Stellenbeschreibungen hinausgehen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, dass das Management regelmäßig Mitarbeiterauszeichnungen vergibt, in denen die Dankbarkeit für die Arbeit dieser Mitarbeiter zum Ausdruck gebracht wird. Geben Sie bei der Vergabe von Auszeichnungen genau an, warum Sie für diesen bestimmten Mitarbeiter dankbar sind, und listen Sie Aktionen, Verhaltensweisen oder Einstellungen auf, für die Sie dankbar sind. Verteilen Sie die Auszeichnungen öffentlich, damit die Mitarbeiter auch von ihren Kollegen dankbar sind.
Tägliche Reflexionen
Das Verlassen der Arbeit mit negativen Gedanken über den Tag kann eine Haltung der Dankbarkeit behindern. Eine Aktivität, die dies verhindert, ist eine Zeit der Reflexion am Ende eines jeden Arbeitstages. Kurz vor dem Verlassen der Arbeit sollte sich jeder Mitarbeiter drei Dinge überlegen, für die er vom Tag an dankbar ist. Geben Sie den Mitarbeitern Zeitschriften, um diese täglichen Überlegungen aufzuzeichnen. Wenn alle am Arbeitsplatz zur gleichen Zeit abreisen, können Sie die Reflexionszeit fünf Minuten vor der Abreise bekannt geben, damit alle gemeinsam teilnehmen können.
Dankbarkeitssteine
Das Schaffen von etwas Greifbarem erinnert effektiv daran, dankbar zu sein. Eine Aktivität, die Sie als Arbeitsplatz ausführen können, besteht darin, Dankbarkeitssteine zu erstellen. Geben Sie jedem am Arbeitsplatz ein bis drei glatte, helle Steine mit einem Durchmesser von jeweils mindestens 2 cm. Jeder Mitarbeiter sollte etwas schreiben, für das er jedem dankbar ist, mit einem dauerhaften Feinpunktmarker. Sie können Mitarbeiter diese als Erinnerungen an ihren Schreibtischen aufbewahren lassen oder sie alle ihre Steine in einen Korb legen lassen, der an einem zentralen Ort im Büro aufbewahrt wird, damit sie sie durchsuchen können, wenn sie sich undankbar fühlen und Erinnerungen benötigen.