Angestellte

Ein Mitarbeiter, dem die Initiative fehlt, wird wertvolle Gelegenheiten verpassen und die Produktivität und Effektivität Ihres Teams verringern. Die Bekämpfung der mangelnden Initiative eines Mitarbeiters hängt von der Art des Problems ab. Im Allgemeinen ermutigt die öffentliche Belohnung von Risikoträgern die Mitarbeiter jedoch, über den Tellerrand hinaus zu denken und Risiken einzugehen. Aber Sie müssen … Weiterlesen

Wenn Sie Mitarbeiter als Feuerwehrleute gewinnen, können Sie ihr Engagement für Ihr Unternehmen steigern. Die Rolle ist wichtig, um die Sicherheit der Kollegen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Der Mitarbeiter, der für die Ausführung der zusätzlichen Aufgaben und Schulungen ausgewählt wurde, die einem Wärter zugewiesen wurden, muss verstehen, dass dies ein Spiegelbild Ihres Vertrauens in seine … Weiterlesen

Mitarbeiterdiebstahl kann die Unternehmenskosten erheblich erhöhen. Eine der besten Möglichkeiten, Diebstahl zu verhindern, besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter wissen, dass Diebstahlsvorwürfe ernst genommen und untersucht werden. Sie müssen Verfahren und Richtlinien für Ihr Unternehmen festlegen, um eine Untersuchung zum Diebstahl von Mitarbeitern durchzuführen, damit Sie sicher sein können, dass Sie sowohl … Weiterlesen

Die meisten kleinen oder großen Unternehmen verfügen normalerweise über eine bestimmte Hierarchieebene zwischen Management und Arbeit. Einige Mitarbeiter stellen die Arbeitskräfte und Fähigkeiten zur Verfügung, um eine Arbeit zu erledigen, während andere befugt sind, die Arbeitnehmer bei ihren Entscheidungen zu beeinflussen und die Gesamtkoordination zu gewährleisten, damit die Arbeit effektiv und effizient erledigt wird. Diese … Weiterlesen

Das Konzept der Ethik ist sehr komplex. Wie der Technologieforscher und Geschäftsmann Valdemar W. Stezer einmal sagte: „Ethik ist nicht definierbar … weil sie nicht bewusst ist; sie beinhaltet nicht nur unser Denken, sondern auch unser Gefühl.“ Ethik oder moralische Verpflichtung bestimmen menschliche Entscheidungen in vielen Bereichen, auch am Arbeitsplatz. Wenn eine Person als Arbeitnehmer … Weiterlesen

Die Begriffe „klassifizierter“ und „nicht klassifizierter“ Mitarbeiter beziehen sich auf das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen. In der Regel werden klassifizierte Arbeitnehmer stündlich bezahlt, wobei die FLSA Standards für den Mindeststundenlohn und den Überstundensatz festlegt, der das 1 1/2-fache des Stundensatzes beträgt, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Nicht klassifizierte Mitarbeiter sind … Weiterlesen

Ein chronisch verspäteter Mitarbeiter kann ein kleines Unternehmen zerstören. Möglicherweise verlassen Sie sich in jeder Schicht auf ein oder zwei Personen. Wenn eine Person zu spät kommt, wird Ihr Geschäft möglicherweise nicht rechtzeitig eröffnet, oder Sie haben möglicherweise einen verspäteten Mitarbeiter und einen verärgerten pünktlichen Mitarbeiter. Es ist wichtig, die chronische Verspätung direkt und konsequent … Weiterlesen

Mitarbeiter- und Teamkapital unterscheiden sich darin, dass sich Teamkapital auf den Eigentumsanteil der Gründer eines Unternehmens bezieht. Das Eigenkapital der Mitarbeiter bezieht nicht unbedingt die Gründer eines Unternehmens mit ein, obwohl es manchmal zusammen mit dem Eigenkapital des Gründers während der Gründungsphase eines Unternehmens ausgegeben wird. Team Equity Team-Eigenkapital bezieht sich auf die Aufteilung des … Weiterlesen

Eine der wichtigsten Aufgaben Ihres Managementteams besteht darin, den Mitarbeitern, die unter ihnen arbeiten, Führung zu bieten. Diese Führung beinhaltet im Allgemeinen das Coaching von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass die zukünftigen Führungskräfte des Unternehmens gut ausgebildet und bereit sind, selbst Führungskräfte zu sein. Nutzen Sie einige unterhaltsame und einfache Aktivitäten, um Ihrem Managementteam die Vorteile … Weiterlesen

Wenn ein Mitarbeiter unverfallbar ist, besitzt der Einzelne alle oder einen Prozentsatz seiner Altersleistungen. Wenn sich der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz trennt, verliert er einige oder alle seiner Leistungen nicht. Die Arbeitgeber legen einen Zeitplan fest, nach dem die Arbeitnehmer in Schritten oder auf einmal unverfallbar werden. Die Art des von einem Arbeitgeber angebotenen Vorsorgeplans … Weiterlesen