Angestellte

Die Entscheidung, was Sie zum Mittagessen essen und wie Sie Ihre tägliche Mittagspause verbringen, kann problematisch sein, insbesondere wenn Sie keine Zeit haben, im Voraus zu planen. Cafeterias am Arbeitsplatz bieten Mitarbeitern eine bequeme Möglichkeit, die gewünschten Mahlzeiten zu erhalten, während sie auf dem Campus bleiben. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Lebensmittel- und Cafeteria-Umfeld … Weiterlesen

Die Führung Ihres kleinen Unternehmens erfordert eine ständige Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Möglicherweise haben Sie jedoch nicht den Vorteil einer Vollzeitabteilung für Informationstechnologie oder professionell gepflegter Mailinglisten. Wenn Sie E-Mails ordnungsgemäß an mehrere Empfänger richten, können Sie alle auf dem Laufenden halten und Ihr Unternehmen läuft reibungslos. Die Zeichen, die zum Trennen mehrerer … Weiterlesen

Die Fähigkeit, wirklich zuzuhören, ist eines der größten Vorteile, die Sie als Kleinunternehmer haben können. Menschen hören nicht zu, wenn sie zu beschäftigt sind, abgelenkt oder desinteressiert sind. Unabhängig vom Grund führt das Nichthören zu Missverständnissen, Missverständnissen und ungelösten Problemen, die für jedes Geschäftsumfeld gefährlich sind. Proaktives Zuhören ist kein angeborenes Talent. Es muss praktiziert … Weiterlesen

Ein entscheidendes Element für die Bindung guter Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven Arbeitsplatzes ist es, den Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung für das Image, den Ruf und das langfristige Wachstum des Unternehmens zu vermitteln. Mitarbeiterfeedback kann zu Ihren wertvollsten Managementressourcen zählen, wenn Sie über die Vorstellung hinausgehen, dass ein Gehaltsscheck und gelegentliche Dankeschöns alles … Weiterlesen

„Nötigung“ ist ein juristischer Begriff, der einen potenziell gewalttätigen Druck oder Einschüchterungstechniken bezeichnet, die von einer Person gegen eine andere Person angewendet werden. Zwang der Mitarbeiter ist oft ein Grund für unerwartete Rücktritte an einem Arbeitsplatz. In einem Umfeld für kleine Unternehmen kann ein Arbeitgeber Zwangstaktiken anwenden, um einen Mitarbeiter unter Druck zu setzen, etwas … Weiterlesen

Unternehmen binden Mitarbeiter, um sie vor Diebstahl und Unehrlichkeit ihrer Mitarbeiter zu schützen. Bonding bietet dem Unternehmen eine Entschädigung bei Sachschäden aufgrund der Handlungen eines Mitarbeiters. Wenn Mitarbeiter Zugang zu Geld oder wertvollem Eigentum haben, schützt die Bindung die Organisation. Unternehmen binden Mitarbeiter auch ein, um Kunden bei Sachschäden zu schützen. Arten von Anleihen Unternehmen … Weiterlesen

Soziale Netzwerkseiten wie Facebook locken Mitarbeiter von ihren Desktops, Laptops, Telefonen und Pads. Siebenundsiebzig Mitarbeiter einer Nucleus Research-Studie haben bei der Arbeit auf Facebook-Konten zugegriffen, so Sharon Gaudin in „Studie: 54% der Unternehmen verbieten Facebook und Twitter bei der Arbeit“. Facebook ist in einige Systeme integriert, sodass Benutzer Statusaktualisierungen blitzschnell überprüfen können. Wenn Ihr Unternehmen … Weiterlesen

Eine multikulturelle Belegschaft besteht aus einer Vielzahl kultureller Unterschiede zwischen den Mitarbeitern in der Organisation. Während eine Reihe von Haupt- und Nebenmerkmalen zur Beschreibung kultureller Unterschiede verwendet werden, beschränken sich die häufigsten Merkmale, die zur Ermittlung des Multikulturalismus in einer bestimmten Belegschaft verwendet werden, häufig auf „Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, körperliche Leistungsfähigkeit, Rasse und sexuelle … Weiterlesen

Unprofessionelles Verhalten am Arbeitsplatz reicht von gewohnheitsmäßiger Verspätung oder Abwesenheit über die Belästigung anderer Mitarbeiter bis hin zur Einbeziehung persönlicher Probleme in den Job. Unprofessionelles Verhalten kann den gesamten Arbeitsplatz stören und sollte so schnell wie möglich behoben werden. Abhängig vom spezifischen Verhalten gibt es geeignete Möglichkeiten, mit einem unprofessionellen Mitarbeiter umzugehen. 1 Beachten Sie … Weiterlesen

Ein Büro mit vorbildlichen, höflichen und engagierten Mitarbeitern zu haben, ist der Traum eines Arbeitgebers. Die Realität bietet Ihnen eine Vielzahl von Persönlichkeiten und Dispositionen, mit denen Sie sich von Fall zu Fall auseinandersetzen müssen. In einer gesunden Büroumgebung können herzliche Unterschiede in der Herangehensweise oder Perspektive neue Ideen hervorbringen oder die Beziehungen verbessern. Sobald … Weiterlesen