Jeder Partner kann eine Geschäftspartnerschaft unabhängig von den Wünschen der verbleibenden Partner auflösen. Ein Partner, der beabsichtigt, ein Unternehmen aufzulösen, sollte sich an ein Schreiben wenden, in dem andere Partner informiert werden, wie in einem Rechtsdokument, das dem ursprünglichen Partnerschaftsvertrag ähnelt. Wenn Sie sich auf die rechtlichen Aspekte der Auflösung des Unternehmens konzentrieren, erhalten Sie eine professionelle Sicht auf den Prozess und schränken die Fähigkeit anderer Partner ein, den Prozess zu stoppen.
Partner direkt ansprechen
Nennen Sie den Geschäftspartner, den Sie in Ihrem Brief ansprechen, den vollständigen rechtlichen Namen, der in Ihrer ursprünglichen Partnerschaftsvereinbarung verwendet wird. Dies hilft, spätere rechtliche Unklarheiten zu vermeiden, die Ihre Absicht, das Unternehmen aufzulösen, verlangsamen oder blockieren könnten. Die Verwendung des vollständigen legalen Namens des Partners schafft auch einen Hauch von Formalität in Bezug auf den Brief und vermittelt die Ernsthaftigkeit seines Inhalts. Ein Geschäftspartner, der seinen vollständigen legalen Namen in einem offiziellen Dokument sieht, weist den Brief mit geringerer Wahrscheinlichkeit zurück als eine Notiz, die an seinen Spitznamen gerichtet ist.
Identifizieren Sie wichtige Probleme
Nennen Sie speziell die wichtigsten Ereignisse, die die Auflösung Ihrer Geschäftspartnerschaft auslösen. Diese Ereignisse können Ihren Ruhestand, Ihre Insolvenz, eine geschäftliche Uneinigkeit oder den Tod eines Geschäftspartners umfassen. Nennen Sie die Kapitel und Abschnitte in Ihrer Partnerschaftsvereinbarung, in denen andere Partner die auslösenden Ereignisse finden können, die Ihr Brief zur Auflösung des Unternehmens hervorruft. Dies ist wichtig, da Ihr Brief in Form der Partnerschaftsvereinbarung rechtlich abgesichert ist. Gerichte im ganzen Land erkennen dieses Dokument als rechtsverbindlich an. Die Berufung auf Maßnahmen, die in der Partnerschaftsvereinbarung zur Auflösung Ihres Unternehmens enthalten sind, lässt wenig Raum für rechtliche Auseinandersetzungen.
Emotionen zurückhalten
Vermeiden Sie emotionale oder potenziell entzündliche Aussagen im Brief an Ihre Geschäftspartner. Die Beibehaltung eines professionellen Tons während des gesamten Briefes kann Wutgefühle lindern, die Ihre Partner möglicherweise bei Ihrer Absicht verspüren, die Arbeitsbeziehung zu beenden. Darüber hinaus können emotionale Aussagen die Absicht Ihres Briefes trüben und Ihren Partnern einen rechtlichen Spielraum bieten, um die Auflösung des Unternehmens anzufechten. Ein langwieriger Rechtsstreit um Ihr Unternehmen kann den Auflösungsprozess von Monaten auf sogar Jahre verschieben.
Status offener Verträge
Als auflösender Partner liegt es in Ihrer rechtlichen Verantwortung, offene Geschäftsverträge mit anderen Unternehmen oder Anbietern abzuschließen. Nennen Sie diese Anbieter und Unternehmen in Ihrem Brief, damit Ihre Partner wissen, dass Sie über die bestehenden Verträge informiert sind, und beabsichtigen, diese Vereinbarungen im Rahmen des Auflösungsprozesses zu schließen. Das Einbeziehen des Werts aller offenen Verträge in den Brief ist nicht obligatorisch, aber die Erwähnung dieser Zahlen kann Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen und den anderen Geschäftspartnern versichern, dass Sie sich ordnungsgemäß um Angelegenheiten kümmern.