Telearbeit, auch Telearbeit genannt, bezieht sich auf den steigenden Belegschaftstrend, der es Mitarbeitern ermöglicht, an Besprechungen teilzunehmen und andere arbeitsbezogene Aufgaben außerhalb eines herkömmlichen Büros auszuführen. Meistens bedeutet dies, dass ein Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitet. Zu den Telearbeitsplätzen können jedoch auch Cafés, Hotels, Gemeinschaftsräume, Bibliotheken, Kongresszentren oder andere Orte mit einer zuverlässigen Internetverbindung gehören. Diese Art von Arbeitsvereinbarungen sind in hohem Maße von Hardware- und Softwareprogrammen abhängig, die Kommunikation, Produktivität und Sicherheit fördern.
Telearbeit vs. Fernarbeit
Telearbeit wird manchmal austauschbar mit Remote-Arbeit verwendet, aber Telearbeit / Telearbeit zeigt normalerweise an, dass sich der Mitarbeiter physisch in der Nähe des Unternehmensbüros befindet und sich dafür entscheidet, an einem anderen Ort zu arbeiten. Fernarbeit hingegen deutet darauf hin, dass sich der Mitarbeiter weiter vom Büro entfernt befindet und ganztägig von zu Hause (oder einem anderen externen Standort) aus arbeitet.
Vorteile und Herausforderungen der Telearbeit
Zu den Vorteilen der Telearbeit gehören ein geringerer Immobilienbedarf, eine geringere Umweltzerstörung und eine verbesserte Zufriedenheit / Bindung der Mitarbeiter. Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeitern erlaubt, außerhalb des Büros zu arbeiten, verkleinern sie effektiv die Fläche, die sie für die Aufrechterhaltung des täglichen Geschäftsbetriebs benötigen. Dies spart Geld, das für andere Initiativen verwendet werden kann. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen ihre COXNUMX-Emissionen neutralisieren können. Außerdem bedeuten weniger Pendler weniger Verkehrsverschmutzung. Zahlreiche Studien haben auch gezeigt, dass die meisten Mitarbeiter aufgrund der Flexibilität und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gerne telearbeiteten. Dies bietet ein Gefühl, das normalerweise auf eine höhere Mitarbeiterbindung hinweist.
Zu den Herausforderungen der Telearbeit gehören Sicherheit, Kommunikation / Zusammenarbeit und Mitarbeiterengagement. Technologie kann jedoch dazu beitragen, diese Herausforderungen zu bewältigen. Ein unternehmensweites virtuelles privates Netzwerk (VPN) und obligatorische Sicherungen helfen bei der Sicherheit und Datenwiederherstellung. Videokonferenz-Tools wie Zoom oder Webex sowie Instant Messaging-Apps wie Slack oder Teams sorgen dafür, dass Mitarbeiter in Echtzeit kommunizieren und trotz physischer Entfernung in Verbindung bleiben können. Viele Arbeitgeber setzen Technologie auch ein, um die Unternehmenskultur über die Wände des Büros hinaus zu erweitern. Kontinuierliche Lernprogramme, häufiges Einchecken, virtuelle Teamausflüge und Projektmanagement-Tools wie Asana oder Wrike tragen dazu bei, dass sich kein Mitarbeiter isoliert oder uninformiert fühlt.