Was ist Einstellungsbias?
Einstellungsbias ist das unbewusste Vorurteil zugunsten oder gegen eine Gruppe von Personen, das das Urteil eines Personalvermittlers während des Einstellungsprozesses beeinflusst. Wenn Vorurteile die Einstellung von Bewerbern für Stellen beeinflussen, kann dies zu einer Einheitlichkeit und mangelnder Vielfalt in einem Unternehmen oder einer Organisation führen. In einem McKinsey-Bericht von 2015 Diversity MattersUnternehmen, die geschlechtsspezifisch und … Weiterlesen