Die Bundesregierung ist für die Regelung des Urlaubsgeldes für Arbeitnehmer zuständig. Dieser Artikel befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten, wenn es um die Bezahlung an Feiertagen geht.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) definiert einen Feiertag als jeden Tag, der als nationaler oder gesetzlicher Feiertag anerkannt ist. Dazu gehören Tage wie Neujahr, Thanksgiving und Weihnachten.
Nach dem FLSA sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern alle an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden zu vergüten. Dies gilt sowohl für Stunden- als auch für Gehaltsempfänger.
4 Überstundenvergütung an Feiertagen
Wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeitet und eine dieser Stunden auf einen Feiertag fällt, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung. Der Überstundenzuschlag beträgt das 1,5-fache des regulären Lohns.
Einige Arbeitgeber können für an einem Feiertag geleistete Arbeitsstunden einen Freizeitausgleich anstelle von Überstundenvergütung anbieten. Dies ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer dem schriftlich zugestimmt hat.
Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die einen Stundenlohn erhalten. Die Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, diesen Arbeitnehmern die an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen.
Freigestellte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, freigestellte Arbeitnehmer für die an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen, können sich aber dafür entscheiden.
Einige Staaten haben möglicherweise ihre eigenen Gesetze zur Urlaubsvergütung. Erkundigen Sie sich unbedingt bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob es zusätzliche Vorschriften gibt.
Die Bundesregierung hat Vorschriften für die Urlaubsvergütung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlassen. Es ist wichtig, diese Vorschriften zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie sich an das Gesetz halten.
Fällt der Zahltag auf den Tag nach einem Feiertag, werden die Arbeitnehmer trotzdem an ihrem regulären Zahltag bezahlt. Ist ein Arbeitnehmer jedoch nicht in der Lage, am Feiertag zu arbeiten, kann er für den Feiertag am nächsten regulären Zahltag bezahlt werden.
Um Anspruch auf Urlaubsgeld zu haben, muss ein Arbeitnehmer mindestens 12 Monate lang für das Unternehmen gearbeitet haben.
Es gibt kein Bundesgesetz, das vorschreibt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern an gesetzlichen Feiertagen bezahlten Urlaub gewähren müssen. Viele Unternehmen tun dies jedoch, weil sie damit ihre Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Darüber hinaus gibt es in einigen Unternehmen Richtlinien, die den Mitarbeitern vorschreiben, an gesetzlichen Feiertagen bezahlten Urlaub zu nehmen.
Ein Feiertag muss mindestens zwei Wochen im Voraus bezahlt werden, damit er bearbeitet werden kann.
Der Feiertag wirkt sich nicht auf Ihre direkte Einzahlung aus.