Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das 1993 erlassen wurde, um qualifizierten Arbeitnehmern Arbeitsplatzsicherheit und unbezahlten Urlaub zu bieten. FMLA ermöglicht es berechtigten Arbeitnehmern, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Der FMLA bietet auch einen Arbeitsplatzschutz für diejenigen, die Urlaub nehmen, und stellt sicher, dass der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz oder eine gleichwertige Position bei seinem Arbeitgeber zurückkehrt.
Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten arbeiten und mindestens 12 Monate vor der Inanspruchnahme des Urlaubs für den Arbeitgeber tätig gewesen sein. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs mindestens
FMLA erlaubt es Arbeitnehmern, sich aus bestimmten Gründen beurlauben zu lassen, wie z.B. bei der Geburt eines Kindes, bei der Pflege eines schwer erkrankten Familienmitglieds oder bei der Behandlung eines eigenen schweren Gesundheitszustandes.
Ein Arbeitgeber berechnet den Ablauf von FMLA, indem er den 12-Wochen-Zeitraum nimmt und alle Stunden abzieht, die der Arbeitnehmer während dieser Zeit arbeitet. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 8 Stunden während des 12-Wochen-Zeitraums arbeitet, beträgt der FMLA-Verfallzeitraum 8 Wochen.
Arbeitgeber dürfen einem Arbeitnehmer, der sich im FMLA-Urlaub befindet, nicht kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist nach Ablauf des Urlaubs nicht zur Arbeit zurückgekehrt. Er muss den Arbeitnehmer jedoch mit einer Frist von 30 Tagen von seiner Kündigungsabsicht in Kenntnis setzen und ihm die Möglichkeit geben, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Ja, der Arbeitgeber muss bei der Entscheidung über die Kündigung eines Arbeitnehmers berücksichtigen, ob dieser Anspruch auf eine weitere Beurlaubung unter FMLA hat. Ein Arbeitgeber muss auch berücksichtigen, ob der Arbeitnehmer eine Behinderung hat oder ob sein schwerer Gesundheitszustand mit dem Militärdienst zusammenhängt. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber auch alle anwendbaren staatlichen Gesetze oder Tarifverträge berücksichtigen, die zusätzliche Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer vorsehen können.
Wenn ein Arbeitnehmer FMLA-Urlaub nimmt, muss der Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz und andere Leistungen während der Urlaubszeit aufrechterhalten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach seiner Rückkehr wieder in die gleiche oder eine gleichwertige Position versetzen.
Ja, Arbeitgeber, die gegen die FMLA-Bestimmungen verstoßen, können mit Strafen belegt werden, einschließlich Geldbußen und Lohnnachzahlungen. Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber auch verklagen, wenn sie sich in ihren Rechten verletzt fühlen.
Wenn Ihre 12 Wochen FMLA ausgeschöpft sind, haben Sie keinen Anspruch mehr auf Urlaub unter FMLA. Sie können jedoch Anspruch auf Urlaub nach anderen Gesetzen haben, wie z.B. dem Family and Medical Leave Act (FMLA).
Wenn ein Arbeitnehmer seinen FMLA-Anspruch ausgeschöpft hat, hat er die gesamte ihm nach dem Family and Medical Leave Act zustehende Urlaubszeit verbraucht. Das bedeutet, dass er sich nicht mehr aus einem berechtigten Grund nach FMLA beurlauben lassen kann und an seinen Arbeitsplatz zurückkehren muss. Wenn sie weiterhin Urlaub benötigen, können sie unbezahlten Urlaub nehmen oder bezahlte Freistellungen in Anspruch nehmen, die sie angesammelt haben, aber sie sind nicht mehr vor dem Verlust des Arbeitsplatzes oder anderen nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen nach dem FMLA geschützt.
Ja, Sie können jemanden entlassen, der FMLA in Anspruch nimmt. Sie müssen jedoch einen dokumentierten Grund dafür haben, der nicht mit der Inanspruchnahme von FMLA durch den Arbeitnehmer zusammenhängt. Außerdem müssen Sie sicherstellen, dass Sie keine Vergeltungsmaßnahmen gegen den Mitarbeiter ergreifen, weil er FMLA in Anspruch genommen hat.
Der Family and Medical Leave Act (FMLA) berechtigt berechtigte Angestellte von Arbeitgebern, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr zu nehmen.
Wenn Sie nach Ablauf Ihres Urlaubs nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, kann Ihr Arbeitgeber geeignete Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergreifen, bis hin zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses.