Die Bundesregierung hat Gesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern erlassen. Mit diesen Gesetzen soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz fair behandelt werden und dass sie den notwendigen Schutz und die notwendigen Leistungen erhalten. Je nach Größe des Unternehmens können unterschiedliche Arbeitsgesetze gelten. Es ist wichtig, die verschiedenen Arbeitsgesetze zu kennen und zu wissen, wie sie sich auf die Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens auswirken.
Arbeitgeber mit 1-14 Beschäftigten unterliegen dem Fair Labor Standards Act (FLSA). Dieses Gesetz legt den Mindestlohn fest, den Arbeitgeber ihren Angestellten zahlen müssen, und schreibt auch die Bezahlung von Überstunden für Angestellte vor, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die von den Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden und die von ihnen verdienten Löhne führen.
Arbeitgeber mit 15-99 Beschäftigten unterliegen dem Family and Medical Leave Act (FMLA). Nach diesem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Mitarbeitern aus bestimmten medizinischen und familiären Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr zu gewähren. Dieser Urlaub muss mit einem Arbeitsplatzschutz einhergehen, d. h. der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers muss bei seiner Rückkehr aus dem Urlaub erhalten bleiben.
Arbeitgeber mit 100-499 Beschäftigten unterliegen dem Americans with Disabilities Act (ADA). Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, angemessene Vorkehrungen für behinderte Mitarbeiter zu treffen, damit diese ihre Arbeitspflichten erfüllen können. Außerdem müssen Arbeitgeber bei Bedarf zugängliche Einrichtungen und Geräte bereitstellen.
Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten unterliegen dem Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA). Dieses Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Mitarbeiter aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Außerdem müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern unabhängig von deren Alter Vergünstigungen gewähren, z. B. Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge.
Gemäß dem FLSA müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern Überstundenvergütungen zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Diese Überstundenvergütung muss mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohns des Arbeitnehmers betragen. Die Arbeitgeber müssen außerdem genaue Aufzeichnungen über die von den Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden und die von ihnen verdienten Löhne führen.
Nach dem FLSA sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten mindestens den Mindestlohn zu zahlen, der derzeit bei 7,25 Dollar pro Stunde liegt. Außerdem müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern für Überstunden mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohns zahlen.
Der FMLA verpflichtet die Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern aus bestimmten medizinischen und familiären Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr zu gewähren. Dieser Urlaub muss mit dem Schutz des Arbeitsplatzes einhergehen, d. h. der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers muss bei seiner Rückkehr aus dem Urlaub erhalten bleiben.
Der ADA und der ADEA sind zwei Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, Mitarbeiter aufgrund ihrer Behinderung oder ihres Alters zu diskriminieren. Außerdem müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Alter Leistungen wie Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge gewähren.
Das Verständnis der verschiedenen Bundesarbeitsgesetze kann verwirrend und überwältigend sein, aber es ist wichtig für Arbeitgeber zu verstehen, welche Gesetze für sie gelten und wie sie sich auf die Anzahl ihrer Mitarbeiter beziehen. Wenn Arbeitgeber diese Gesetze verstehen, können sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter den notwendigen Schutz und die erforderlichen Leistungen erhalten.
Die Bundesregierung hat eine Reihe von Richtlinien aufgestellt, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern und bei der Beschäftigungspraxis befolgen müssen. Diese Richtlinien reichen von Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung bis hin zu Lohn- und Arbeitszeitgesetzen. Arbeitgeber, die gegen diese Richtlinien verstoßen, können mit saftigen Geldstrafen und Bußgeldern belegt werden.
Das Arbeitsschutzgesetz (Occupational Safety and Health Act, OSHA) gilt für alle Arbeitgeber mit mehr als 10 Beschäftigten. Arbeitgeber mit weniger als 10 Beschäftigten und bestimmte Arbeitgeber in bestimmten Hochrisikobranchen sind von der Regelung ausgenommen.
Die Größe eines Arbeitgebers ist eine Klassifizierung, die die ungefähre Anzahl der Beschäftigten eines Unternehmens angibt. Dies kann hilfreich sein, um die Art der Leistungen und Vergünstigungen zu bestimmen, die ein Unternehmen anbieten kann, sowie die Größe seines Kundenstamms. Große Arbeitgeber verfügen unter Umständen über mehr Ressourcen und können wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungen anbieten als kleine Arbeitgeber.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie je nach Branche und Unternehmensgröße variieren kann. Im Allgemeinen gilt die OSHA jedoch auch für Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten, wenn sie als „abgedeckter Betrieb“ im Sinne des OSHA-Gesetzes gelten. Darunter fallen Betriebe, die in Branchen tätig sind, die als besonders gefährlich gelten, wie z. B. das Baugewerbe, die verarbeitende Industrie und der Bergbau. Auch wenn ein Unternehmen nicht als „covered establishment“ gilt, kann die OSHA zuständig sein, wenn das Unternehmen Tätigkeiten ausübt, die eine ernste Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit darstellen.