PHR steht für Professional in Human Resources und ist eine Zertifizierung, die vom Human Resources Certification Institute (HRCI) angeboten wird. Diese Zertifizierung soll die Kenntnisse und das Fachwissen einer Person im Bereich der Personalverwaltung nachweisen. Es handelt sich um eine Zertifizierung, die von Arbeitgebern stark nachgefragt wird und eine gute Möglichkeit für Fachleute ist, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu demonstrieren.
Die PHR-Zertifizierung bietet eine Reihe von Vorteilen für Fachleute aus dem Personalbereich. Sie hilft Fachleuten, ihr Fachwissen und ihre Kenntnisse in diesem Bereich sowie ihr Engagement für die Branche unter Beweis zu stellen. Sie kann auch bei der Stellensuche von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen nach Personen mit der PHR-Zertifizierung suchen. Sie ermöglicht es den Fachleuten auch, über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Personalbranche auf dem Laufenden zu bleiben.
Um sich im Rahmen des PHR-Programms zertifizieren zu lassen, müssen Einzelpersonen bestimmte Anforderungen erfüllen. Dazu gehören ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Darüber hinaus müssen die Teilnehmer die PHR-Prüfung ablegen, die von HRCI durchgeführt wird.
Die PHR-Prüfung ist eine Multiple-Choice-Prüfung, die aus 160 Fragen besteht. Die Prüfung deckt eine Vielzahl von Themen aus dem Personalbereich ab, wie z. B. Personalbeschaffung und -auswahl, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen sowie Organisationsentwicklung. Die Prüfung ist in zwei Abschnitte unterteilt, für die die Kandidaten jeweils drei Stunden Zeit haben.
Für die Vorbereitung auf die PHR-Prüfung gibt es eine Reihe von Hilfsmitteln. HRCI stellt eine Reihe von Studienmaterialien zur Verfügung, die den Kandidaten bei der Vorbereitung auf die Prüfung helfen, sowie Übungsklausuren und Beispielfragen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Kursen und Trainingsprogrammen, die die Vorbereitung auf die PHR-Prüfung unterstützen.
Um die PHR-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Einzelpersonen eine bestimmte Anzahl von Weiterbildungsstunden absolvieren. Diese müssen alle drei Jahre absolviert werden, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten. Dies kann durch eine Vielzahl von Aktivitäten geschehen, wie die Teilnahme an Seminaren, Konferenzen und Workshops, das Lesen von Fachpublikationen und das Absolvieren von Online-Kursen.
Die Kosten für die PHR-Zertifizierung können je nach individueller Situation variieren. Die Kosten für die Prüfung selbst belaufen sich auf $ 395, und zusätzliche Kosten können den Kauf von Studienmaterial und anderen Vorbereitungsmaterialien beinhalten. Außerdem können zusätzliche Kosten für die Rezertifizierung anfallen, z. B. für die Teilnahme an Weiterbildungskursen.
Die PHR-Zertifizierung ist eine hervorragende Möglichkeit für Fachleute im Personalbereich, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in der Branche nachzuweisen. Sie ist bei Arbeitgebern sehr begehrt und kann bei der Stellensuche von Vorteil sein, wenn es darum geht, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben. Um sich zertifizieren zu lassen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, wie z. B. ein Bachelor-Abschluss und mindestens drei Jahre Berufserfahrung, sowie das Bestehen der PHR-Prüfung. Darüber hinaus müssen die Teilnehmer an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Die PHR-Zertifizierung bietet viele Vorteile. Mit dieser Zertifizierung können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Humanressourcen nachweisen. Sie zeigt auch, dass Sie sich für Ihre Karriere engagieren und bereit sind, in Ihre berufliche Entwicklung zu investieren. Diese Zertifizierung kann Ihnen bei Bewerbungen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen. Außerdem werden Bewerber mit dieser Zertifizierung von Arbeitgebern oft positiv bewertet, da sie zeigt, dass Sie über die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von einer Vielzahl von Faktoren abhängt, darunter der Lernstil des Einzelnen, die Zeit, die er bereit ist, für das Studium aufzuwenden, und seine Vorkenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich. Im Allgemeinen gilt die Zertifizierung der Society for Human Resource Management (SHRM) jedoch als schwieriger als die Zertifizierung zum Professional in Human Resources (PHR). Das liegt vor allem daran, dass die SHRM-Prüfung ein breiteres Themenspektrum abdeckt und ein tieferes Verständnis der Materie erfordert.
Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Der Schwierigkeitsgrad der PHR-Prüfung hängt vom Kenntnisstand und der Erfahrung des Einzelnen im Personalwesen ab. Darüber hinaus kann die Prüfung für diejenigen schwieriger sein, die keinen starken Hintergrund in Betriebswirtschaft oder Management haben.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da die Präferenzen der Arbeitgeber je nach den spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens variieren. Im Allgemeinen ist jedoch die PHR-Zertifizierung (Professional in Human Resources) für diejenigen vorteilhafter, die eine Stelle im Personalmanagement anstreben, während die SHRM-Zertifizierung (Society for Human Resource Management) für diejenigen nützlicher ist, die im Personalwesen tätig sein möchten.
Die höchste Stufe der HR-Zertifizierung ist der Abschluss Senior Professional in Human Resources (SPHR). Der SPHR wird vom Human Resources Certification Institute (HRCI) vergeben und setzt eine mindestens vierjährige Berufserfahrung im Personalwesen voraus. Die SPHR-Zertifizierung ist weithin als die wichtigste HR-Zertifizierung anerkannt und wird häufig als Voraussetzung für leitende HR-Positionen verwendet.