Freigestellte und nicht freigestellte Mitarbeiter sind zwei verschiedene Kategorien von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Befreite Mitarbeiter sind in der Regel von der Zahlung von Überstunden befreit und haben keinen Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ihre nicht befreiten Kollegen. Das Verständnis des Unterschieds zwischen freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeitern ist wichtig, um sicherzustellen, dass Sie ordnungsgemäß entlohnt und fair behandelt werden.
Befreite Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die von den Überstundenvergütungsanforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen sind. Nach dem FLSA sind Arbeitgeber verpflichtet, bestimmten Arbeitnehmern einen Überstundensatz für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche zu zahlen. Befreite Mitarbeiter unterliegen jedoch nicht den Überstundenvergütungsvorschriften des FLSA und haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf dieselben Beschäftigungsleistungen wie nicht befreite Mitarbeiter.
Nicht befreite Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die nicht von den Überstundenvergütungsvorschriften des FLSA ausgenommen sind und den Überstundenvergütungsvorschriften des FLSA unterliegen. Nicht-befreite Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ihre befreiten Kollegen.
Der Hauptvorteil eines befreiten Mitarbeiters besteht darin, dass er nicht den Überstundenbezahlungsvorschriften des FLSA unterliegt. Das bedeutet, dass Sie für alle Stunden, die Sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, keine Überstundenvergütung erhalten müssen. Darüber hinaus können befreite Mitarbeiter Anspruch auf zusätzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub und Krankheitstage, Krankenversicherung und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen haben.
Unbefristet Beschäftigte haben in der Regel Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ihre freigestellten Kollegen. Außerdem haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Dies kann ein großer Vorteil für diejenigen sein, die länger arbeiten müssen.
Der Hauptunterschied zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern in Bezug auf die Bezahlung besteht darin, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung für alle Stunden haben, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Befreite Mitarbeiter hingegen haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung und haben im Allgemeinen nicht die gleichen Vergünstigungen wie ihre nichtbefreiten Kollegen.
Der Hauptunterschied zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern in Bezug auf die Sozialleistungen besteht darin, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer im Allgemeinen Anspruch auf die gleichen Sozialleistungen haben wie ihre freigestellten Kollegen. Darüber hinaus haben nicht freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche arbeiten.
Von freigestellten Arbeitnehmern wird im Allgemeinen erwartet, dass sie mehr Verantwortung übernehmen und ein höheres Maß an Führungsbefugnissen haben als ihre nicht freigestellten Kollegen. Unbefristet Beschäftigte hingegen haben einen begrenzteren Aufgabenbereich und sind in der Regel einem unbefristet Beschäftigten unterstellt.
Es gibt einige wesentliche Vorteile des Status eines freigestellten gegenüber einem nicht freigestellten Beschäftigten:
Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, so dass Arbeitgeber Lohnkosten sparen können.
Nicht freigestellte Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung, so dass sie möglicherweise motivierter sind, länger zu arbeiten.
Befreite Mitarbeiter haben möglicherweise mehr Arbeitsplatzsicherheit, da sie ohne Abfindung oder Kündigung entlassen werden können.
Unbefristet Beschäftigte haben möglicherweise mehr Flexibilität, da sie Urlaub beantragen können, ohne sich Sorgen machen zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Es gibt einige Vorteile, wenn man nicht freigestellt ist:
1. Sie haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf anderthalb Stundenlohn für jede Stunde, die über 40 Stunden hinausgeht.
2. Sie haben Anspruch auf Pausen. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht freigestellten Arbeitnehmern alle 4 Stunden eine 10-minütige Pause gewähren müssen.
3. Sie haben Anspruch auf Essenspausen. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht befreiten Arbeitnehmern alle 8 Arbeitsstunden eine 30-minütige Essenspause gewähren müssen.
4. Sie haben das Recht, Überstunden zu verweigern. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, haben Sie das Recht, dies abzulehnen.
5. Sie haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Nach dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind die Arbeitgeber verpflichtet, allen Arbeitnehmern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten.
Das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act, FLSA) legt Mindestlöhne, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungen und Kinderarbeit fest, die für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen gelten.
Ab dem 24. Juli 2009 haben nicht freigestellte Arbeitnehmer Anspruch auf einen Mindestlohn von mindestens 7,25 US-Dollar pro Stunde. Überstundenzuschläge in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns sind nach 40 Arbeitsstunden pro Woche zu zahlen.
Der FLSA sieht unter anderem für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und bestimmte Angestellte im Computerbereich sowie für Außendienstmitarbeiter eine Befreiung vom Mindestlohn und von der Überstundenvergütung vor. Diese Ausnahmen werden allgemein als „white collar“-Ausnahmen bezeichnet. Um für eine Befreiung in Frage zu kommen, müssen die Angestellten bestimmte Tests in Bezug auf ihre Arbeitsaufgaben erfüllen und auf einer Gehaltsbasis von nicht weniger als 455 $ pro Woche bezahlt werden. Die Berufsbezeichnung entscheidet nicht über den Status der Befreiung. Damit eine Freistellung gilt, müssen die spezifischen Arbeitsaufgaben und das Gehalt eines Angestellten alle Anforderungen der Verordnungen des Ministeriums erfüllen.
Die Verordnungen des Ministeriums enthalten eine Liste von Beispielen für Aufgaben, die die Anforderungen für die Befreiung von leitenden Angestellten, Verwaltungsangestellten und Fachkräften erfüllen. Diese Beispiele sind nicht allumfassend. Ob die Aufgaben eines bestimmten Arbeitnehmers die Voraussetzungen für eine Befreiung erfüllen, hängt von den Fakten des jeweiligen Falles ab.
Die Verordnungen des Ministeriums enthalten auch eine Liste von Beispielen für computergestützte Berufe, die für die Befreiung von hoch bezahlten Arbeitnehmern in Frage kommen. Diese Beispiele sind nicht allumfassend. Ob die Aufgaben eines bestimmten Arbeitnehmers die Voraussetzungen für die Freistellung hoch bezahlter Angestellter erfüllen, hängt von den Tatsachen des Einzelfalls ab.