Die Überstundenregelungen der OSHA sollen die Arbeitnehmer davor schützen, von ihren Arbeitgebern ausgenutzt zu werden. Diese Vorschriften besagen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für alle Stunden, die sie in einer Arbeitswoche länger als 40 Stunden arbeiten, mindestens das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns zahlen müssen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer 45 Stunden in der Woche arbeitet, muss er für die zusätzlichen 5 Stunden das Eineinhalbfache seines regulären Lohns erhalten. Dies ist der so genannte „Time-and-a-half“-Lohn.
Zur Berechnung der Überstunden wird der reguläre Lohnsatz des Arbeitnehmers mit 1,5 multipliziert. Beträgt der reguläre Lohn eines Arbeitnehmers beispielsweise 15,00 $/Stunde, so beträgt sein Überstundenlohn 22,50 $/Stunde. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Überstunden für alle Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinaus geleistet werden, bezahlen müssen, unabhängig davon, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird (d. h. Stundenlohn, Gehalt usw.).
Nicht alle Arbeitnehmer unterliegen den Überstundenregelungen. Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie z. B. unabhängige Auftragnehmer, leitende Angestellte und Verwaltungsangestellte sowie Außendienstmitarbeiter, sind von den Überstundenregelungen ausgenommen. Außerdem sind Arbeitnehmer, die auf Provisions- oder Akkordbasis bezahlt werden, von den Überstundenregelungen ausgenommen.
Arbeitgeber, die gegen die Überstundenregelung verstoßen, können mit erheblichen Strafen belegt werden. Die Strafen für Verstöße gegen die Überstundenvorschriften richten sich in der Regel nach der Zahl der ohne angemessene Vergütung geleisteten Arbeitsstunden. So können Arbeitgeber, die für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche nicht die Hälfte der Zeit bezahlen, verpflichtet werden, den doppelten Betrag des nicht gezahlten Lohns zuzüglich Zinsen und Strafen zu zahlen.
Der Mindestlohn für Überstunden ist derselbe wie der Mindestlohn für reguläre Arbeitsstunden. Das bedeutet, dass einem Arbeitnehmer, auch wenn er Überstunden leistet, mindestens der bundesweite Mindestlohn gezahlt werden muss. Es ist wichtig zu wissen, dass in einigen Bundesstaaten höhere Mindestlöhne gelten als auf Bundesebene, so dass Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass sie ihren Mitarbeitern sowohl für reguläre als auch für Überstunden den korrekten Mindestlohn zahlen.
Die Höchstzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche arbeiten darf, wird durch Bundes- und Landesgesetze festgelegt. Im Allgemeinen beträgt die Höchstzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche arbeiten darf, 40 Stunden. Wenn ein Angestellter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, muss er für alle Stunden, die über 40 Stunden hinausgehen, die Hälfte der Zeit bezahlt bekommen.
Die Aufzeichnungspflichten für Überstunden variieren je nach Bundesland, in dem der Arbeitnehmer arbeitet. Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die von ihren Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden und die gezahlten Löhne führen. Dazu gehören auch Aufzeichnungen über Überstunden und deren Bezahlung.
Arbeitnehmer haben eine Reihe von Rechten in Bezug auf Überstunden. Dazu gehören das Recht auf die Bezahlung von mehr als 40 Stunden pro Woche in Form von anderthalb Stundenzuschlägen, das Recht auf den gleichen Mindestlohn für reguläre und Überstunden sowie das Recht auf Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie ihre Rechte in Bezug auf Überstunden einfordern.
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat keine Obergrenze für die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer an einem Tag arbeiten darf. Die OSHA hat jedoch eine Obergrenze für die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten darf. Die OSHA schreibt vor, dass die Arbeitnehmer für jeweils sieben Arbeitstage einen Ruhetag erhalten.
Im Rahmen der OSHA-Normen gibt es keine spezifische „16-Stunden-Regel“. Die General Duty Clause des OSHA-Gesetzes (Abschnitt 5(a)(1)) verpflichtet die Arbeitgeber jedoch, einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, der frei von anerkannten Gefahren ist, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden der Beschäftigten führen oder führen können.
Es gibt eine Reihe von OSHA-Normen, die sich mit Arbeitszeiten und Schichten befassen, darunter Normen für Arbeitsplätze im Gesundheitswesen, im Baugewerbe und in der allgemeinen Industrie. Diese Normen regeln Fragen wie die Höchstarbeitszeit pro Tag und Woche, Mindestruhezeiten und vorgeschriebene Pausen. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer nicht mehr Stunden arbeiten, als nach diesen Normen zulässig ist.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act, FLSA) begrenzt nicht die Anzahl der Stunden pro Tag oder der Tage pro Woche, an denen ein Arbeitnehmer arbeiten darf. Es gibt kein Bundesgesetz, das Essens- oder Ruhepausen vorschreibt. Ein Arbeitgeber kann eine maximale Schichtlänge festlegen und von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie während ihrer Schicht Pausen einlegen. Wenn jedoch keine Pausen vorgeschrieben sind, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern jede Pause, die länger als 20 Minuten dauert, bezahlen.
Das FLSA legt Mindestlöhne, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungspflichten und Standards für Kinderarbeit fest, die für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen gelten.
Die längste Schicht, die Sie legal arbeiten können, hängt daher von Ihrem Arbeitgeber und den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses ab. Einige Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern verlangen, längere Schichten zu arbeiten, während andere die Länge der Schichten begrenzen können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach dessen Richtlinien zur Schichtlänge.
Es gibt kein Bundesgesetz, das die Anzahl der Stunden begrenzt, die ein Arbeitnehmer an einem Tag oder in einer Woche arbeiten darf. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt jedoch vor, dass nicht befreite Arbeitnehmer für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, eine Überstundenvergütung erhalten. Einige Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die die Anzahl der Stunden begrenzen, die ein Angestellter an einem Tag oder in einer Woche oder in beiden arbeiten kann. Diese Gesetze werden als „tägliche Überstunden“ bezeichnet. Nach diesen Gesetzen müssen Arbeitnehmer für alle Stunden, die über eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag hinausgehen, Überstunden bezahlt werden. Das kalifornische Gesetz über tägliche Überstunden schreibt beispielsweise vor, dass versicherte, nicht freigestellte Mitarbeiter für alle Überstunden bezahlt werden müssen, die an einem Tag mehr als 8 Stunden arbeiten. Erkundigen Sie sich bei der Arbeitsbehörde Ihres Landes, ob es in Ihrem Land ein Gesetz über tägliche Überstunden gibt.