Angestellte im Staat New York sind definiert als Personen, die ein festes und im Voraus festgelegtes Gehalt für die Ausübung einer Tätigkeit erhalten. Diese Arbeitnehmer erhalten in der Regel jede Woche den gleichen Lohnbetrag, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Diese Art von Beschäftigungsverhältnis unterscheidet sich von dem eines Angestellten auf Stundenbasis, der einen Stundensatz für jede geleistete Stunde erhält.
Im Staat New York sind Angestellte durch die Arbeitsgesetze geschützt und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Überstundensatz für Angestellte beträgt das 1,5-fache ihres regulären Lohns für alle über 40 Stunden hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer, die von der Überstundenvergütung befreit sind, keine Überstundenvergütung, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten.
Im Bundesstaat New York muss Angestellten mindestens der vom Staat festgelegte Mindestlohn gezahlt werden. Ab 2021 beträgt der Mindestlohnsatz für Angestellte 15 US-Dollar pro Stunde. Dieser Satz kann sich ändern, und Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie ihren Angestellten den entsprechenden Lohnsatz zahlen.
Die Arbeitsgesetze des Staates New York begrenzen die Anzahl der Stunden, die ein Angestellter pro Woche arbeiten darf. Im Allgemeinen liegt die Grenze bei 40 Stunden pro Woche. Das bedeutet, dass von Angestellten nicht verlangt werden kann, mehr als 40 Stunden in einer einzigen Woche zu arbeiten, ohne dass sie Überstundenzuschläge erhalten.
Die Arbeitsgesetze des Staates New York verpflichten die Arbeitgeber, ihren Angestellten während des Arbeitstages Pausen und Mahlzeiten zu gewähren. Arbeitnehmern muss mindestens eine 30-minütige Pause pro 4 Stunden Arbeit gewährt werden, und sie müssen mindestens einmal in einer 8-Stunden-Schicht eine Mahlzeit von mindestens 30 Minuten erhalten.
Nach den Arbeitsgesetzen des Staates New York sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub zu gewähren. Angestellte haben Anspruch auf mindestens 3 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr und mindestens 5 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.
Die Arbeitsgesetze des Staates New York schreiben vor, dass Arbeitgeber ihren Angestellten eine Abfindung zahlen müssen, wenn sie entlassen oder ohne Grund gekündigt werden. Die Abfindung muss mindestens einer Wochenvergütung für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit entsprechen.
Die Arbeitsgesetze des Staates New York schützen Angestellte vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie allen ihren Mitarbeitern einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz bieten, unabhängig von deren Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Merkmalen. Außerdem ist es Arbeitgebern untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz melden.
In New York haben Festangestellte keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Sie können jedoch Anspruch auf andere Formen der Vergütung haben, z. B. Boni oder Provisionen.
Auf Bundesebene gibt es keine Obergrenze für die Anzahl der Stunden, die ein Angestellter arbeiten darf. In einigen Bundesstaaten gibt es jedoch Gesetze, die die Zahl der Arbeitsstunden eines Angestellten begrenzen. In Kalifornien zum Beispiel darf ein Angestellter maximal 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Die Gesetze für Angestellte variieren je nach Land oder Gerichtsbarkeit, in dem die Angestellten arbeiten. In den Vereinigten Staaten beispielsweise schreibt das Bundesgesetz vor, dass Arbeitnehmern für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens der Mindestlohn gezahlt werden muss, und für alle Überstunden, die in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden geleistet werden, muss eine Überstundenvergütung gezahlt werden. In einigen Bundesstaaten gibt es zusätzliche Gesetze, nach denen Arbeitnehmern mehr als der bundesstaatliche Mindestlohn gezahlt werden muss. Angestellte haben unter Umständen auch Anspruch auf andere Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Freizeit, die zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber in der Regel vom Arbeitgeber angeboten werden.
In New York haben Angestellte Anspruch auf eine Mittagspause, wenn sie an einem Tag mehr als sechs Stunden arbeiten. Die Pause muss mindestens 30 Minuten lang sein, und sie muss unbezahlt sein.
Der Schwellenwert für steuerbefreite Gehälter im Staat New York liegt für 2022 bei 57.700 Dollar.