Befreite Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die vom Schutz des Mindestlohns und der Überstundenvergütung ausgenommen sind, d. h. sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche. Befreite Arbeitnehmer sind in der Regel fest angestellt, haben Führungspositionen inne und/oder verdienen mehr als den üblichen Mindestlohn.
Die Antwort auf diese Frage hängt vom Arbeitgeber und von den Aufgaben des Arbeitnehmers ab. Im Allgemeinen kann von freigestellten Arbeitnehmern verlangt werden, Überstunden zu leisten, solange sie ihr Gehalt unabhängig von der Zahl der geleisteten Stunden erhalten. Andererseits kann es einigen Arbeitgebern durch Landes- oder Bundesgesetze untersagt sein, von freigestellten Arbeitnehmern Überstunden zu verlangen.
Zu den befreiten Arbeitnehmern gehören Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, Fachleute, Außendienstmitarbeiter und bestimmte Computerfachleute. Diejenigen, die als befreit gelten, können auf Gehaltsbasis bezahlt werden, was bedeutet, dass sie unabhängig von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden jeden Lohnzeitraum einen vorher festgelegten Betrag erhalten.
Nicht freigestellte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die nicht vom Mindestlohn- und Überstundenschutz ausgenommen sind und Anspruch auf Überstundenvergütung für mehr als 40 Stunden pro Woche haben. Diese Mitarbeiter sind in der Regel stundenweise beschäftigt, haben niedrigere Positionen inne und/oder verdienen weniger als den üblichen Mindestlohn.
Die Überstundenregelungen für freigestellte Mitarbeiter unterscheiden sich von denen für nicht freigestellte Mitarbeiter. Von freigestellten Arbeitnehmern kann verlangt werden, Überstunden zu leisten, solange sie unabhängig von der Zahl der geleisteten Stunden ihr Gehalt erhalten. Nicht freigestellte Mitarbeiter hingegen müssen für alle Stunden, die sie in einer Arbeitswoche länger als 40 Stunden arbeiten, mit anderthalb Stunden bezahlt werden.
Für freigestellte Mitarbeiter können Einschränkungen gelten, wenn es um Überstunden geht. So kann es Arbeitgebern beispielsweise durch staatliche oder bundesstaatliche Gesetze untersagt sein, von freigestellten Arbeitnehmern Überstunden zu verlangen. Außerdem müssen freigestellte Mitarbeiter, auch wenn sie zur Leistung von Überstunden verpflichtet sind, unabhängig von der Zahl der geleisteten Stunden ihr Gehalt erhalten.
Arbeitgeber können die Beschränkungen für freigestellte Mitarbeiter umgehen, indem sie anstelle von Überstundenvergütung Freizeitausgleich gewähren. Ein Freizeitausgleich ist eine Freistellung von der Arbeit, die anstelle von Überstundenvergütung gewährt wird und in der Regel zum regulären Lohnsatz des Arbeitnehmers bezahlt wird.
Es gibt zwar Einschränkungen für freigestellte Mitarbeiter, wenn es um Überstunden geht, aber es gibt auch Vorteile. Überstunden können einem freigestellten Mitarbeiter ein zusätzliches Einkommen verschaffen und ihm die Möglichkeit geben, seine Fähigkeiten und Erfahrungen in seinem Bereich zu erweitern. Darüber hinaus können Überstunden einem freigestellten Mitarbeiter die Möglichkeit geben, an Projekten und Aufgaben zu arbeiten, die er während der regulären Arbeitszeit nicht erledigen kann.
Es gibt keine Obergrenze für die Anzahl der Stunden, die ein Angestellter arbeiten kann. Wenn ein Angestellter jedoch mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet, muss er für Überstunden mit dem halben regulären Lohn bezahlt werden.
Ja, Angestellte können in Kalifornien zur Leistung von Überstunden gezwungen werden. Es gibt jedoch ein paar Ausnahmen. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise unter einen Tarifvertrag fällt, gelten die Überstundenbestimmungen dieses Tarifvertrags. Außerdem sind einige Angestellte nach kalifornischem Recht von der Pflicht zur Überstundenvergütung befreit. Zu diesen Ausnahmen gehören leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte sowie bestimmte Angestellte im Bereich Computersoftware.
In Texas gibt es kein staatliches Gesetz, das die Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern freie Tage zu gewähren, so dass Angestellte technisch gesehen gezwungen werden könnten, 7 Tage in der Woche zu arbeiten. Die meisten Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern jedoch mindestens einen freien Tag pro Woche, viele sogar 2 oder mehr Tage. Darüber hinaus schreibt das Bundesgesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act – FLSA) vor, dass Angestellte für alle Stunden, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, Überstunden bezahlt bekommen müssen. Es gibt zwar kein staatliches Gesetz, das es Arbeitgebern verbietet, Angestellte zu verpflichten, 7 Tage die Woche zu arbeiten, doch ist dies keine gängige Praxis und könnte dazu führen, dass der Arbeitgeber Überstunden bezahlen muss.
Ja, Sie können Zeit vom Lohn eines Angestellten abziehen. Sie müssen jedoch eine klare und kohärente Regelung dafür haben und sicherstellen, dass der Lohn des Arbeitnehmers durch die Abzüge nicht unter den Mindestlohn sinkt.
Zu den Nachteilen eines Angestellten gehören:
– keine Bezahlung von Überstunden
– keine Bezahlung von Feiertagen oder Urlaubstagen
– keine Bezahlung von Krankheits- oder Urlaubstagen
– die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche zu arbeiten, auch wenn es keine Arbeit zu erledigen gibt