1. Was bedeutet es, unbefristet beschäftigt zu sein?
Als nicht befreite Mitarbeiter gelten Mitarbeiter, die dem Fair Labor Standards Act (FLSA) unterliegen. Dies bedeutet, dass sie Anspruch auf Mindestlohn, Überstundenvergütung und andere gesetzliche Schutzmaßnahmen haben. Nicht freigestellte Mitarbeiter müssen in der Regel eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, und sie dürfen nicht mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten.
2. Arbeitsstunden für nicht freigestellte Mitarbeiter
Nicht freigestellte Mitarbeiter müssen für alle Stunden bezahlt werden, die sie über ihre reguläre Wochenarbeitszeit hinaus arbeiten. Wenn ein Angestellter beispielsweise regelmäßig 40 Stunden pro Woche arbeitet, aber in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeitet, muss er für die zusätzlich geleisteten Stunden bezahlt werden. Auch von nicht freigestellten Arbeitnehmern kann verlangt werden, dass sie Überstunden leisten, d. h. alle Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen.
3. Überstundenvergütung für nicht freigestellte Mitarbeiter
Nicht freigestellte Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung, d. h. das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes für alle Stunden, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Diese Überstundenvergütung kann in Form von Geld oder Zeitausgleich erfolgen. Ausgleichszeit ist Freizeit anstelle von Überstundenvergütung.
4. Bestimmung des Status „nicht befreit“
Arbeitgeber müssen den Status ihrer Mitarbeiter als befreit oder nicht befreit bestimmen. Im Allgemeinen gelten Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden und keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, als nicht befreit. Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen und Anspruch auf Überstundenvergütung haben, gelten dagegen als befreit.
5. Leistungen für unbefristet Beschäftigte
Unbefristet Beschäftigte haben unter Umständen Anspruch auf bestimmte Leistungen wie z. B. bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und Krankenversicherung. Manche Arbeitgeber bieten auch zusätzliche Leistungen für nicht freigestellte Mitarbeiter an, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder Prämien.
6. Die Arbeit als nicht freigestellter Mitarbeiter kann eine Herausforderung sein, da Sie unter Umständen Überstunden leisten müssen und bestimmte Leistungen nicht in Anspruch nehmen können. Sie kann aber auch lohnend sein, da Sie die Möglichkeit haben, Überstunden zu vergüten und möglicherweise zusätzliche Leistungen zu erhalten.
7. Einstufung der nicht freigestellten Mitarbeiter
Nicht freigestellte Mitarbeiter werden in der Regel als stundenweise oder als fest angestellte Mitarbeiter eingestuft. Angestellte auf Stundenbasis erhalten einen Stundensatz und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, während Angestellte ein festes Gehalt erhalten und möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
8. Schutz für nicht freigestellte Mitarbeiter
Nicht freigestellte Mitarbeiter haben nach dem FLSA Anspruch auf bestimmte Schutzmaßnahmen. Dazu gehören das Recht auf Überstundenvergütung und das Recht, mindestens den Mindestlohn zu erhalten. Nicht freigestellte Mitarbeiter sind auch vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz geschützt.
Freigestellte Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, während nicht freigestellte Mitarbeiter Anspruch darauf haben. Freigestellte Mitarbeiter sind in der Regel fest angestellt, während nicht freigestellte Mitarbeiter in der Regel auf Stundenbasis arbeiten. Befreite Mitarbeiter sind in der Regel in Führungspositionen tätig, während nichtbefreite Mitarbeiter in der Regel Einstiegspositionen oder Positionen auf niedrigerer Ebene innehaben.
Nein, nicht-befreit bedeutet nicht, dass keine Steuern anfallen. Nicht-befreite Mitarbeiter sind zwar lohnsteuerpflichtig, haben aber keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
Der steuerliche Status „nicht befreit“ bedeutet, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers für alle Stunden berechnet, die er in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden leistet. Nicht freigestellte Mitarbeiter haben auch Anspruch auf andere Leistungen wie bezahlte Freizeit und Krankenversicherung.
Es gibt mehrere Vorteile, wenn man ein nicht-befreiter Mitarbeiter ist, darunter:
1. Sie können Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
2. Sie können Anspruch auf bestimmte Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz haben, wie z. B. den Mindestlohn und das Recht auf Pausen.
3. Sie haben möglicherweise mehr Arbeitsplatzsicherheit als ein freigestellter Mitarbeiter, da Ihre Stelle bei einem Stellenabbau weniger wahrscheinlich gestrichen wird.
Einer der Hauptnachteile eines freigestellten Mitarbeiters ist, dass er keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Von freigestellten Mitarbeitern wird in der Regel ein Gehalt und kein Stundenlohn gezahlt, und es wird erwartet, dass sie so viele Stunden arbeiten, wie für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind, unabhängig davon, wie viele Stunden das sind. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter lange arbeiten und für ihre zusätzliche Zeit nicht entschädigt werden. Darüber hinaus haben freigestellte Mitarbeiter möglicherweise weniger Arbeitsplatzsicherheit als nicht freigestellte Mitarbeiter, da sie jederzeit entlassen werden können, ohne dass sie eine Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung zahlen müssen.