Ein Überblick über interne Konflikte und externe Konflikte
1. Definition des internen Konflikts: Ein interner Konflikt ist definiert als ein Kampf, der im Kopf einer Figur stattfindet. Es handelt sich um einen Konflikt zwischen den Überzeugungen, Ideen und Gefühlen der Figuren. Er wird oft durch ein moralisches Dilemma oder eine schwierige Entscheidung verursacht. Die Figur muss letztendlich eine Entscheidung treffen, die sich auf ihre Entscheidungen in der Zukunft auswirkt.
2. Definition des externen Konflikts: Externer Konflikt ist definiert als ein Kampf zwischen zwei oder mehreren Personen oder Kräften, der außerhalb des Verstandes einer Person stattfindet. Diese Art von Konflikt geht oft mit körperlicher Aggression oder verbalen Auseinandersetzungen einher. Er wird gewöhnlich durch gegensätzliche Überzeugungen, Interessen oder Wünsche verursacht.
3 Beispiele für interne Konflikte: Ein Beispiel für einen internen Konflikt ist, wenn eine Figur entscheiden muss, ob sie ein Geheimnis preisgeben soll oder nicht, das ihre Freunde oder Familie verletzen könnte. Andere Beispiele für innere Konflikte sind die Entscheidung, ob man die Wahrheit sagt oder lügt, ob man in einer Beziehung bleibt oder sie beendet, ob man einen Traum verfolgt oder ihn aufgibt.
4) Beispiele für externe Konflikte: Ein Beispiel für einen externen Konflikt ist ein Streit zwischen zwei Menschen über eine Sache, bei der sie nicht einer Meinung sind. Andere Beispiele sind körperliche Auseinandersetzungen, Krieg, Wettbewerb und sogar Sport.
5. Ursachen für interne Konflikte: Interne Konflikte werden oft durch ein moralisches Dilemma oder eine schwierige Entscheidung verursacht. Er kann auch durch den inneren Kampf einer Figur zwischen ihren eigenen Überzeugungen, Ideen und Gefühlen verursacht werden.
6. Ursachen des externen Konflikts: Externe Konflikte werden oft durch gegensätzliche Überzeugungen, Interessen oder Wünsche verursacht. Er kann auch durch Konkurrenz, Missverständnisse oder gegensätzliche Persönlichkeiten verursacht werden.
7. Strategien zur Lösung interner Konflikte: Interne Konflikte können gelöst werden, indem man sich die Zeit nimmt, alle Optionen zu bewerten, zu verstehen, was jede Option für die Zukunft bedeuten wird, und eine durchdachte Entscheidung zu treffen. Es ist auch wichtig, ehrlich zu sich selbst zu sein und die Verantwortung für die Konsequenzen des eigenen Handelns zu übernehmen.
8. Strategien zur Lösung von externen Konflikten: Externe Konflikte können gelöst werden, indem man den Standpunkt der anderen Person versteht und offen kommuniziert. Es ist auch wichtig, kompromissbereit zu sein und zu erkennen, dass ein Kompromiss nicht bedeutet, dass man seine eigenen Überzeugungen oder Wünsche aufgeben muss.
9. Vergleich zwischen innerem und äußerem Konflikt: Ein innerer Konflikt ist ein Kampf, der im Kopf einer Figur stattfindet, während ein äußerer Konflikt ein Kampf zwischen zwei oder mehreren Personen oder Kräften ist, der außerhalb des Kopfes einer Person stattfindet. Ein interner Konflikt wird oft durch ein moralisches Dilemma oder eine schwierige Entscheidung verursacht, während ein externer Konflikt oft durch gegensätzliche Überzeugungen, Interessen oder Wünsche verursacht wird. Zu den Strategien zur Lösung interner Konflikte gehört es, sich die Zeit zu nehmen, alle Optionen abzuwägen und eine wohlüberlegte Entscheidung zu treffen, während zu den Strategien zur Lösung externer Konflikte gehört, den Standpunkt der anderen Person zu verstehen und offen zu kommunizieren.
Ein Beispiel für einen internen Konflikt wäre ein Mitarbeiter, der mit sich ringt, ob er ein Problem mit seinem Vorgesetzten ansprechen soll oder nicht. Der Mitarbeiter hat vielleicht das Gefühl, er müsse den Frieden wahren und dürfe nicht die Stimmung verderben, aber gleichzeitig hat er das Gefühl, dass er schlecht behandelt wird und es verdient, dass seine Stimme gehört wird. Es kann sehr schwierig sein, diesen Konflikt zu lösen, und es kann einige Zeit dauern, bis der Mitarbeiter herausgefunden hat, was die beste Vorgehensweise ist.
Es gibt vier Beispiele für externe Konflikte:
1) Konflikt mit anderen Personen oder Gruppen – Diese Art von Konflikt entsteht, wenn Personen oder Gruppen miteinander konkurrieren, z. B. wenn zwei Mitarbeiter um dieselbe Beförderung konkurrieren.
2) Konflikt mit der Organisation – Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn die Ziele einer Person im Widerspruch zu den Zielen der Organisation stehen, z. B. wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit lockerer angehen möchte, die Organisation aber eine strengere und strukturiertere Vorgehensweise verlangt.
3) Konflikt mit dem Umfeld – Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn die Ziele einer Person durch externe Faktoren behindert werden, z. B. wenn ein Mitarbeiter sein eigenes Unternehmen gründen möchte, die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen dies jedoch erschweren.
4) Konflikt mit sich selbst – Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn eine Person darum kämpft, verschiedene Bereiche ihres Lebens miteinander in Einklang zu bringen, z. B. wenn ein Arbeitnehmer versucht, seine beruflichen und familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
1. Individuum gegen Individuum: Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn zwei Menschen in einer Sache nicht einer Meinung sind.
2. Individuum vs. Gruppe: Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn eine Person das Gefühl hat, dass sie von einer Gruppe ausgeschlossen oder ungerecht behandelt wird.
3. Individuum vs. Institution: Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn eine Person das Gefühl hat, von einer Organisation oder einem Unternehmen ungerecht behandelt zu werden.