Das texanische Gesetz gibt Arbeitnehmern das Recht, unter bestimmten Umständen aufeinanderfolgende freie Tage zu nehmen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen, sich zu erholen und sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern. Die folgenden Abschnitte befassen sich mit der Definition des Begriffs „zusammenhängende freie Tage“ in Texas, dem Entstehen solcher Tage, der Frage, wann Arbeitnehmer sie nehmen können, den Ausnahmen nach texanischem Recht, der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene zusammenhängende freie Tage, den Mitteilungspflichten für die Inanspruchnahme dieser Tage, den Verpflichtungen des Arbeitgebers, sie zu gewähren, der Durchsetzung des texanischen Rechts und den einschlägigen Strafen bei Verstößen gegen das Gesetz.
Nach texanischem Recht werden zusammenhängende freie Tage als Tage definiert, die nacheinander genommen werden, ohne dass dazwischen Arbeitstage liegen. Dazu können auch Wochenenden und Feiertage gehören, sofern an diesen Tagen nicht gearbeitet wird.
In Texas werden Arbeitnehmern aufeinanderfolgende freie Tage in Höhe von einem Tag pro Monat gewährt, wobei mindestens zwei aufeinanderfolgende freie Tage pro Jahr gewährt werden müssen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise fünf Monate lang arbeitet, stehen ihm fünf aufeinander folgende freie Tage zur Verfügung.
Arbeitnehmer können jederzeit aufeinanderfolgende freie Tage nehmen, sofern sie ihren Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus darüber informieren. Arbeitnehmer können auch aufeinanderfolgende freie Tage nehmen, wenn ihr Arbeitgeber ihnen dies gestattet, z. B. um an einer Beerdigung teilzunehmen oder um persönliche Angelegenheiten zu regeln.
Nach texanischem Recht gibt es bestimmte Ausnahmen, die es dem Arbeitgeber erlauben, den Antrag eines Arbeitnehmers auf zusammenhängende freie Tage abzulehnen. Zu diesen Ausnahmen gehören, wenn ein Arbeitnehmer es versäumt, dies rechtzeitig mitzuteilen, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers beeinträchtigt werden könnte oder wenn nicht genügend Personal zur Verfügung steht, um die Schicht des Arbeitnehmers abzudecken.
Wenn aufeinanderfolgende freie Tage nicht in Anspruch genommen werden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleich für die nicht in Anspruch genommenen Tage. Die Höhe des Ausgleichs richtet sich nach der Anzahl der nicht genommenen freien Tage sowie nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus informieren, bevor sie aufeinanderfolgende freie Tage nehmen. Damit soll sichergestellt werden, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers den Betrieb des Arbeitgebers oder den Zeitplan anderer Arbeitnehmer nicht stört.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern aufeinanderfolgende freie Tage zu gewähren, wenn diese beantragt werden. Der Arbeitgeber muss auch genügend Personal bereitstellen, damit die Arbeitnehmer aufeinanderfolgende freie Tage nehmen können, ohne den Betrieb oder die Arbeitszeiten anderer Arbeitnehmer zu stören.
Die Texas Workforce Commission ist für die Durchsetzung des texanischen Gesetzes über aufeinanderfolgende freie Tage zuständig. Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern keine aufeinanderfolgenden freien Tage gewährt, kann die Kommission Maßnahmen gegen ihn ergreifen.
Wenn ein Arbeitgeber gegen das texanische Gesetz über zusammenhängende freie Tage verstößt, können ihm Strafen wie Geldbußen oder andere Sanktionen drohen. Ein Arbeitgeber kann auch für Schäden haftbar gemacht werden, die dadurch entstanden sind, dass er seinen Arbeitnehmern keine aufeinanderfolgenden freien Tage gewährt hat.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das texanische Recht den Arbeitnehmern das Recht einräumt, unter bestimmten Umständen aufeinanderfolgende freie Tage zu nehmen. Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus informieren, bevor sie diese Tage frei nehmen können, und der Arbeitgeber muss genügend Personal zur Verfügung stellen, um diese Tage zu ermöglichen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, müssen mit Strafen und Sanktionen durch die Texas Workforce Commission rechnen.
In Texas gibt es kein staatliches Gesetz, das die Anzahl der Tage, an denen ein Arbeitnehmer hintereinander arbeiten darf, begrenzt. Einige Arbeitgeber haben jedoch Richtlinien, die die Anzahl der Tage, an denen ein Arbeitnehmer am Stück arbeiten darf, begrenzen. Wenn Sie unsicher sind, sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen.
Es gibt kein Bundesgesetz, das den Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern freie Tage zu gewähren, daher hängt die Antwort auf diese Frage von den Richtlinien des Arbeitgebers ab. Manche Arbeitgeber schreiben ihren Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von freien Tagen pro Woche vor, während andere ihren Mitarbeitern erlauben, so viele Tage hintereinander zu arbeiten, wie sie wollen, solange sie mindestens einen Tag pro Woche frei nehmen.
In Texas gibt es kein staatliches Gesetz, das die Anzahl der Tage regelt, an denen ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann zu arbeiten. Das Bundesgesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act, FLSA) schreibt jedoch vor, dass Arbeitnehmer für alle Überstunden, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden leisten, bezahlt werden müssen. Wenn ein Arbeitnehmer in Texas also 8 Tage am Stück arbeitet, müssen ihm die Überstunden, die er in dieser Arbeitswoche mehr als 40 Stunden leistet, bezahlt werden.
Die Anzahl der Tage, an denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in Texas zur Arbeit zwingen kann, ist nicht begrenzt. Die texanische Arbeitskräftekommission empfiehlt den Arbeitgebern jedoch, den Arbeitnehmern in jeder Arbeitswoche mindestens eine 24-stündige Ruhezeit zu gewähren.