Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen des Arbeitsumfelds oder der Arbeitsaufgaben, um einem Arbeitnehmer mit einer Behinderung die Erfüllung seiner Aufgaben zu erleichtern. Diese Vorkehrungen müssen einem Arbeitnehmer gewährt werden, um dem Americans with Disabilities Act (ADA) zu entsprechen.
Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf angemessene Vorkehrungen, die es Ihnen ermöglichen, die wesentlichen Funktionen Ihrer Arbeit auszuführen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und wissen, wie Sie die von Ihnen benötigten Vorkehrungen beantragen können.
Wenn ein Vorgesetzter sich weigert, angemessene Vorkehrungen zu treffen, ist es wichtig zu wissen, was zu tun ist. Der erste Schritt besteht darin, mit der Führungskraft zu sprechen und ihr zu erklären, warum die Vorkehrungen erforderlich sind und wie sie Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen werden. Wenn der Vorgesetzte sich immer noch weigert, können andere Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass angemessene Vorkehrungen getroffen werden.
Wenn Ihnen eine angemessene Anpassung verweigert wurde, ist es wichtig zu wissen, welche Schritte Sie unternehmen sollten. Je nach Situation können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) einreichen oder einen Rechtsbeistand aufsuchen.
In vielen Fällen ist es die Aufgabe der Personalabteilung, dafür zu sorgen, dass den Beschäftigten angemessene Vorkehrungen getroffen werden. Die Personalabteilung sollte in der Lage sein, Ratschläge und Unterstützung zu geben, wenn es darum geht, die Rechte der Arbeitnehmer zu verstehen und das Verfahren zur Beantragung angemessener Vorkehrungen zu steuern.
Wenn Arbeitgeber verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen zu treffen, ist es wichtig, die mit diesen Vorkehrungen verbundenen Kosten zu verstehen. Der Arbeitgeber kann für die Kosten der Vorkehrungen verantwortlich sein, aber auch der Arbeitnehmer kann für einen Teil der Kosten aufkommen.
Wenn Sie angemessene Vorkehrungen beantragen, ist es wichtig, dass Sie die Unterstützung Ihrer Kollegen erhalten. Dies kann dazu beitragen, dass Ihr Vorgesetzter von der Notwendigkeit einer angemessenen Vorkehrung erfährt und zusätzliche Unterstützung bei der Genehmigung der Vorkehrung leisten kann.
Wenn angemessene Vorkehrungen verweigert werden und Sie das Problem nicht mit Ihrem Vorgesetzten lösen können, kann es notwendig sein, sich rechtlich beraten zu lassen. Ein Anwalt kann Ihnen zusätzliche Informationen über das ADA geben und Ihnen dabei helfen, dass angemessene Vorkehrungen getroffen werden.
Wenn eine angemessene Anpassung verweigert wird, ist es wichtig, Maßnahmen zu ergreifen. Dazu kann es gehören, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen oder sich rechtlich beraten zu lassen. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen, können Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer schützen und sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen trifft.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber beschließen könnte, einem Arbeitnehmer mit einer Behinderung keinen Platz einzuräumen. In einigen Fällen könnte die Anpassung zu teuer oder schwierig zu realisieren sein. In anderen Fällen kann es sein, dass die Vorkehrungen nicht notwendig sind, damit der Arbeitnehmer die wesentlichen Funktionen seiner Arbeit ausführen kann. Außerdem könnte die Anpassung ein Sicherheitsrisiko für andere Mitarbeiter oder Kunden darstellen.
Es gibt einige Gründe, aus denen ein Arbeitgeber einen Antrag auf angemessene Vorkehrungen zu Recht ablehnen kann. Ein Grund könnte sein, dass die Vorkehrungen eine unzumutbare Härte für den Arbeitgeber darstellen würden. Eine unzumutbare Härte liegt beispielsweise vor, wenn der Arbeitgeber aufgrund der Vorkehrungen erhebliche Veränderungen am Arbeitsplatz vornehmen oder übermäßige Kosten aufwenden müsste. Ein weiterer Grund, aus dem ein Arbeitgeber einen Antrag auf eine angemessene Vorkehrung ablehnen könnte, ist, dass sie ein Sicherheitsrisiko für andere Mitarbeiter oder Kunden darstellen würde. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung um eine Vorkehrung bittet, die es ihm ermöglicht, einen Gabelstapler zu bedienen, der Arbeitgeber aber Bedenken hat, ob der Arbeitnehmer den Gabelstapler sicher bedienen kann, könnte der Arbeitgeber den Antrag ablehnen.
Eine unangemessene Vorkehrung liegt beispielsweise vor, wenn ein Arbeitgeber von einem behinderten Arbeitnehmer verlangt, eine Aufgabe zu übernehmen, die für die Arbeit nicht unbedingt erforderlich ist und die für den Arbeitgeber eine unzumutbare Härte darstellen würde.
Unterlassene Hilfeleistung ist eine Handlung oder Unterlassung, die dazu führt, dass einer Person nicht die notwendigen Vorkehrungen zur Verfügung gestellt werden, damit sie ihre beruflichen Pflichten erfüllen kann. Dies kann u. a. bedeuten, dass keine angemessenen Vorkehrungen für eine Behinderung getroffen werden, dass keine Vorkehrungen für eine religiöse Überzeugung getroffen werden oder dass keine Vorkehrungen für eine Schwangerschaft getroffen werden.
Ein Arbeitgeber kann angemessene Anpassungen verweigern, wenn er nachweisen kann, dass die Anpassungen eine „unbillige Härte“ für sein Unternehmen darstellen würden. Eine unzumutbare Härte ist definiert als „erhebliche Schwierigkeit oder Kosten“ – der Arbeitgeber müsste also nachweisen können, dass die Anpassung mit erheblichen Schwierigkeiten oder Kosten verbunden wäre. Wenn der Arbeitgeber dies nicht nachweisen kann, muss er die angemessene Anpassung vornehmen.