Einschüchterung am Arbeitsplatz ist definiert als jedes unerwünschte oder feindselige Verhalten, jeder Kommentar, jede Verhaltensweise oder Geste, die bedrohlich, unterdrückend oder demütigend ist und das psychologische, emotionale oder physische Wohlbefinden einer Person beeinträchtigt. Dazu können verbale Beschimpfungen, körperliche Drohungen oder jegliches Verhalten gehören, das dem Opfer das Gefühl gibt, Angst zu haben, beschämt zu sein oder machtlos zu sein.
Die Einschüchterung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, von der physischen bis zur psychischen Einschüchterung. Körperliche Einschüchterung kann Grapschen, Schieben oder andere körperliche Berührungen umfassen, durch die sich das Opfer bedroht fühlt. Psychologische Einschüchterung kann darin bestehen, dass erniedrigende Bemerkungen gemacht werden, dass damit gedroht wird, das Opfer zu entlassen oder zu degradieren, oder dass unangemessene Witze oder Kommentare gemacht werden.
Die Auswirkungen von Einschüchterung am Arbeitsplatz können verheerend sein. Die Opfer können unter körperlichen und emotionalen Beschwerden, Angst, Angstzuständen, Depressionen und sogar posttraumatischen Belastungsstörungen leiden. Die Opfer können auch unter Isolation, Konzentrationsschwierigkeiten und einem Rückgang der Arbeitsleistung leiden.
Einschüchterung am Arbeitsplatz kann durch eine Reihe von Faktoren verursacht werden, darunter Machtdynamik, kulturelle oder geschlechtsspezifische Unterschiede oder mangelnde Kommunikation zwischen Kollegen. Einschüchterung kann auch durch einen Manager oder Vorgesetzten verursacht werden, der versucht, Kontrolle über seine Mitarbeiter auszuüben.
Es kann schwierig sein, Einschüchterung am Arbeitsplatz zu erkennen, insbesondere wenn es sich bei dem Täter um eine Führungskraft oder einen Vorgesetzten handelt. Es gibt jedoch einige Anzeichen, die Ihnen helfen können, mögliche Einschüchterungen zu erkennen. Zu diesen Anzeichen gehören Verhaltensänderungen, wie das Meiden bestimmter Personen oder Orte, oder eine Abnahme der Arbeitsleistung.
Wenn Sie glauben, dass Sie oder eine andere Person Opfer von Einschüchterung am Arbeitsplatz sind, ist es wichtig, dies Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden. Die Mitarbeiter sollten alle Vorfälle dokumentieren und alle Nachrichten, E-Mails oder andere Beweise für Einschüchterungen aufbewahren.
Der beste Weg, Einschüchterungen am Arbeitsplatz zu verhindern, ist die Schaffung einer Kultur des Respekts und der offenen Kommunikation. Arbeitgeber sollten dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Einschüchterung am Arbeitsplatz kennen und Schulungen zum Umgang damit anbieten.
Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind sowohl durch Bundes- als auch durch Landesgesetze vor Einschüchterung am Arbeitsplatz geschützt. Zu diesen Gesetzen gehören der Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft und Behinderung verbietet, der Age Discrimination in Employment Act von 1967, der Diskriminierung aufgrund des Alters verbietet, und der Americans with Disabilities Act von 1990, der Diskriminierung aufgrund von Behinderung verbietet.
Opfer von Einschüchterung am Arbeitsplatz können davon profitieren, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Beratung und Therapie können den Opfern helfen, mit den Auswirkungen der Einschüchterung fertig zu werden, und sie während des Heilungsprozesses unterstützen. Darüber hinaus können die Opfer auch bei Organisationen wie der Equal Employment Opportunity Commission oder dem National Center for Victims of Crime Unterstützung finden.
Die Auswirkungen von Einschüchterung am Arbeitsplatz können weitreichend und lang anhaltend sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Opfer sich der verschiedenen Arten von Einschüchterung bewusst sind, die Anzeichen erkennen und bei Bedarf Hilfe suchen. Mit der richtigen Prävention und Intervention können wir dazu beitragen, ein Umfeld des Respekts und der offenen Kommunikation am Arbeitsplatz zu schaffen.
Einschüchterndes Verhalten ist jede Art von Verhalten, das darauf abzielt, eine andere Person einzuschüchtern oder zu bedrohen. Dies kann körperliche Gewalt, verbale Drohungen oder auch nur das Gefühl, sich unwohl zu fühlen, beinhalten. Einschüchterndes Verhalten wird häufig eingesetzt, um jemanden zu kontrollieren oder zu manipulieren, und es kann schwerwiegende Auswirkungen auf sein geistiges und emotionales Wohlbefinden haben. Wenn Sie sich von einer anderen Person eingeschüchtert fühlen, ist es wichtig, dass Sie sich an einen vertrauenswürdigen Freund oder ein Familienmitglied wenden, um Unterstützung zu erhalten. Sie können sich auch an die örtlichen Strafverfolgungsbehörden oder an die National Domestic Violence Hotline wenden, um Hilfe zu erhalten.
Einschüchterungstaktiken sind Verhaltensweisen oder Handlungen, die darauf abzielen, jemanden einzuschüchtern, zu bedrohen oder zu zwingen, etwas zu tun, was er sonst nicht tun würde. Dazu können körperliche Gewalt, verbale Drohungen oder Beleidigungen und sogar subtile Formen der Nötigung wie Manipulation oder Erpressung gehören. Einschüchterung wird häufig eingesetzt, um Macht über eine Person zu erlangen oder sie davon abzuhalten, sich zu äußern oder Maßnahmen gegen eine Person in einer Machtposition zu ergreifen.
Wenn Sie sich bei der Arbeit eingeschüchtert fühlen, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder einer anderen vertrauenswürdigen Person in Ihrem Unternehmen sprechen. Erklären Sie, wie Sie sich fühlen und warum Sie glauben, dass Sie eingeschüchtert werden. Wenn möglich, nennen Sie konkrete Beispiele. Es ist wichtig, den Vorfall zu dokumentieren, damit Sie einen Nachweis haben, falls Sie weitere Maßnahmen ergreifen müssen. Möglicherweise gibt es in Ihrem Unternehmen eine Richtlinie für den Umgang mit Einschüchterung am Arbeitsplatz. Wenn dies der Fall ist, befolgen Sie die in der Richtlinie beschriebenen Schritte. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie möglicherweise eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) oder bei der Arbeitsbehörde Ihres Landes einreichen.