„Fully Burdened Labor Costs“ sind die Gesamtkosten für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, die über das reine Gehalt hinausgehen. Sie umfassen auch die Kosten für andere Leistungen und Ausgaben, die mit der Einstellung und Verwaltung eines Arbeitnehmers verbunden sind, wie z. B. Versicherungen, Steuern und notwendige Schulungen. Diese Art der Kostenrechnung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Gesamtkosten für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers genau zu bestimmen.
Direkte Arbeitskosten sind der Betrag, den ein Arbeitgeber für Löhne und Gehälter für Mitarbeiter im Produktionsprozess zahlt. Dazu gehören die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter, die direkt an der Herstellung des Produkts oder der Dienstleistung beteiligt sind, einschließlich der Fließbandarbeiter, des Wartungspersonals und der Maschinenbediener. Es ist wichtig, die direkten Arbeitskosten genau zu berechnen, um ein genaues Verständnis der Kosten für die Herstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung zu erhalten.
Indirekte Arbeitskosten sind die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter, die den Produktionsprozess unterstützen. Dazu gehören die Löhne und Gehälter von Aufsichtspersonal, Büropersonal und anderen Hilfskräften. Diese Kosten sind notwendig, um den reibungslosen Ablauf des Produktionsprozesses zu gewährleisten, aber sie sind nicht direkt am Produktionsprozess beteiligt.
Die Arbeitsgemeinkosten sind die Kosten für Sozialleistungen, Versicherungen und andere mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern verbundene Kosten. Dazu gehören die Kosten für die Krankenversicherung, Lebensversicherung und andere Leistungen für die Arbeitnehmer. Sie umfassen auch die Kosten für die notwendige Ausbildung und Ausrüstung der Arbeitnehmer.
Nicht-Lohn-Gemeinkosten sind die Kosten für die Bereitstellung der für die Produktion erforderlichen indirekten Dienstleistungen und Lieferungen. Dazu gehören die Kosten für den Kauf von Rohstoffen, die Anschaffung von Ausrüstung und die Anmietung von Räumlichkeiten. Diese Kosten sind für den Produktionsprozess notwendig, stehen aber nicht in direktem Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitskräften.
Zusätzlich zu den Löhnen und Gehältern müssen die Arbeitgeber auch Steuern und Sozialversicherungskosten für ihre Arbeitnehmer zahlen. Dazu gehören die Bundes- und Landessteuern, die mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern verbunden sind, sowie alle anwendbaren lokalen Steuern. Dazu gehören auch die Kosten für die Bereitstellung von Sozialversicherungsleistungen für die Arbeitnehmer.
Sobald alle mit der Beschäftigung von Arbeitskräften verbundenen Kosten berechnet wurden, können die Gesamtarbeitskosten ermittelt werden. Dazu gehören die direkten Arbeitskosten, die indirekten Arbeitskosten, die Arbeitsgemeinkosten, die Gemeinkosten, die Steuern und die Sozialversicherungskosten.
Die Kostenrechnung ist eine Methode zur Verfolgung und Berechnung aller Kosten, die mit der Herstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung verbunden sind. Dazu gehören die mit der Beschäftigung von Arbeitskräften verbundenen Kosten, wie Löhne, Gehälter, Steuern, Sozialleistungen und Gemeinkosten. Die Kostenrechnung ist ein wichtiges Instrument zur Berechnung der vollständig belasteten Arbeitskosten.
Um die Lohnnebenkosten zu berechnen, müssen Sie zunächst den direkten Lohnsatz ermitteln. Dazu werden die gesamten Arbeitskosten für einen bestimmten Zeitraum, z. B. ein Jahr, addiert und durch die Gesamtzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden dividiert.
Sobald Sie den direkten Arbeitskostenanteil haben, können Sie den belasteten Arbeitskostenanteil berechnen, indem Sie den direkten Arbeitskostenanteil und die indirekten Arbeitskosten, wie Sozialleistungen und Gemeinkosten, zusammenzählen.
Vollständig belastete Arbeitskosten sind die Gesamtkosten für die Beschäftigung einer Arbeitskraft, einschließlich aller direkten und indirekten Kosten. Zu den direkten Kosten gehören das Gehalt oder der Stundenlohn des Arbeitnehmers sowie alle Leistungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Zu den indirekten Kosten gehören alle anderen Kosten, die mit der Beschäftigung des Arbeitnehmers verbunden sind, z. B. die Lohnsteuer, die Unfallversicherung und die Kosten für die Aus- und Weiterbildung, die der Arbeitnehmer benötigt.
Um die Vollkosten zu berechnen, müssen Sie neben dem Grundgehalt des Mitarbeiters auch die Kosten für Sozialleistungen berücksichtigen. Dazu müssen Sie zunächst die Kosten für Sozialleistungen pro Mitarbeiter berechnen. Anschließend addieren Sie diesen Betrag zum Grundgehalt des Mitarbeiters, um die Vollkosten zu ermitteln.
Die Gemeinkosten werden berechnet, indem alle indirekten Kosten, die mit dem Betrieb eines Unternehmens verbunden sind, addiert werden. Dazu gehören Dinge wie Miete, Versorgungsleistungen, Versicherungen und Lohnsteuern. Um ein genaues Bild von Ihren Gemeinkosten zu erhalten, müssen Sie diese Ausgaben monatlich aufzeichnen.
Bei den Lohnkosten handelt es sich um die Gesamtkosten der indirekten Arbeit, die mit der Herstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung verbunden sind. Dazu gehören die Kosten für Sozialleistungen, Lohnsteuern und andere indirekte Arbeitskosten. Gemeinkosten sind die Gesamtkosten der indirekten Ausgaben, die mit dem Betrieb eines Unternehmens verbunden sind. Dazu gehören Miete, Versorgungsleistungen, Versicherungen und andere indirekte Kosten.