Die Risiken und Nachteile von Fördermaßnahmen am Arbeitsplatz
Unbeabsichtigte Folgen von Affirmative Action Wenn Arbeitgebern gestattet wird, Minderheitengruppen oder Frauen bevorzugt zu behandeln, kann dies unbeabsichtigte Folgen haben. So kann dies beispielsweise zu einer Verringerung der Qualität der Bewerber führen, da die Arbeitgeber eher geneigt sind, jemanden aus einer unterrepräsentierten Gruppe einzustellen, unabhängig von den Qualifikationen des Bewerbers. Es kann auch zu Ressentiments … Read more